2017年工會(huì)主席個(gè)人述職述廉報(bào)告與2017年工會(huì)組織員個(gè)人述職報(bào)告合集

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1、2017年工會(huì)主席個(gè)人述職述廉報(bào)告與2017年工會(huì)組織員個(gè)人述職報(bào)告合集2017年工會(huì)主席個(gè)人述職述廉報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！20**年的工會(huì)已經(jīng)成功收官，20**年繼續(xù)擔(dān)任工會(huì)主席一職，在工作當(dāng)中，嚴(yán)于律己，踏實(shí)付出，做好本職，盡職盡責(zé)，現(xiàn)將個(gè)人在工會(huì)擔(dān)任工會(huì)主席期間20**年度的具體工作述職如下：一、工作方面20**年本人分管平等協(xié)商，簽訂集體合同工作，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，工會(huì)保障工作，職工之家建設(shè)工作，文秘工作，宣傳工作，在工作中本人能夠切實(shí)履行職責(zé)，對(duì)分管的工作大膽抓，并抓出了成效，取得了一定的成績(jī)。1、平等協(xié)

2、商，簽訂集體合同工作在企業(yè)單位開展平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，有利于把職工的切身利益與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況緊密的聯(lián)系起來(lái)，可以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，解除職工的后顧之憂，可以減少職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的勞動(dòng)糾紛，對(duì)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧企業(yè)、和諧**具有非常重要的意義。為了做好這項(xiàng)工作，本人對(duì)全市企業(yè)單位集體合同簽訂和履約情況進(jìn)行了監(jiān)督檢查，促使企業(yè)不斷健全完善集體合同制度，認(rèn)真履行合同規(guī)定的各項(xiàng)條款，實(shí)現(xiàn)了從源頭上有效維權(quán)。20**年指導(dǎo)3個(gè)企業(yè)簽訂了集體合同，使集體合同的建制率迗87%o20

3、**年還對(duì)在企業(yè)推行女職工權(quán)益專項(xiàng)合同工作進(jìn)行了宣傳，這項(xiàng)工作從20**年在全市企業(yè)單位推開，將從根本上維護(hù)女職工權(quán)益和特殊利益。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工會(huì)組織代表職工參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作，依法維護(hù)職工合法權(quán)益。本人作為**市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)成員，20**年參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁1次。在工作中本人堅(jiān)持先調(diào)解，后仲裁的原則，盡量做勞動(dòng)糾紛雙方的思想工作，能調(diào)解的盡量調(diào)解，實(shí)在調(diào)解不了的，再依法仲裁。在仲裁工作中做到了公平公正，依法依規(guī)，實(shí)事求是地對(duì)勞動(dòng)糾紛做出仲裁。在20林年仲裁工作中本人

4、能嚴(yán)格要求自己，從不接受爭(zhēng)議雙方贈(zèng)送的禮品，不接受宴請(qǐng)，做到兩袖清風(fēng)，心底坦蕩。3、職工之家建設(shè)工作**市基層工會(huì)創(chuàng)建職工之家工作相對(duì)工會(huì)的其它工作顯得有些滯后，主要原因就是各基層工會(huì)和工會(huì)干部對(duì)創(chuàng)建各級(jí)模范職工之家工作重要性認(rèn)識(shí)不夠，沒有認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建是提升工會(huì)整體工作水平的最有效的途徑，另一個(gè)原因就是基層工會(huì)干部怕麻煩，有多一事不如少一事和思想，因此對(duì)創(chuàng)建工作沒有積極性、主動(dòng)性，作為分管職工之家建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，在20**年里，能夠帶領(lǐng)工作人員，深入到條件比較好的單位，宣傳創(chuàng)建模范職工之家工作的重要性，動(dòng)員基層工會(huì)積極創(chuàng)建模

5、范職工之家。經(jīng)過(guò)不懈努力，**市有四家單位申報(bào)創(chuàng)建模范職工之家。其中：疾控中心創(chuàng)自治區(qū)模范職工之家，法院、博孜迗克農(nóng)場(chǎng)、排水管理處創(chuàng)地區(qū)模范職工之家喀。為了確保創(chuàng)建工作順利通過(guò)自治區(qū)總工會(huì)、地區(qū)工會(huì)的驗(yàn)收，本人多次和工作人員一起到基層單位對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助解決創(chuàng)建工作中遇到的問(wèn)題和困難。經(jīng)過(guò)共同努力，各單位申報(bào)創(chuàng)建各級(jí)模范職工之家的前期工作已全部就緒，將于12月初接受自治區(qū)總工會(huì)、地區(qū)工會(huì)的考核驗(yàn)收。4、文秘信息工作由于本人從事過(guò)文秘信息工作，對(duì)這項(xiàng)工作比較熟悉，班子調(diào)整后繼續(xù)分管文秘信息工作。在工作中，本人能夠

6、認(rèn)真審閱秘書起草的文件、材料、信息，嚴(yán)格把關(guān)，并提出修改意見。截止到20**年10月市總工會(huì)發(fā)文30份，編發(fā)工會(huì)信息16期，上報(bào)的各種材料40余篇。外宣工作也有了新的突破，宣傳工會(huì)工作的稿件被自治區(qū)《工人時(shí)報(bào)》采用3篇，被《**報(bào)》采用2篇，被地市電視臺(tái)采用15條。5、工會(huì)組建工作按照《工會(huì)法》規(guī)定，凡有職工25人以上的行政、企事業(yè)單位，都要建立基層工會(huì)。近幾年，**市按照地委大力發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)要求，不斷發(fā)展壯大非公企業(yè)，使非公企業(yè)得到迅速發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也不斷擴(kuò)大，職工數(shù)量也不斷增加，促進(jìn)了我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。但是，在非

7、公企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，勞資矛盾也曰益突出，職工的合法權(quán)益得不到有效維護(hù)，時(shí)常受到侵害。因此，在非公企業(yè)及時(shí)組建工會(huì)就顯得非常重要。20**年本人帶領(lǐng)工作人員，深入到非公企業(yè)，和企業(yè)老板座談，宣傳組建工會(huì)組織的重要意義，提高他們的思想認(rèn)識(shí)，使他們支持工會(huì)組建工作。有的企業(yè)去一次不行，就去第二次，去第三次，只到做通老板的思想工作，同意組建工會(huì)為止。20**年，先后在百佳商場(chǎng)、紫陽(yáng)咖啡西餐廳、綠草原公司、金鷹亞麻公司、山泉酒業(yè)股份公司等5家非公企業(yè)建立了工會(huì)，在外經(jīng)局、安監(jiān)局、招商局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、城調(diào)隊(duì)等5家行政事業(yè)單位

8、建立了工會(huì)，為維權(quán)工作奠定了組織基礎(chǔ)。二、在工作作風(fēng)方面本人能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的民主集中制，維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，在工作中遇到問(wèn)題及時(shí)向主席匯報(bào)，并虛心聽取群眾意見，工作作風(fēng)民主。本人對(duì)工作中重大問(wèn)題從不感情用事，武斷決策，并且本人能夠經(jīng)常向主席匯報(bào)分管的各項(xiàng)工作情況。三、在廉潔自律方面本人能夠牢記兩個(gè)務(wù)必即：務(wù)必保持謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁的工