[法學(xué)]勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的培訓(xùn)講義

《[法學(xué)]勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣的培訓(xùn)講義》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。

1、《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣制度設(shè)計及對勞務(wù)派遣行業(yè)的影響分析案例：徐某11年來一直在北京某跨國餐飲集團(tuán)的某分店公司，2004年6月．該店要求員工與北京某勞動事務(wù)咨詢服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，并由勞務(wù)公司為員工代發(fā)工資，繳納各種社會保險等；不簽合同的員工公司將予以辭退。因此，徐某也同勞務(wù)公司簽訂了勞動合同。2005年11月，該店以“違反揀貨操作規(guī)程”為由將徐某辭退。徐某因此要求公司支付其11年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求公司補(bǔ)繳其各種社會保險，然而公司卻說“你不是我公司的員工”。這一回答卻讓徐某感到困惑，11年來，徐某一直在該公司打工，做倉儲、搬運(yùn)貨物等

2、體力工作。一直到被辭退前，徐某連工作地點(diǎn)都沒有離開過該的冷藏庫。為此，徐某申請勞動仲裁，仲裁裁決該不承擔(dān)賠償責(zé)任。又將北京該公司起訴到人民法院區(qū)人民法院判決徐某敗訴。參考一：有關(guān)勞務(wù)派遣概念及與其相似幾個概念的區(qū)別用人單位（派遣單位）用工單位（要派企業(yè)）勞務(wù)派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議支付派遣費(fèi)用等工資等勞動合同關(guān)系提供勞動指揮命令關(guān)系上崗合同一重勞動關(guān)系勞動合同職業(yè)介紹與勞務(wù)派遣：求職者用人單位職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)勞動關(guān)系申請找工作介紹工作介紹工作申請招工勞動力派遣與承攬（外包）的區(qū)別：承攬人定作人（發(fā)包人）勞動者勞動關(guān)系承攬合同勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原

3、單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時借調(diào)勞動力派遣與企業(yè)借調(diào)的區(qū)別：原單位借調(diào)單位被借調(diào)勞動者借調(diào)合同勞動合同關(guān)系勞動合同關(guān)系借調(diào)調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào)暫（臨）時借調(diào)有關(guān)派遣店員：派遣機(jī)構(gòu)派遣店勞動者（店員）有關(guān)派遣店員的合同勞動合同提供勞動場所關(guān)系參考二：勞動合同法一審稿第十二條以勞動力派遣形式用工的用人單位（以下簡稱勞動力派遣單位），注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。勞動力派遣單位與勞動者訂立的以勞

4、動力派遣形式用工的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動力派遣單位有責(zé)任督促接受單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。勞動力派遣單位應(yīng)當(dāng)與接受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，約定對被派遣的勞動者的義務(wù)的分擔(dān)方式，并將勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。參考二：勞動合同法一審稿第二十四條用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者本人應(yīng)當(dāng)實際從事勞動合同約定的工作。勞動力派遣單位與接受單位應(yīng)當(dāng)按照勞動力派遣協(xié)議的約定，履行對被派遣的勞動者的義務(wù)；勞動力派遣協(xié)議約

5、定不明的，勞動條件和勞動保護(hù)等與勞動過程直接相關(guān)的義務(wù)由接受單位履行，其他義務(wù)由勞動力派遣單位履行。參考二：勞動合同法一審稿第四十五條勞動力派遣實行行政許可。設(shè)立勞動力派遣機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)持勞動保障行政部門作出的行政許可決定，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工商登記手續(xù)。勞動力派遣機(jī)構(gòu)不得從事勞動派遣以外的經(jīng)營活動。第四十六條勞動力派遣機(jī)構(gòu)注冊資本不得少于50萬元，并應(yīng)當(dāng)在省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障主管部門指定的銀行賬戶中以每一名被派遣的勞動者不少相當(dāng)于當(dāng)?shù)匕肽曜畹凸べY為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金。第四十七條使用單位一般應(yīng)在臨時性、輔助性和替代性的崗位上使用勞動力派遣

6、，不得在長期性和持續(xù)性工作崗位上使用勞動力派遣。具體工作崗位由國務(wù)院另行規(guī)定。第四十八條勞動力派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定與勞動者訂立勞動合同。除應(yīng)當(dāng)載明本法第十一條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣的勞動者的接受單位以及派遣期限、工作崗位等情況。參考二：勞動合同法一審稿勞動力派遣單位和使用單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動力派遣協(xié)議，對勞動者的工作事項、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等內(nèi)容做出約定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。使用單位應(yīng)當(dāng)按照勞動派遣協(xié)議使用被派遣的勞動者，不得將被派遣的勞動者再派遣到其他企業(yè)。使用單位應(yīng)當(dāng)保障從事勞動力派遣的勞動者與本單位的勞動合同制員工同工同

7、酬。勞動者應(yīng)當(dāng)遵守使用單位的規(guī)章制度。第四十九條禁止勞動力派遣單位和使用單位向勞動者收取費(fèi)用。勞動者權(quán)益受到損害的，由勞動力派遣單位和使用單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。第四十四條縣級以上地方人民政府勞動保障主管部門和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府依法對下列實施勞動合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：(一)用人單位制定規(guī)章制度的情況；(二)用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的情況；(三)用人單位與勞動者平等協(xié)商，訂立和履行集體合同的情況；(四)用人單位遵守勞動力派遣有關(guān)規(guī)定的情況；第五十九條勞動力派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動保障主管部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者1

8、000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。勞動力派遣單位未按照規(guī)定存入備用金的，由勞動保障主管部門按應(yīng)當(dāng)存入的備用金金額的10%以上50