某部執(zhí)勤官兵心理健康狀況調(diào)查與分析

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1、某部執(zhí)勤官兵心理健康狀況調(diào)查與分析黃瑛(福州邊防檢查站350015)【摘要】目的：調(diào)查了解某部執(zhí)勤官兵心理健康狀況。方法：采用《執(zhí)勤官兵心理健康調(diào)查問卷》，對(duì)某部133名執(zhí)勤官兵進(jìn)行無記名調(diào)查。結(jié)果：義務(wù)兵與干部在知道不良情緒有害方面相比差異極為顯著(P<0.01),義務(wù)兵與士官在睡眠滿意方面相比差異極為顯著(P<0.01),其它各項(xiàng)差異不顯著(P>0.05)o官兵在對(duì)心理工作的認(rèn)知上差異不顯著(P>0.05)。從壓力源的不定項(xiàng)選擇數(shù)據(jù)中看，46.5%干部有日常工作壓力，其次是家庭壓力；35.7%士官有經(jīng)濟(jì)壓力，其次是家庭壓力；55.9%義務(wù)兵有日常工作壓力，其次是學(xué)習(xí)壓力。69.9%

2、官兵心理、思想有困惑時(shí)找朋友、戰(zhàn)友傾訴，43.6%官兵找心理咨詢師傾訴,39.8%找父母傾訴，6%官兵找領(lǐng)導(dǎo)傾訴。結(jié)論：應(yīng)優(yōu)化警力資源配置，營造職業(yè)文化氛圍，加強(qiáng)心理健康教育，切實(shí)提高執(zhí)勤官兵心理健康水平。【關(guān)鍵詞】執(zhí)勤官兵心理健康狀況調(diào)查分析【中圖分類號(hào)】R82【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】2095-1752(2014)14-0074-02隨著對(duì)外開放口岸規(guī)模的迅速發(fā)展，口岸業(yè)務(wù)量大幅攀升，出入境邊防檢查任務(wù)日趨繁重，加之，當(dāng)前國內(nèi)外形勢(shì)錯(cuò)綜復(fù)雜，邊防部隊(duì)擔(dān)負(fù)的安保、維穩(wěn)、打擊偷私渡等各項(xiàng)任務(wù)責(zé)任大，強(qiáng)度高，執(zhí)勤官兵承受的壓力也越來越大。為了解執(zhí)勤官兵的心理健康狀況，2013年10月份

3、，我們結(jié)合工作實(shí)際，擬編了《執(zhí)勤官兵心理健康調(diào)查問卷》⑴對(duì)某部執(zhí)勤官兵進(jìn)行調(diào)查?，F(xiàn)分析報(bào)告如下。1對(duì)象和方法1.1對(duì)象執(zhí)勤官兵133名，男性97名，女性36名；年齡17-40歲，平均26.6歲。其中干部71名，士官28名，義務(wù)兵34名。文化程度：木科及以上64名，高中或?qū)？?3名，初中6名。已婚46名，未婚87名。1.2方法采用《執(zhí)勤官兵心理健康調(diào)查問卷》進(jìn)行調(diào)查。該問卷共有17題，其中第1-15題為“是”或“否”2個(gè)選項(xiàng)，只能單選；第16-17題有多個(gè)選項(xiàng)，為不定項(xiàng)選擇，統(tǒng)計(jì)不同選項(xiàng)的人數(shù)。團(tuán)體方式進(jìn)行，答卷前由心理咨詢師講解調(diào)查的意義、目的、方法和要求，不要求填寫姓名，在統(tǒng)--指導(dǎo)

4、語下進(jìn)行。1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)處理采用SPSS20.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)處理，組間比較采用χ2檢驗(yàn)，以P<0.05為差異顯著。2結(jié)果2.1官兵心理健康狀況調(diào)查結(jié)果97.7%官兵滿意社會(huì)支持系統(tǒng)并有人生價(jià)值感，94.7%官兵能自我放松，94%官兵對(duì)軍人職業(yè)感到榮耀并能完成個(gè)人職責(zé)，88%官兵對(duì)自己的精神狀態(tài)滿意并知道不良情緒影響身心健康，85%官兵可以輕松表達(dá)情感、滿意溝通能力、可應(yīng)對(duì)日常壓力；義務(wù)兵與士官在唾眠滿意方面相比差異極為顯著（P<0.01）,義務(wù)兵與干部在知道不良情緒有害方面相比差異極為顯著（P<0.01）,官兵其它各項(xiàng)差異不顯著（P>0.05）。見表1。表1官兵心理狀況調(diào)查結(jié)

5、果（％）2.4官兵心理與思想困惑吋的傾訴對(duì)象調(diào)查結(jié)果69.9%官兵心理、思想有困惑吋找朋友、戰(zhàn)友傾訴，43.6%官兵找心理咨詢師傾訴,39.8%找父母傾訴，6%官兵找領(lǐng)導(dǎo)傾訴。見表4。表4官兵心理困惑或有壓力時(shí)的傾訴對(duì)象（％）選項(xiàng)/職級(jí)干部(n=71)士官（n=28）義務(wù)兵（n=34）合計(jì)家人32(45.1%)9(32.1%)12(35.3%)53(39.8%)領(lǐng)導(dǎo)3(4.2%)2(7.1%)3(8.8%)49(69.0%)19(67.9%)8(6.0%)（n=133）朋友（戰(zhàn)友）25(73.5%)93(69.9%)心理咨詢師30(42.3%)13(46.4%)15(44.1%)5&4

6、3.6%)3討論本調(diào)查結(jié)果顯示，97.7%官兵有人生價(jià)值感并對(duì)自己的社會(huì)支持系統(tǒng)感到滿意，94.7%的官兵能自我放松、自找樂趣，94%的官兵對(duì)軍人職業(yè)有榮耀感，能很好完成個(gè)人職責(zé)。提示官兵對(duì)職業(yè)認(rèn)同感、從業(yè)自豪感以及個(gè)人責(zé)任感都有較高的標(biāo)準(zhǔn)，部隊(duì)開展軍人核心價(jià)值觀教育成效明顯。同吋，官兵精神狀態(tài)令人滿意，在面對(duì)緊張、繁重的邊檢工作時(shí)，能正確應(yīng)對(duì)壓力，自我調(diào)整能力強(qiáng)，這些得益于心理工作的有效開展。但，23.3%的官兵不滿意唾眠，31.6%官兵對(duì)部隊(duì)嚴(yán)格管理活動(dòng)受限而感不習(xí)慣，義務(wù)兵尤為明顯。這是由于義務(wù)兵年齡輕，心理還未完全成熟，加之許多是獨(dú)生子女，一吋難以適應(yīng)部隊(duì)各項(xiàng)制度和封閉式管理⑵

7、,應(yīng)引起部隊(duì)管理者的重視。官兵壓力源排序?yàn)槿粘９ぷ?、學(xué)習(xí)、家庭、部隊(duì)管理、人際關(guān)系、經(jīng)濟(jì)、婚姻。其中，干部、義務(wù)兵的日常工作壓力較士官大，士官的經(jīng)濟(jì)壓力較干部、義務(wù)兵大，而干部、士官的家庭壓力較義務(wù)兵大，提示壓力與官兵的職別有關(guān)，反映出當(dāng)前官兵的心理需求呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)。69.9%官兵心理、思想有困惑時(shí)找朋友、戰(zhàn)友傾訴，說明朋友在社會(huì)支持系統(tǒng)中的重要作用［3］。78.2%官兵認(rèn)為心理咨詢是很普通，43.6%官兵會(huì)找心理咨詢師，可以看出官兵能正確