創(chuàng)業(yè)研究之人格特質理論文獻綜述

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1、創(chuàng)業(yè)研究之人格特質理論文獻綜述【摘要】創(chuàng)業(yè)者是新企業(yè)的重要及唯一決策者，其個人人格特質對其思維和行為都有關鍵性的影響。本文梳理了國外創(chuàng)業(yè)研究文獻中有關對人格特質理論的觀點，并對這些觀點進行綜合的概述?！娟P鍵詞】創(chuàng)業(yè)研究；人格特質；大五人格;成就需要創(chuàng)業(yè)研究文獻除了機會識別(Shane&；Venkataraman2000)受到較多學者關注外，另外有一批學者重視研究創(chuàng)業(yè)者的特質(Gartner1988)。學者們試圖找出創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者的區(qū)別(McCelland1961；Brockhaus1980b；Low&；MacMil

2、lan1988);也有學者試圖區(qū)分創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)經理的差別(Envirck&；Langford2000)。創(chuàng)業(yè)文獻對創(chuàng)業(yè)者特質的研究大多從心理學的角度或認知方面進行探索。研究主題涵蓋了自我效能(self-efficacy)(Bandura1986；Chen,Greene&；Crick1998);風險偏好(riskpropensity)(Brockhaus1980a；Mullins&；Forlani2000);風險承擔(risk-taking)(Schere1982;Palich&；Bagby1995);過度

3、自信(overconfidence)(Busenitz&；Barney1997；Zacharakis&；Shepherd2001);直覺決策(intuitivedecision-making)(Khatri&；Ng2000；Mintzberg&；Westley2001);成就需求(needforachievement)(McCelland1961；HornadayandAboud1971)認知偏差(cognitivebiases)(Low&；MacMillan1988)；樂觀態(tài)度(optimism)

4、(Sexton&Bowman1985；McCarthy,Schoorman&；Cooper1993)等。有關這些文獻對創(chuàng)業(yè)者的研究都是以某種心理認知因素為研究重點，但問題是什么類型的人具備了該些特質？要深入了解創(chuàng)業(yè)者的特質及其思維、行為，學術界有必要嘗試回答什么類型的人會如何進行問題的思考和企業(yè)的決策。創(chuàng)業(yè)者個體的決策思維與行為直接影響新創(chuàng)企業(yè)的戰(zhàn)略選擇，從而決定了新創(chuàng)企業(yè)的績效表現。因此，了解創(chuàng)業(yè)者如何進行決策對預測創(chuàng)業(yè)成效有重要作用。心理學的人格特質理論流派眾多，學者們在研究時會用多項不同的形容詞來描述個體，試

5、圖找出個體人格特質的類別。1949年Fiske的研究結果得出了五個人格因素；1961年Tupes和Christal在他們的測試中提出了五個相對穩(wěn)定的人格因素；Norman(1963)基于Fiske、Tupes和Christal的觀點，使用20組意義表示截然相反的詞匯來描述五大類人格因素(外向、親和、責任、情緒穩(wěn)定、文化)，這些因素被Goldberg稱為「大五」因素。之后，不同的學者跟隨前人們的研究分別以不同的語匯來對個體性格進行測試和歸類，提出了不盡相同的人格因素。在蕓蕓的人格特質理論中，比較廣泛為學者應用的是由Costa和Mc

6、Crae在1985年提出的五因素模型。該理論在20世紀80年代中期開始普遍受到學術界的重視，他們提出了測試大五人格因素分析量表(NEO-PI)(Costa&；McCrae1985)，后來又對其進行修訂，形成了NE0-PI-R量表(Costa&McCrae1992)，因此被視為大五人格特質的標準化量表，成為研究個體行為決策的重要理論基礎，并廣泛地被其他學科如管理學所采納應用。隨后學者們以McCrae和Costa的五因素人格模型為基石，進行了更多的概念研究和實證研究。其他學者如Zuckerman等也有類似的五因素模型理

7、論，但迄今為止，學術界主流應用的還是McCrae和Costa的五因素人格模型中的具體因素和分類。五因素人格模型主要是針對個體的性格特質，將它們歸納為OCEAN五大類人格特質：包括開放型(opennesstoexperience)、責任型(conscientiousness)、夕卜向型(extraversion)、親和型(agreeableness)與神經質型(neuroticism)等(Judgeetal.1999)，又稱為「大五」(BigFive)人格特質理論。學者們認為不同類型的個體受其性格特質影響，最終將反映在其行為差異上

8、。個體的認知能力、風險偏好、溝通能力、創(chuàng)新能力、處理信息能力等會因人而異，但大體上受個人性格影響。因此，人格特質理論在研究個人決策行為方面提供了良好的框架概念。創(chuàng)業(yè)者作為新創(chuàng)企業(yè)的重要及唯一決策者，在面對新創(chuàng)企業(yè)經營中眾多的決策議題時，創(chuàng)業(yè)者的決策邏輯思維，包括