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《化工企業(yè)節(jié)能降耗評級標準》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、濟南市化工企業(yè)節(jié)能降耗評級標準(修訂)時間:2016-05-1909:07來源:未知作齊:張雪凇點擊:166次縣(市)、區(qū):業(yè)名稱:項目評級內(nèi)容分值計分方法考核方式得分一、節(jié)能目標(30分)是否完成企業(yè)節(jié)能目標30完成節(jié)能目標的,得30分,未完成的不得分。本指標為一票否決性指標。納入萬家企業(yè)節(jié)能低碳行動的重點用能企業(yè)完成"十二五"節(jié)能量目標即為完成2015年節(jié)能fi目標。"十三五"期間節(jié)能目標根據(jù)國家和或省節(jié)能主管部門下達的目標確定。國家或省未下達目標的用能單位,自主申報節(jié)能量目標,經(jīng)與市節(jié)能主管部門協(xié)商一致后,報省
2、化轉(zhuǎn)辦確定。根據(jù)節(jié)能主管部門掌握的能耗數(shù)據(jù),核算當年實際完成節(jié)能量1.是否有管理節(jié)能工作的機構(gòu)二、組織領(lǐng)導(dǎo)(5分)有管理節(jié)能工作機構(gòu)的,得1分;定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作,并推動工作落實,得1分核查機構(gòu)分工文件、相關(guān)會議紀要等2.是否設(shè)立專門能源管理崗位三、節(jié)能目標責(zé)任制(6分)1.是否分解節(jié)能目標2.是否定期開展節(jié)能目標完成情況考評設(shè)立專門能源管理崗位,得1分;聘任能源管理負責(zé)人,得1分;明確工作職責(zé)和任務(wù),并提供工作保障,得1分將節(jié)能目標分解到車間,得1分;分解到班組和崗位,得1分制定考核管理辦法,得1分;定期對節(jié)
3、能目標完成情況進行考評,得1分核查設(shè)立崗位的相關(guān)文件、聘任文件、工作職責(zé)和工作總結(jié)等材料核查分解和落實節(jié)能目標的相關(guān)證明材料核查考核辦法、考評實施等相關(guān)文件3.是否洛實節(jié)能考核獎懲制度2將節(jié)能目標完成情況納入員工業(yè)績考核范圍,得1分;根據(jù)節(jié)能目標完成情況,落實獎懲措施,得1分核查績效考核文件、實施獎勵、處罰等相關(guān)材料項目評級內(nèi)容分值計分方法考核方式得分四、節(jié)能管理(31分)1.是否建立企業(yè)能源管理體系并有效運行6按照《能源管理體系要求》(GB/T23331),建立體系文件,得2分;建立能源管理體系后,定期進行能源績效
4、參數(shù)識別的,得2分;定期進行內(nèi)部審核的,得1分;定期進行管理評審的,得1分查閱認證證書(評價文件)、體系運行有關(guān)資料2.是否配備和管理能源計量器具2按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》(GB17167)要求,建立能源計雖器具配備制度和管理制度,得1分(僅有一項制度的,得0.5分);能源計量器具配備、配備率及準確度符合標準要求,得1分核查企業(yè)的相關(guān)文件以及質(zhì)檢部門出具的相關(guān)材料3.是否實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)在線集中采集、實時監(jiān)測2建設(shè)完成DCS、PLC或FCS等能耗數(shù)據(jù)集中采集系統(tǒng),得1分;系統(tǒng)正常運行,得1分現(xiàn)場核查系統(tǒng)
5、運行情況4.是否建立并運行能源管控中心2建立能源管控中心,得1分;正常運行,得1分現(xiàn)場核查能源管控中心情況5.是否加強能源統(tǒng)計分析3設(shè)立能源統(tǒng)計崗位,得1分;建立健全能源消費原始記錄和統(tǒng)計臺賬,得1分;定期幵展能耗數(shù)據(jù)分析,得1分核查相關(guān)文件及統(tǒng)計分析報表等材料6.是否執(zhí)行能源利用狀況報告或分析制度2安排專人填寫能源利用狀況報告并按時上報,得1分;能源利用狀況報告符合要求,得1分。非重點用能單位建立能源利用狀況分析制度的,得2分根據(jù)節(jié)能主管部門掌握的情況和現(xiàn)場核查結(jié)果確7.是否開展能源審計2按照《企業(yè)能源審計技術(shù)通則
6、》(GBZT17166),開展能源審計,得1分;落實能源審計整改措施,得1分核查向節(jié)能主管部門報送的能源審計報告和落實整改措施的相關(guān)材料8.是否執(zhí)行節(jié)能評估審查制度2固定資產(chǎn)投資項目按規(guī)定進行節(jié)能評估審查,得1分;按照節(jié)能評估審查意見建設(shè)并驗收,得1分。企業(yè)沒有新、改、擴建項目,不扣分?,F(xiàn)場核查相關(guān)文件、資料9.是否編制實施’十三五"節(jié)能規(guī)劃和年度計劃2編制"十=五"節(jié)能規(guī)劃和年度計劃,得1分;按規(guī)劃和計劃要求組織實施,得1分核查節(jié)能規(guī)劃、年度節(jié)能計劃、實施項目的相關(guān)材料項目評級內(nèi)容分值計分方法考核方式得分四、節(jié)能管
7、理(31分)10.是否開展能效對標活動2制定能效對標方案,得1分;組織實施,得1分核查對標方案和實施活動的相關(guān)材料11.是否建立健全節(jié)能激勵約束機制2建立健全節(jié)能激勵約束制度,安排節(jié)能獎勵資金,得1分;獎勵在節(jié)能管理、節(jié)能發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能挖潛降耗等工作中取得優(yōu)秀成績的集體和個人,懲罰浪費能源的集體和個人,得1分核杳建立實施獎勵和處罰的相關(guān)材料12.是否開展節(jié)能宣傳教育2定期開展節(jié)能宣傳教育活動,得2分核查開展活動的相關(guān)材料13.是否幵展節(jié)能培訓(xùn)2定期組織對能源計量、統(tǒng)計、管理和設(shè)備操作人員進行節(jié)能培訓(xùn),得1分;主要耗能
8、設(shè)備操作人員經(jīng)過培訓(xùn)上崗,得1分核查企業(yè)節(jié)能培訓(xùn)計劃、考試記錄、培訓(xùn)證書等材料五、節(jié)能技術(shù)進步(18分)1.是否安排專門資金用于節(jié)能技術(shù)進步等工作3安排專門資金,開展技術(shù)研發(fā)和改造等工作,得3分核查資金使用計劃及實施項目等相關(guān)材料2.是否制疋實施年度節(jié)能技術(shù)改造計劃4制定年度節(jié)能技術(shù)改造計劃,得2分;按時完成節(jié)能技術(shù)改造計劃,得2分。核查企業(yè)技