醫(yī)院實行組織談話制度的規(guī)定

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1、醫(yī)院實行組織談話制度的規(guī)定為切實加強對干部職工的教育、管理和監(jiān)督，進一步加強黨風廉政建設，保證醫(yī)院各項工作順利進行，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和上級紀檢監(jiān)察部門有關(guān)文件規(guī)定精神，決定在我院實行組織談話制度。一、任職談話與廉政談話1、談話的對象：新選任支部書記、支部委員、副科級干部，晉升為正科級的干部，崗位變化的副科級以上干部調(diào)任重要崗位的人員。2、任職談話和廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制；執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作和群眾工作紀律;落實黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔自律規(guī)定；正確對待崗位和職位變動，端正思想，愛崗敬業(yè);介紹本部門黨風廉政建設

2、情況及存在的問題，提出加強黨風廉政建設的要求。二、誡勉談話1、誡勉談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、行政監(jiān)爾、專項治理等渠道反映或暴露出科級以上干部在執(zhí)行法規(guī)、政策以及工作作風、生活作風等方面存在的輕微的違規(guī)違紀問題，組織上需要提醒、告誡的2、誡勉談話的主要內(nèi)容：指出該干部存在的主要問題，問題的危害性，對其進行批評教育并提出整改意見和整改時限。三、警示談話1、警示談話的對象：根據(jù)群眾信訪舉報、工作檢查等渠道，反映和暴露出科室或個人在醫(yī)德醫(yī)風等方面存在的問題，組織上認為需要提醒的、告誡的。2、警示談話的內(nèi)容：科室或個人在醫(yī)德醫(yī)風方面存在的問題、原因及其危害性，提醒予以重視

3、，提出整改意見和整改時限。四、談話程序及要求1、辦公室或紀委、監(jiān)察室提出談話對象，經(jīng)黨委書記、院長批準后，通知談話對象，告知其談話的時間、地點和有關(guān)事宜。3、任職談話，可以集體或個別形式進行，談話主體為院領導。廉政談話，可以集體或個別形式進行，談話的主體為紀委書記或黨委書記、院長。廉政談話也可以與任職談話同時進行;誡勉談話，一般以個別形式進行，談話主體為黨委書記、院長或紀委書記;警示談話，談話主體為紀委書記、或主管院長或院長。4、談話要求。談話要堅持實事求是的原則，對被談話人提出明確的意見和要求，做到批評提醒到位，注意方式方法，防止簡單粗暴。談話要堅持“懲前毖后，治

4、病救人”的原則。與談話人談話不得少于2人，要做好保密工作，保護舉報、反映人，談話的內(nèi)容監(jiān)察室工作人員要作好記錄，由被談話人簽字。被談話人對談話提醒要正確對待，對存在的問題要如實說明，認真糾正，對有出入的，要“有則改之，無則加勉”。5、任職談話、誡勉談話、警示談話的情況要及時向院黨委和院長報告。五、本規(guī)定自公布之日起施行。