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《2018年中央巡視反饋意見整改落實(shí)專題會對照檢查材料合集》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、以案為鑒，警鐘長鳴有則改之，無則加勉僅供警示學(xué)習(xí)參考，嚴(yán)禁侵權(quán)抄襲他用篇一：2018年中央巡視反饋意見整改落實(shí)專題會對照檢查材料根據(jù)省委關(guān)于召開中央巡視反饋意見整改落實(shí)專題XX會的通知要求，XXX領(lǐng)導(dǎo)班子深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于巡視工作的重要講話精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央巡視組關(guān)于巡視我省的反饋意見、中央巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員XXX在反饋會議上的講話和省委書記XXX同志的表態(tài)講話精神，廣泛開展談心談話，認(rèn)真聽取有關(guān)方面意見建議，班子成員圍繞巡視反饋指出的問題和提出的建議，主動把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，深入查擺問題、剖析根
2、源，制定了整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下：一、存在的突出問題中央巡視組反饋指出的五個方面問題，領(lǐng)導(dǎo)班子及成員自覺認(rèn)領(lǐng)、對號入座、逐一檢查，主要發(fā)現(xiàn)以下問題。（一）在“學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨十九大精神有差距”方面。一是學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神沒有做到堅(jiān)持不懈，一開始學(xué)習(xí)緊鑼密鼓，后來逐漸有所松懈，機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，與黨員干部先比，一般黨員的學(xué)習(xí)積極性不高。二是學(xué)習(xí)不精不深，對博大精深的習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想沒有完全徹底領(lǐng)會，結(jié)合實(shí)際、結(jié)合工作、結(jié)合個人思想不夠，有的
3、基層部門貫徹黨的十九大精神存在照搬照抄上級精神問題。三是貫徹中央決策部署就事論事，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開展工作方面有所欠缺，在推進(jìn)重點(diǎn)難點(diǎn)改革任務(wù)有時瞻前顧后，態(tài)度不夠堅(jiān)決，力度不夠，進(jìn)展不快。是對于XX、XX惡劣影響的認(rèn)識不夠深刻，肅清二人流毒方面做得不夠徹底，系統(tǒng)內(nèi)個別干部偶爾還會在私下里提及他們當(dāng)年的一些所謂“政績”，社會上的不良傾向仍然存在，對此沒有及時批評教育和堅(jiān)決抨擊抵制。五是抓意識形態(tài)工作存在偏差，多數(shù)時候把抓宣傳工作等同于抓意識形態(tài)工作，沒有把意識形態(tài)工作完全寓于黨的建設(shè)和業(yè)務(wù)工作當(dāng)中去，在系統(tǒng)內(nèi)干部思想教育、社會意識
4、形態(tài)引導(dǎo)、意識形態(tài)風(fēng)險防范等方面抓得不緊。（二）在“選人用人問題突出，組織建設(shè)存在簿弱環(huán)節(jié)”方面。一是黨內(nèi)政治生活有時不夠嚴(yán)格，班子成員自我批評一般都比較嚴(yán)厲，但是對于班子其他成員、分管系統(tǒng)批評開展得不好，有時礙于情面，有時出于保護(hù)干部積極性，更多是想從正面激勵，防微杜漸、批評教育不夠。二是領(lǐng)導(dǎo)成員雙重組織生活制度沒有得到嚴(yán)格堅(jiān)持，有時缺少主動性、自覺性，往往是所在支部反復(fù)多次提醒才去參加。三是議事決策效率亟待提高，黨組會間隔時間長，每次安排的議事事項(xiàng)比較多、會議議程比較緊，很多議題倉促上會，會前沒有廣泛征求意見，這些情況經(jīng)常使得
5、會上研究討論不充分、不深入，有些議題議而不決。四是對基層黨組織調(diào)研指導(dǎo)不夠，比較注重幫助基層黨組織協(xié)調(diào)解決一些工作上的需求，但是對基層黨組織如何更好發(fā)揮作用過問不多、指導(dǎo)不多，造成基層黨組織工作兩張皮問題。五是干部隊(duì)伍建設(shè)還要加強(qiáng)，受龐雜的日常工作牽涉和各自分管領(lǐng)域限制，班子成員有時無暇深入地了解每一位干部的所思所想，只是對各部門、單位的主要負(fù)責(zé)同志了解的多一些，與中層副職接觸的機(jī)會則要少一些，與部分普通干部還沒有進(jìn)行過面對面的溝通交流在優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有針對性地加強(qiáng)干部培養(yǎng)選拔交流、調(diào)動每位干部的工作積極性和主動性方面做得不夠
6、。（三）在“干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位，不擔(dān)當(dāng)、不作為問題突出”方面。一是抓作風(fēng)建設(shè)得韌勁不夠，雖然連續(xù)多年在全系統(tǒng)開展了窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動和營商環(huán)境建設(shè)專項(xiàng)整治行動，并取得了明顯的成效，但個別基層單位仍存在作風(fēng)散漫的問題，今年以來有關(guān)部門公開曝光了多起我們這個系統(tǒng)不擔(dān)當(dāng)不作為的問題，這說明我們的工作還需繼續(xù)抓常、抓細(xì)、抓長。二是干部擔(dān)當(dāng)干事的激情還要充分調(diào)動，在當(dāng)前負(fù)責(zé)艱巨繁重任務(wù)面前，有的干部束手無策，有的干部不求有功、但求無過，有的干部“不愿為”“不敢為”“不擔(dān)當(dāng)這不僅僅是干部個人的問題，班子成員還要認(rèn)真反思，如何采取有效措施
7、最大程度地調(diào)動好干部工作熱情。三是盡管這些年我們持續(xù)擠干數(shù)據(jù)水份，但是我們工作中發(fā)現(xiàn)，統(tǒng)計工作還存在不嚴(yán)不實(shí)問題，個別基層單位追求提前完成序時進(jìn)度，仍然存在虛報瞞報的問題，我們對于數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查核實(shí)做得也不夠。四是會議數(shù)量偏多，我們研究問題都是有事隨時研究，這樣一來，基本上每天都有不同類型的專題會，有時一天里機(jī)關(guān)很多會議室同時開會，給人造成會議多的感覺；有時，按照上級下發(fā)了相關(guān)文件，給外界造成了以文件落實(shí)文件的假象。五是調(diào)研的主動性、系統(tǒng)性不夠，由于班子成員事務(wù)性工作較多，主動調(diào)研少、系統(tǒng)調(diào)研少，只注重自己想要了解的方面與問題，存在
8、調(diào)研不廣泛不透徹、了解情況不及時不全面的問題。（四）在“全面從嚴(yán)治黨力度不夠，腐敗問題依然突出”方面。一是班子成員責(zé)任落實(shí)不深入、不具體，平時強(qiáng)調(diào)要求多，抓廉政建設(shè)的觸角沒有延伸到第一線、最基層，對分管的關(guān)鍵領(lǐng)域監(jiān)督檢查沒有堅(jiān)持經(jīng)常，廉政風(fēng)險防范措
