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《開(kāi)題報(bào)告-基于jsp技術(shù)的工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。
1、院（系人計(jì)算機(jī)與控制工程學(xué)院姓名程龍學(xué)號(hào)201158504434畢業(yè)屆別2015專(zhuān)業(yè)軟件工程畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）題目基于JSP技術(shù)的工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)教師柏圣華學(xué)歷本科職稱(chēng)軟程級(jí)工高件師所學(xué)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)具體要求（主要內(nèi)容、基本要求、主要參考資料等）：基于JSP工資管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)主要各種金業(yè)設(shè)計(jì)?；疽螅航缑婧?jiǎn)潔、系統(tǒng)信息計(jì)算正確、完成企業(yè)工資系統(tǒng)信息的錄入與計(jì)算?；?JSP技術(shù)的工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)：（1）員工信息管理模塊功能該信息管理模塊主要的功能：企業(yè)部門(mén)的錄入，員工信息的錄入和查詢(xún)，職工
2、工資信息錄入、修改、計(jì)算和查詢(xún)。（2）考勤記錄模塊功能該考勤記錄模塊的主耍功能：職工日常的考勤錄入與查詢(xún)，職工的獎(jiǎng)罰記錄，員工請(qǐng)假信息的記錄與查詢(xún)。進(jìn)度安排：2014.10.10——2014.12.15：系統(tǒng)的分析階段，開(kāi)題。2014.12.18——2014.12.30：系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)階段。2015.01.06——2015.02.17：實(shí)施設(shè)計(jì)技術(shù)方案，改進(jìn)完善設(shè)計(jì)技術(shù)方案。2015.03.15——2015.04.18：論文的撰寫(xiě)和答辯。指導(dǎo)教師（簽字）：年月FI院（系）意見(jiàn)：教學(xué)院長(zhǎng)（主任）（簽字）：年月日備注
3、：題口基于JSP技術(shù)的工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)生姓名程龍學(xué)號(hào)201158504434專(zhuān)業(yè)軟件工程指導(dǎo)教師姓名柏圣華職稱(chēng)高級(jí)軟件工程帥所學(xué)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)是否同意參加答辯：得分評(píng)語(yǔ):指導(dǎo)教師（簽字）：題口基于JSP技術(shù)的工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)生姓名程龍學(xué)號(hào)201158504434專(zhuān)業(yè)軟件工程指導(dǎo)教師姓名柏圣華職稱(chēng)高級(jí)軟件T程師所學(xué)專(zhuān)業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)是否同意參加答辯：得分評(píng)語(yǔ):評(píng)閱人（簽字）：題目基于JSP技術(shù)的工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)生姓名程龍學(xué)號(hào)201158504434指導(dǎo)教師姓名柏圣華職稱(chēng)高級(jí)軟件工程師得
4、分評(píng)語(yǔ)：答辯委員會(huì)（小組）（全體成員簽字）:年月日煙臺(tái)大學(xué)畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）綜合評(píng)定成績(jī)表指導(dǎo)教師評(píng)分評(píng)閱人評(píng)分答辯評(píng)分綜合評(píng)定成績(jī)（按2:2.5:5.5）答辯委員會(huì)負(fù)責(zé)人（簽字）:年月日煙臺(tái)大學(xué)計(jì)算機(jī)與控制工程學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)開(kāi)題報(bào)告學(xué)生姓名：程龍學(xué)號(hào)：201158504434專(zhuān)業(yè)：軟件工程設(shè)計(jì)題目：基于ISP技術(shù)的工資管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)指導(dǎo)教師：白圣個(gè)1?本課題的研究意義，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢(shì)1.1研究意義伴隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)行業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)的管理越來(lái)越趨向于信息化管理。由于現(xiàn)在大型企業(yè)的員工數(shù)量與
5、信息處理量巨大，由于金業(yè)職工工資的結(jié)構(gòu)有著一定的規(guī)律性，工資的發(fā)放在吋間上和操作上有著重復(fù)性，這樣使得金業(yè)信息化管理的必要性。對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)操作上也非常的快捷方便，可以對(duì)員工工資和人員進(jìn)行科學(xué)有效的管理，從而節(jié)省大多的人力物力，為金業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。好適口餐飲公司是一家連鎖型快餐企業(yè)，經(jīng)歷了從幾家門(mén)店發(fā)展到幾十家門(mén)店的歷史。企業(yè)開(kāi)始采用的是傳統(tǒng)的紙上記錄方式，通過(guò)統(tǒng)計(jì)員工信息和考勤單對(duì)員工進(jìn)行工資發(fā)放。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展和壯大，員工數(shù)據(jù)劇增。傳統(tǒng)的工資管理方式不僅耗費(fèi)大量的人力物力而且不能滿足企業(yè)的需求，所以公司打算改革
6、傳統(tǒng)的管理方式，采用工資管理系統(tǒng)進(jìn)行工資的信息處理。口前，公司對(duì)人力資源質(zhì)量的需求越來(lái)越重要，金業(yè)價(jià)值的關(guān)鍵因素人力資源等資源是關(guān)鍵的內(nèi)核組成力量。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)加增加工資管理系統(tǒng)的有效工具，受到越來(lái)越多的高瞻遠(yuǎn)矚的國(guó)內(nèi)外金業(yè)的重視，其內(nèi)對(duì)于激發(fā)員工工作激情和個(gè)人潛在能力都產(chǎn)生了積極的影響，企業(yè)對(duì)此投入了大量精力去進(jìn)行了積極的探索和研究，用來(lái)滿足日益龐大的企業(yè)機(jī)構(gòu)⑴。1?2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀、水平和發(fā)展趨勢(shì)為了達(dá)成企業(yè)制定的口標(biāo)是工資管理系統(tǒng)的主要口的，經(jīng)過(guò)持續(xù)有效開(kāi)放的過(guò)程，完成金業(yè)口標(biāo)預(yù)期的任務(wù)，并且?guī)椭鷤€(gè)人和
7、團(tuán)隊(duì)做出有益于任務(wù)完成的行為。工資管理系統(tǒng)通過(guò)與信息數(shù)據(jù)的采集與處理，不但可以對(duì)公司的總部、門(mén)店、職工的考勤進(jìn)行詳實(shí)、有效的考查，還可以及吋提供有效的反饋信息并且及吋處理分析、解決所遇到的問(wèn)題。對(duì)員工的工作進(jìn)行督查，監(jiān)督，防止員工通過(guò)關(guān)系對(duì)考勤表的不關(guān)注。工資的管理系統(tǒng)的原則是：企業(yè)規(guī)范化原則，公正的原則，考核原則，考核經(jīng)?；⒅贫然瓌t，工資管理系統(tǒng)的效率原則。為了達(dá)成這樣的口的，智能化的工資管理系統(tǒng)可以滿足這一切的口的。企業(yè)員工工作工資管理系統(tǒng)系統(tǒng)方面的活動(dòng)是具有重要又密切的聯(lián)系和互相的影響，所以也就表示工資管
8、理系統(tǒng)軟件有多方面使用價(jià)值。我們可以歸納為兩個(gè)方面的含義。第一個(gè)方面的含義：公司對(duì)職工在吋段內(nèi)的工作的成績(jī)、進(jìn)行一定數(shù)量和質(zhì)量的分析和處理，并且做出評(píng)價(jià)和考核。第二個(gè)方面的意義：是績(jī)效管理，領(lǐng)導(dǎo)者要使員工明確工資管理系統(tǒng)的衡量指標(biāo)，還要設(shè)立有效的監(jiān)控與績(jī)效信息的收集，參考考核口標(biāo)與工作結(jié)果，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤，明確職工的新的口標(biāo)和改進(jìn)口標(biāo)。從領(lǐng)導(dǎo)組織與個(gè)人兩個(gè)方面來(lái)闡
