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《赤峰學(xué)院校內(nèi)津貼分配辦法.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫(kù)。
1、赤峰學(xué)院校內(nèi)崗位津貼分配辦法(征求意見(jiàn)稿)為進(jìn)一步深化校內(nèi)分配制度改革,發(fā)揮校內(nèi)崗位津貼的激勵(lì)功能,調(diào)動(dòng)全校教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,提高我校的辦學(xué)水平和辦學(xué)效益,結(jié)合我校實(shí)際,制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和分配原則1、優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則。津貼分配要與完成工作任務(wù)的數(shù)量與質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)大小掛鉤。2、強(qiáng)化考核、按崗取酬的原則。強(qiáng)化崗位意識(shí),明確崗位職責(zé),充分體現(xiàn)在崗原則。完善考核辦法,將考核結(jié)果與職工收入掛鉤,以達(dá)到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的目的。3、向教學(xué)一線傾斜的原則。要保證教學(xué)的中心地位和教師的主體地位,努力創(chuàng)建有利于穩(wěn)定和吸引人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好
2、環(huán)境。4、量入為出、逐步提高的原則。強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制,根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)效益逐年提高津貼總量,充分發(fā)揮收入分配制度的調(diào)節(jié)和導(dǎo)向作用。5、建立校、院(部)兩級(jí)津貼分配制度,總量控制,分類管理,切塊下?lián)?,自主分配。二、校?nèi)津貼分類構(gòu)成(一)校內(nèi)津貼的分類校內(nèi)津貼分為教學(xué)類人員津貼和非教學(xué)類人員津貼兩類。教學(xué)類人員指專職教師,非教學(xué)類人員含黨政管理人員(教學(xué)單位雙肩挑人員)、非教師系列專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。(二)校內(nèi)津貼的構(gòu)成1、教學(xué)類人員津貼按照教學(xué)人員總數(shù)及職稱狀況、相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)、學(xué)生人數(shù)及教學(xué)管理等因素劃撥,由按崗位核拔的津貼、按教學(xué)工作量核拔的津貼和按學(xué)生人數(shù)核拔的津
3、貼構(gòu)成。按崗位核拔的津貼是學(xué)校對(duì)上崗且完成崗位職責(zé)人員發(fā)放的津貼,主要以受聘人員的崗位等級(jí)做為核算依據(jù),所有在崗受聘人員均享受崗位津貼。按教學(xué)工作量核拔的津貼是學(xué)校根據(jù)專兼職教師完成相應(yīng)教學(xué)工作量所核定的津貼,由學(xué)校根據(jù)各單位完成的教學(xué)工作總量切塊劃拔。4其所要求的工作量延用《赤峰學(xué)院教師教學(xué)工作量核定方案》的規(guī)定。按學(xué)生數(shù)核拔的津貼是學(xué)校按現(xiàn)有在校學(xué)生數(shù)核定的標(biāo)準(zhǔn)劃撥的津貼。2、非教學(xué)人員享受崗位津貼,崗位標(biāo)準(zhǔn)津貼按照非教學(xué)人員數(shù)及職務(wù)、職稱、職級(jí)系數(shù)核算。3、教學(xué)單位校內(nèi)津貼由教學(xué)類人員津貼和非教學(xué)類人員津貼構(gòu)成。三、校內(nèi)津貼的總量及分配比例(一)在十二五規(guī)劃期間內(nèi)
4、,校內(nèi)津貼總量是按上一年度發(fā)放津貼總量基礎(chǔ)上遞增30%的標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)校內(nèi)津貼總量按教學(xué)類人員和非教學(xué)類人員以1.2:1的比例切塊分配,兩類人員在各自分切的總量中分配,互不擠占。(三)教學(xué)類人員津貼總量按崗位核拔45%;按教學(xué)工作量核拔40%;按學(xué)生人數(shù)核拔15%的比例切分。四、校內(nèi)津貼的核算方法1、教學(xué)類人員按崗位核拔的津貼總量=在崗教師人數(shù)×學(xué)校核定的劃拔標(biāo)準(zhǔn)按教學(xué)工作量核拔的津貼總量=總課時(shí)數(shù)×學(xué)校核定的劃拔標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)生數(shù)核拔的津貼總量=學(xué)生人數(shù)×學(xué)校核定的劃拔標(biāo)準(zhǔn)2、非教學(xué)類人員崗位津貼=非教學(xué)類標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼×職級(jí)系數(shù)非教學(xué)類標(biāo)準(zhǔn)崗位津貼=非教學(xué)類崗位津貼總量÷
5、各類職級(jí)系數(shù)之和各類人員職級(jí)系數(shù)如下:崗位名稱正廳正廳級(jí)待遇副廳正處副處正科副科科員辦事員職級(jí)系數(shù)1.61.51.41.21.11.00.90.80.7崗位名稱正高副高中級(jí)初級(jí)職級(jí)系數(shù)1.211.111.010.84崗位名稱高級(jí)技師技師高級(jí)工中級(jí)工初級(jí)工普工職級(jí)系數(shù)1.010.910.810.710.660.61校內(nèi)津貼原則上按年度發(fā)放,所發(fā)各項(xiàng)津貼個(gè)人所得稅自付。五、津貼發(fā)放辦法及管理(一)學(xué)校將按構(gòu)成比例切塊核拔的各項(xiàng)津貼總量劃拔到各二級(jí)院(部)、各二級(jí)院(部)可以統(tǒng)一使用自主分配,其核拔標(biāo)準(zhǔn)不做為二次分配的發(fā)放依據(jù),各級(jí)各類人員的職級(jí)系數(shù)可參照學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)。(二
6、)各二級(jí)院(部)要成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)、教職工代表參加的津貼分配領(lǐng)導(dǎo)小組,本著公平、公正、公開的原則,對(duì)津貼進(jìn)行二次分配。各二級(jí)院(部)須自行制定分配方案,分配中需要考慮的各級(jí)各類崗位、教學(xué)工作量(包括實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量)及學(xué)生管理等因素可在分配方案中自行體現(xiàn)。分配方案及分配結(jié)果須經(jīng)本單位教職工代表大會(huì)或教職工全體會(huì)議通過(guò)后報(bào)人事處審批,最終分配結(jié)果在本單位公示3天后上報(bào)人事處備案。(三)非教學(xué)人員崗位津貼由學(xué)校按核定的標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一發(fā)放,各類雙肩挑人員實(shí)行非教學(xué)系列崗位津貼;黨委組織部認(rèn)定保留待遇的干部可享受相應(yīng)的崗位津貼,但必須體現(xiàn)在崗原則,學(xué)校確認(rèn)的主持工作的副職崗位津
7、貼按正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)非教學(xué)單位兼職教師及雙肩挑人員,其教學(xué)工作量津貼由學(xué)校單獨(dú)核算統(tǒng)一發(fā)放,其完成額定的教學(xué)工作量以內(nèi)的津貼按標(biāo)準(zhǔn)值的70%計(jì)發(fā),超工作量部分按津貼的標(biāo)準(zhǔn)值計(jì)發(fā);教學(xué)單位雙肩挑人員須參照?qǐng)?zhí)行。(五)津貼發(fā)放首先要體現(xiàn)在崗原則。各類不在崗人員、長(zhǎng)期病休人員、年度考核不合格以及因自身原因未參加年度考核的人員(當(dāng)年招聘人員除外)均不得享受校內(nèi)津貼。(六)校內(nèi)各項(xiàng)津貼的發(fā)放,均須在考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行。學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)單位的各類人員進(jìn)行考核,各二級(jí)院(部)可自行制定考勤、考核與津貼掛鉤的具體辦法。各單位要嚴(yán)格考核,規(guī)范管理,嚴(yán)格執(zhí)行