民營建筑企業(yè)如何構建薪酬管理體系

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1、民營建筑企業(yè)如何構建薪酬管理體系民營建筑企業(yè)如何從草根走向殿堂，企業(yè)管理由粗放向精細轉型，走向現(xiàn)代企業(yè)道路，同時又能保持自己的活力特性。浙江是建筑之鄉(xiāng)，民營建筑企業(yè)占了80%以上，如何調動員工的工作積極性，體現(xiàn)薪酬的公平性、公正性和激勵性，貫徹公司理念和管理模式，構建薪酬管理體系，助企業(yè)實現(xiàn)鳳凰涅磐。一、建立民營建筑企業(yè)薪酬管理體系的原則1、公正性。確定薪酬標準的依據(jù)主要存兩個方面，即崗位因素和個人因素。崗位因素包括工作職責、工作技能、工作技能、工作強度以及W位層次等內容。個人因素主要包括學歷、職稱、業(yè)績等內容。2、透明性。在一個比

2、較成熟的建筑人才市場，每個民營企業(yè)家對一個人的價值都有很敏銳的直覺，但隨著企業(yè)的發(fā)展，人員不斷增多，企業(yè)家也不可能像早期那樣，人員的任用、薪酬的高低全部由自己來決定，在薪酬方面民營建筑企業(yè)普遍實行暗箱操作，一對一地洽談，工資標準屬于企業(yè)高度機密，尤其年終獎的發(fā)放，整個操作得很神秘。必須有分管領導和部門來執(zhí)行。3、行業(yè)性。建筑業(yè)是國家實行準入的行業(yè)，必須取得相應的資質和安全生產許可證才能生產經營。國家發(fā)布了《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》及相應《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》，對人員的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格提出了具體的要求，建筑業(yè)的薪酬體系必須以此

3、為依據(jù)。4、靈活性。民營建筑企業(yè)能夠從小到大，用人機制靈活、分配機制靈活是其靈魂所在，因此在設計薪酬體系時，必須給予決策者足夠的操作空間，不能自縛手腳。二、薪酬體系包括崗位工資、企業(yè)工齡工資、學歷工資、職稱工資、執(zhí)業(yè)資格工資、月度考核工資、年終考核工資七項。（一）崗位工資。作為一個純建筑企業(yè)，我們設計了八檔，可作為參考。公司管理人員分級結構薪級適用范圍崗位工資八總經理、黨委書記6000七副總經理、三總師正職、助理4000六部門負責人正職、三總師副職3000五部門副職、五年以上中級職稱人員2000四業(yè)務骨干、五年以下中級職稱人員160

4、0三助級職稱人員、見習期雙學位、轉正本科生1200二見習期本科生、轉正大專生、后勤服務人員1000見習期大專生800民營企業(yè)是按公司法執(zhí)行的權力構架，董事長、總經理一般是公司股東，其薪酬待遇具有自主性，從實事求是的角度來講，列入也是象征性的，意義不大。民營企業(yè)黨委書記實際是負責黨工團的，一般是兼任，只在部分特級企業(yè)里才有專職書記。但在改制企業(yè)里面，通常原公司總經理可能擔任書記。這里要注意助理的內涵。民營企業(yè)往往為了某項特殊事項，設置了數(shù)名董事長助理或總經理助理，存的是實職，右的是虛職，要區(qū)別對待。（二）工齡工資工齡工資正常包括連續(xù)工

5、齡和本企業(yè)工齡。民營企業(yè)具有強烈的現(xiàn)實主義，在實施過程中一般只計算木企業(yè)工齡。計算工齡工資的起始時間要充分考慮民營建筑企業(yè)特殊性。民營建筑企業(yè)的老板發(fā)展之初通常是在別的建筑企業(yè)里擔任項目經理或分公司經理，下面右一批長期打江山的人。作為民營建筑企業(yè)與老板一起打江山的人，往往學歷不高、執(zhí)業(yè)資格不高，比較吃虧。但現(xiàn)在的企業(yè)卻是改制或登記注冊時間不長，同時為強調企業(yè)的忠誠度，我們設計了考慮了二點：一是采用累進方法，即在1?5年，按每年100元/月，超過5年的每年200元/月，當然標準也可以根據(jù)實際情況更高。二是起算時間可根據(jù)企業(yè)自身的情況，

6、既可從早期老板奮斗史上取得某一標志性成就時起算，也可從所在企業(yè)注冊登記時計算。（三）學歷工資我們設計了四檔，即碩士研究生（含雙學士）1800元、本科1200元、?？茖W歷800元、中專學歷400元。在多年工作實踐中，一般情況下，本科生素質確實比?？粕鷱娫S多。這里要強調的應當以初始的全□制學歷教育為準。電大或網絡教育按下一檔次計算。這里不是岐視非全日制教育，試想一個通過四年，而另一個讀二年業(yè)余讀出來的，是不能相比的。典教學質量和成本是不能比的。（四）職稱工資《建筑企業(yè)資質等級標準》對工程技術和經濟管理人員有明確的指標要求，在工程投標中業(yè)

7、主也存具體要求。因此職稱評定工作成為建筑企業(yè)人事工作的重點。在薪酬設計中，必須體現(xiàn)這個引導作用。1、我們設計了五個級別：正高級職稱1600元、副高級職稱1000元、中級職稱500元、助理級職稱300元、員級職稱100元。在民營建筑企業(yè)，高級職稱尤為缺乏。2、從現(xiàn)實角度來講，以國家政策為導向，可以限于工程技術和經濟管理類。3、g前少數(shù)地區(qū)職稱評定比較混亂，有以牟利為目的，該地區(qū)評定的職稱有不被認可的風險。因此職稱證書必須是通過正規(guī)渠道評審或考試的才予認定。（五）執(zhí)業(yè)資格工資執(zhí)業(yè)資格對建筑企業(yè)的重要性是不言而喻，尤其是注冊建造師更是建筑

8、企業(yè)的基石。因此，在設計薪酬體系時必須方向明確，措施得力，重獎之下必有勇夫。我們綜合考慮其使用價值和考試的難易程度，標準是這樣設計的，一級建造師（含B證）1000元，二個專業(yè)1500元；二級建（含B證）500元；二個專業(yè)800元；造價