2017部長在十九大精神學(xué)習(xí)會上的發(fā)言

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1、2017部長在十九大精神學(xué)習(xí)會上的發(fā)言10月18日，中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會在人民大會堂開幕。黨的十九大是在全面建成小康社會決勝階段、中國特色社會主義進(jìn)入新時代的關(guān)鍵時期召開的一次十分重要的大會。我們局集體收看了習(xí)近平代表第十八屆中央委員會向大會作的題為《決勝全面建成小康社會奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利》的報告。聽完十九大報告，我倍感振奮，深受鼓舞。報告高屋建瓴、內(nèi)涵豐富、富于創(chuàng)新、意義深遠(yuǎn)重大，提出了一系列新理念、新思想、新戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升Y自身對新時代中國特色社會主義思想的認(rèn)識，堅定

2、了走中國特色社會主義道路的信心和決心。十九大報告用近一頁篇幅講述“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”，將我們黨最新用人邏輯清晰展現(xiàn)，成為我們黨選人用人的“新標(biāo)尺”，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。結(jié)合我局人事工作實際，我主要談?wù)勔韵聨c。一、選人用人原則方面十九大報告提出“要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到實處?！秉h的十八大以來，中央修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，為全面從嚴(yán)治黨新形勢下的干部選拔任用

3、工作提供了基本遵循。從改進(jìn)民主推薦方式，破解“唯票”問題，到改進(jìn)競爭性選拔方式，破解“唯分”問題；從改進(jìn)政績考核工作，破解“唯GDP”問題，到優(yōu)化干部成長路徑，破解“唯年齡”問題，5年來，“四唯”難題得到有效破解，干部選任呈現(xiàn)新面貌。這次我們黨十九大在堅持“黨管干部”“德才兼?zhèn)?、以德為先”“五湖四海、任人唯賢”等傳統(tǒng)原則基礎(chǔ)上，將“事業(yè)為上、公道正派”寫入報告，是一大創(chuàng)舉。選好人用準(zhǔn)人，在宏觀環(huán)境和微觀操作上需要許多條件，但最核心的還是公道正派。我們在選人用人中要堅決杜絕任人唯親和重才輕德、以才蔽德

4、、以績掩德等現(xiàn)象，應(yīng)該讓一些德才兼?zhèn)?、踏實干事、不跑不要的干部得到啟用、重用。二、選人用人導(dǎo)向方面十九大報告提出要“堅持正確選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚x優(yōu)配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子?！逼渲校瑘猿终_選人用人導(dǎo)向，匡正選人用人風(fēng)氣，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。與往屆的黨代會報告相比，這是十九大我們黨選人用人政策的一大亮點。這一用人思路與我們黨建總思路“一脈相承”。十九大報告關(guān)于黨的建設(shè)總

5、體布局論述中，增加了“政治建設(shè)”，并把政治建設(shè)放在思想建設(shè)之前，居于首要位置，突出強(qiáng)調(diào)要用政治建設(shè)來統(tǒng)領(lǐng)整個黨的建設(shè)。在中國進(jìn)入中國特色社會主義新時代、社會主要矛盾轉(zhuǎn)換的背景下，隨著黨的建設(shè)出現(xiàn)新的要求，選人用人自然更強(qiáng)調(diào)“政治標(biāo)準(zhǔn)”。全面貫徹新時代黨的理論和路線方針政策，堅決維護(hù)中央權(quán)威，向核心看齊的干部將得到重用我們將繼續(xù)堅持正確選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治導(dǎo)向和實干導(dǎo)向，選拔重用一批敢于創(chuàng)新、善于攻堅、實績突出、群眾公認(rèn)的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部。三、在年輕干部任用方面十九大報告指

6、出“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部?！边@里強(qiáng)調(diào)要“經(jīng)過實踐考驗”“注重在基層一線和網(wǎng)難艱苦的地方”培養(yǎng)鍛煉年輕干部。這一表述有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。新世紀(jì)以來，一些地方年輕干部選拔有些泛化，“從家門到校門，再到機(jī)關(guān)門”的“三門”干部較多，但缺乏基本經(jīng)驗。我局近年一直堅持多渠道多形式推進(jìn)干部掛職工作，在2014年2015年共選派19名優(yōu)秀年輕干部分別到順德區(qū)、惠州市掛職鍛煉，今年又選派2名高學(xué)歷、高職稱優(yōu)秀年輕干部到廣西賀州掛

7、職。在培養(yǎng)干部的過程中，把基層經(jīng)驗作為最重要環(huán)節(jié)，更有利于提高我們地勘單位年輕干部儲備的含金量。局機(jī)關(guān)近幾年通過公務(wù)員招聘、接收軍轉(zhuǎn)干部，使局機(jī)關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化。這批干部總體素質(zhì)較高，但同時也存在地質(zhì)專業(yè)出身的干部偏少、經(jīng)歷較單純、缺乏歷練等等不足。我們創(chuàng)造機(jī)會分批安排他們到地勘單位基層鍛煉，也取得了一定的成效和好的反響。今后，我們將深入貫徹落實十九大精神，繼續(xù)加大干部掛職鍛煉，提高掛職干部的使用力度。四、建立考核機(jī)制方面報告還提出“完善干部考核評價機(jī)制，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，旗

8、幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁?！边@里關(guān)于容錯糾錯機(jī)制，它發(fā)揮著選人用人和干部制度改革的“風(fēng)向標(biāo)”作用，通過容錯糾錯，那些“只顧保官升官、不想踏實做事”“只求過得去、不求過得硬”的干部必將被淘汰。我們在今后也要逐步完善現(xiàn)有的干部考核評價機(jī)制，建立健全地質(zhì)干部監(jiān)督激勵機(jī)制。五、人才工作方面十九大報告有關(guān)人才的論述讓人備受鼓舞，特別是習(xí)近平總書記指出中國特色社會主義進(jìn)入新時代。人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源?！耙獔猿贮h管人方原則，要