公司管理制度匯編和各類應(yīng)用表格[超實(shí)用]

《公司管理制度匯編和各類應(yīng)用表格[超實(shí)用]》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。

1、完美WORD格式編輯目錄目錄0一、公司總則1二、考勤管理制度2三、人事管理制度4四、辦公室日常管理制度6五、財(cái)務(wù)管理制度7六、辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定8七、崗位職責(zé)10八、車輛管理13九、員工薪資管理14學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯一、公司總則（一）全體員工相互團(tuán)結(jié)、共同奮斗，最終目標(biāo)是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的集團(tuán)企業(yè)。（二）公司原則：做事先做人公司信條：沒有做不到的事，只有不努力的人（三）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、業(yè)務(wù)硬和技術(shù)精的員工隊(duì)伍。（四）公司鼓

2、勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。（五）公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。（六）公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助、同舟共濟(jì)。發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力。（七）公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。（八）公司尊重各員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻(xiàn)。（九）公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。（十）公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。（十一）公司推

3、行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。（十二）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。（十三）員工必須維護(hù)公司的紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯一、考勤管理制度（一）作息時(shí)間夏季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30冬季：上午8:30—12:00，下午：13:30—17:30每周工作六天，無(wú)特殊情況下周日休息。上下班采取簽到制。（二）簽到制度1、公司員工一律實(shí)行指紋簽到制。上班時(shí)間已到而未到者即

4、為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。（1）員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金10元；遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣除薪金30元；（2）有遲到、早退者，扣除相應(yīng)薪金后，再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)；（3）員工遲到如有特殊事件或緊急情況，必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并打電話至公司辦公室報(bào)備；（無(wú)故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理）2、公司下列人員可以不簽到：（1）總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于簽到者；（2）因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者（部門負(fù)責(zé)人出差

5、由總經(jīng)理核準(zhǔn)）；（3）因故請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)者；（4）臨時(shí)請(qǐng)假，事后說(shuō)明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。（三）請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》（附表1）均由直管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批過(guò)后方可準(zhǔn)假；特殊情況可先通過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至行政人事部備案。1、若有病、事需請(qǐng)假者，以書面形式報(bào)部門經(jīng)理審批；學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯2、病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請(qǐng)假單。無(wú)醫(yī)院證明者，須填寫說(shuō)明；3、婚假為7天（需提供相關(guān)證件）；4、喪假為3天；5、產(chǎn)假為90天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）（一）放假制度1、星

6、期天或法定節(jié)假日一律按國(guó)家規(guī)定放假（如因公司工作無(wú)法休假，可另安排日期調(diào)休）；2、產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。（二）曠工制度遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘者；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守者；假期已滿但未補(bǔ)假者或請(qǐng)假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理；曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元；曠工兩天者，罰款200元；曠工三天者，扣除半月工資；曠工三天以上者，扣除當(dāng)月工資；曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當(dāng)天工資；當(dāng)月累計(jì)曠工2天者，公司有權(quán)提出解聘決定）。（三）加班

7、制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無(wú)特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補(bǔ)貼。學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯一、人事管理制度（一）招聘1、公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。2、公司聘用員工以學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)等符合崗位要求為原則。3、所有應(yīng)聘者在面試前須詳細(xì)填寫《應(yīng)聘表》（附表2）。（二）報(bào)到1、新進(jìn)員工需填寫《公司員工檔案登記表》（附表3）、簽訂《公司勞動(dòng)合同》（附件1）。2、行政部審查新進(jìn)員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學(xué)習(xí)證、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件。