勞動合同書合意解除

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1、.勞動合同的合意解除與合同解除的程序監(jiān)督一、專題界定：勞動合同的合意解除：《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。合同解除的程序與監(jiān)督取證是關(guān)于勞動合同解除的又一個重要專題，但是它常常被人們忽視。我們

2、這里提出這個問題，主要目的是為了給HR們提供一個參考背景，介紹工會和法律是如何規(guī)范勞動合同解除過程的，以期用人單位與勞動者解除勞動合同的時候能夠按照法律程序履行手續(xù)而不至于招來不必要的麻煩。本專題我們將圍繞勞動合同的合意解除以及解除勞動合同的程序、監(jiān)督問題進行分析。我們將提供與此有關(guān)的法律法規(guī)，實踐中常常遇到的難點重點以及我們收集到的一些案例。我們的在線問答將為您提供及時的幫助。二、名詞解釋：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動

3、合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。合意解除是指勞動合同當事人雙方就解除勞動合同的條件達成一致意見，同意解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。這就是我們的所稱的合意解除，也稱協(xié)商解除。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位提出，雙方合意解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經(jīng)濟補償金。這種解除方式與用人單位單方解除勞動合同情形所產(chǎn)生的法律后果基本相同。二者的區(qū)別在于，用人單位單方解除勞動合同的，需提前30.頁腳....勞動合同的合意解除與合同解除的程序監(jiān)督一、專題界定：勞動合同的合意解除：《勞動法》第二十四條規(guī)定“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞

4、動合同可以解除”；勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應(yīng)當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協(xié)商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經(jīng)濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。合同解除的程序與監(jiān)督取證是關(guān)于勞動合同解除的又一個重要專題，但是它常常被人們忽視。我們這里提出這個問題，主要目的是為了給HR們提供一個參考背景，介紹工會和法律是如何規(guī)范勞動合同解除過程的，以期用人單位與勞動者解除勞

5、動合同的時候能夠按照法律程序履行手續(xù)而不至于招來不必要的麻煩。本專題我們將圍繞勞動合同的合意解除以及解除勞動合同的程序、監(jiān)督問題進行分析。我們將提供與此有關(guān)的法律法規(guī)，實踐中常常遇到的難點重點以及我們收集到的一些案例。我們的在線問答將為您提供及時的幫助。二、名詞解釋：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。合意解除是指勞動合同當事人雙方就解除勞動合同的條件達成一致意見，同意解除勞動合同。

6、《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。這就是我們的所稱的合意解除，也稱協(xié)商解除。按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定，由用人單位提出，雙方合意解除勞動合同的，用人單位必須支付勞動者經(jīng)濟補償金。這種解除方式與用人單位單方解除勞動合同情形所產(chǎn)生的法律后果基本相同。二者的區(qū)別在于，用人單位單方解除勞動合同的，需提前30.頁腳....日通知勞動者，或支付代通知金作補償，而由用人單位提出解除勞動合同的合意解除方式則無提前通知一說。合同解除的程序是指國家和地方法律法規(guī)中規(guī)定的，用人單位和勞動者解除勞動合同不許遵循的步驟和程序。合同解除的監(jiān)督：用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理

7、由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。?三、案例分析案例一：區(qū)分勞動合同的合意解除與單方解除【案例】1993年2月，張某與北京某研究所簽訂勞動合同，合同期限為10年。在合同履行期間，2002年3月26日，張某向北京某研究所遞交書面的解除勞動合同協(xié)議書，同意與北京某研究所解除勞動合同，領(lǐng)取補助費10500元，由北京某研究所