經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)策略研究

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1、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)策略研究摘要：人才匱乏問題是目前制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展的主要因素，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn)人才難，留住人才更難。本文首先分析了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源存在的問題和引進(jìn)人才的重要意義；隨后，指出了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)吸引并留住人才需注意的關(guān)鍵問題；最后，提出了經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)促進(jìn)人才引進(jìn)可以采取的具體措施。關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū);人才引進(jìn)AbstractCurrently,Thelackobecomethemheundevelodifficultfdifficultfseregions?taleritini

2、mcessityoftatedthenotonandmaintsedspecifiainobstruepedregionsortheintroorthemaintFirstofalldevelopedralentintroestopayattainofthetacmeasuresttionindeveinourcountduetion,evain,ofthet,weanalyzeegions,aswduetion.Thentiontoinlent,andfioimprovethftalenthaslopmentof

3、try,anditisenmuchmorealentinthedthelackofellastheneen,weindicintroductinallypropoeattractionoftheseregionsinintroductionofthetalent?Keywords:undevelopedregions;talentintroduction目前，影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展的因素有很多，其中最嚴(yán)重的問題是人才匱乏問題，人才的數(shù)量和質(zhì)量上的劣勢(shì)成為制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要因素。因此，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)謀求發(fā)展要解決

4、的首要問題就是培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀的人才投身地區(qū)的建設(shè)和發(fā)展。成功的人才引進(jìn)是快速提高人才數(shù)量和質(zhì)量的有效措施，對(duì)于加快地區(qū)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。1經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源現(xiàn)狀經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才資源存在的問題自改革開放以來，我國(guó)東部沿海地區(qū)憑借地域、政策和人才等多方面優(yōu)勢(shì)，科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度大大加快。在此基礎(chǔ)上,經(jīng)濟(jì)體制改革和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的改變，有力地推動(dòng)了該地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。與此同時(shí)，西部地區(qū)由于種種原因，科技與經(jīng)濟(jì)等方面發(fā)展均相對(duì)滯后，成為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)。與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相比，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)在經(jīng)濟(jì)、文化、教育等

5、方面發(fā)展落后，其原因包括不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地理環(huán)境和社會(huì)環(huán)境等,而其中制約社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最重要和最尖銳的問題是人才資源方面存在的問題。人才資源是當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支撐點(diǎn)，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中具有不可替代的作用。人才是知識(shí)的載體，更是知識(shí)的創(chuàng)造者,是當(dāng)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程所需的各項(xiàng)資源中最為寶貴的資源。目前，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著資金短缺、技術(shù)落后等一系列問題，然而，面臨的更為嚴(yán)峻的困難就是人才匱乏。其具體可以表現(xiàn)為:經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)大多數(shù)部門均明顯存在人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)，人才分布不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以及人才

6、積壓與短缺、人才匱乏和人才流失并存等現(xiàn)象，這些實(shí)際情況嚴(yán)重制約著西部地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)的意義所謂人才，是指人口總體中具有特殊人力資本的群體。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)所急需引進(jìn)的人才，主要是指具有大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或在專業(yè)技術(shù)工作崗位上具有突出能力的人員。人才是科技進(jìn)步和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起決定作用的資源。因此,充分開發(fā)和利用經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人力資源，加速人才的培養(yǎng)和引進(jìn)，以有效提高勞動(dòng)者能力和素質(zhì)，是保持經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程。人才引進(jìn)是人才流動(dòng)的基本方式,它既可以補(bǔ)充

7、人才,又可以優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，有利從整體水平提高人才素質(zhì)。從表面上看，工資福利待遇差是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才匱乏和流失的主要原因，為此該地區(qū)的許多部門曾相繼推出過一系列優(yōu)厚待遇以吸引人才。這種舉措對(duì)于短期少量人才的引進(jìn)起到一定效果，但單純提高工資待遇對(duì)于長(zhǎng)期大量的人才引進(jìn)則是杯水車薪。而與此同時(shí),人才引進(jìn)后其能力的充分發(fā)揮也存在多方面的制約，如何有效地發(fā)揮引進(jìn)人才的作用也是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才引進(jìn)過程中亟待解決的問題。因此,人才引進(jìn)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，根據(jù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的現(xiàn)狀和發(fā)展需要，制訂人才引進(jìn)以及后繼的一系列的相關(guān)政策

8、，對(duì)于穩(wěn)定和加速發(fā)展地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)具有重要的戰(zhàn)略意義。2吸引并留住人才的關(guān)鍵問題了解并滿足人才需求西方著名行為學(xué)家馬斯洛的“需要層次”理論說明：如果人在低層次上的需要沒有得到滿足,他們就很難被高層次上的因素所激勵(lì)。例如,一個(gè)人在維持基本生活和人身安全上的需要都沒有得到滿足的話,就很難被富有挑戰(zhàn)性的工作項(xiàng)目所激勵(lì)，也很難真正為事業(yè)而奮斗。因此，吸引人才首先要了解