【海歸平均月薪】金融業(yè)薪酬大起底!哪個是“高富帥”哪個是“矮窮矬”？

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1、海歸求職網(wǎng)（www.haiguiqiuzhi.com）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)【海歸平均月薪】金融業(yè)薪酬大起底！哪個是“高富帥”哪個是“矮窮矬”？很多人眼里的金融從業(yè)者是這樣的：五花馬，千金裘，呼兒將出喚美女，與其共游重霄九。其實(shí)真正的金融圈內(nèi)人士，他們眼中的自己很可能是這樣的：月兒彎彎照九州，幾家歡樂幾家愁，幾家高樓飲美酒，幾家流落在呀嘛在街頭。如果你想進(jìn)入一個行業(yè)，慎重的選擇是先了解這個行業(yè)的盈利模式和未來走向，這個是必須要做的功課。一、投資銀行薪酬以國際金融巨頭為例：高盛(GoldmanSachs)、摩根大通、摩根士丹利(MorganStanley)、美

2、林(BankofAmericaMerrillLynch)、巴克萊銀行、花旗銀行、德意志銀行、瑞士信貸(CreditSuisse)、和瑞銀(UBS)。在銀行工作第一第二年的員工：基本工資加上獎金總額，全年在20萬美元到35萬美元之間。如果你已經(jīng)在同一家巨頭投行工作三年，你的收入將超過大多數(shù)同齡人。全年總薪酬在27萬美元到45萬美元之間。同時，金融機(jī)構(gòu)為了挽留副總裁級別的金融專才，都盡力想達(dá)到他們期望的年薪：包括獎金在內(nèi)，他們的平均收入在37.5萬美元到92.5萬美元之間！Jobtitle/rangesalaryrange（inthousandsofUS$）Bonusra

3、nge（inthousandsofUS$）totalcompensationrange（inthousandsofUS$）Associate(1-2years'experience)100-125100-225200-350Associate(3rdyear)125-140150-310275-450VP150-200225-725375-925高盛★★★★★薪酬：高盛香港本碩66wHKD/y，bonus不同高盛高華本科30w/y（固定收益部trader）海歸求職網(wǎng)（www.haiguiqiuzhi.com）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)點(diǎn)評：看到上面的數(shù)字我已經(jīng)不

4、能再說什么了，壕作朋！巴萊克★★★★★薪酬：香港40w/y點(diǎn)評：香港！40w！媽蛋，都是碩士，差距尼瑪怎么這么大。我和我的小伙伴們都驚呆了。銀瑞證券★★★★★薪酬：operation部門15w/y投行部門30w/y點(diǎn)評：雖然沒有上面的高，但依然橫掃我們it民工十條長安街了。匯豐銀行★★★★薪酬：Globalmarkets中國大陸地區(qū)外匯trader8k/mBDP項(xiàng)目8k/m(起薪)，1.2w/m（18個月后）點(diǎn)評：3周的探親假、12天的帶薪病假、不僅個人的醫(yī)療費(fèi)用能全部報(bào)銷，直系親屬的醫(yī)療費(fèi)用也能報(bào)銷50%。年終多發(fā)兩到三個月的薪資。全年都有旅游計(jì)劃，基本每個月都有機(jī)

5、會出去旅游，這里說的是短期旅游，旅游費(fèi)用公司會承擔(dān)很大一部分。雖然薪酬不高，但是福利碉堡了。南方基金★★★★薪酬：16w（應(yīng)屆畢業(yè)生第一年）21w（行業(yè)研究員）點(diǎn)評：單就畢業(yè)生薪酬而言，已經(jīng)是金字塔頂端級別的存在了。華安基金★★★薪酬：碩士12w(助理行業(yè)分析員8w基本工資+4w福利)點(diǎn)評：終于找到了和我們it民工待遇差不多的了，怒刷存在感。嘉實(shí)基金★★★薪酬：本科10w/y（不含分紅）碩士11.2w/y基本工資+4.8w基本獎金點(diǎn)評：亮瞎狗眼，這薪水顛覆了我對投行基金的認(rèn)識。哪些標(biāo)準(zhǔn)決定員工收入的高低？摩根大通：為了平衡獲利較多部門與業(yè)務(wù)下滑部門之間的收入差距，摩根

6、大通增加了年獎。年獎根據(jù)公司整體的財(cái)務(wù)表現(xiàn)、風(fēng)險和風(fēng)控效果；員工對客戶、顧客目標(biāo)的完成度，以及個人人際和領(lǐng)導(dǎo)力的幾方面評定分發(fā)獎金。海歸求職網(wǎng)（www.haiguiqiuzhi.com）-專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)高盛：高盛認(rèn)為每一家金融機(jī)構(gòu)均有其獨(dú)特的一面。在展開不同業(yè)務(wù)活動的同時，給出員工的薪酬與獎金評定的標(biāo)準(zhǔn)也各不相同。但高盛明確指出，獎金會與員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、業(yè)績評估和周期內(nèi)的業(yè)績掛鉤。摩根士丹利：以每季度收益幾十億的摩根士丹利來說，派發(fā)獎金可謂瘋狂。他們評估員工對公司收益和利潤的貢獻(xiàn)、團(tuán)隊(duì)合作、管理能力、技術(shù)水平、核心業(yè)務(wù)價值表現(xiàn)、公司原則和政策的執(zhí)行、以

7、及市場環(huán)境情況，多方面綜合評定給出獎金數(shù)字?；ㄆ煦y行：花旗銀行設(shè)計(jì)和實(shí)施不同的薪酬策略確保各類薪酬項(xiàng)目。收入由工資、福利、員工激勵組成，使銀行能夠招募、留用和激勵高素質(zhì)員工?；ㄆ鞂Κ劷鸬脑u定從企業(yè)與個人的共同目標(biāo)、獨(dú)創(chuàng)性、領(lǐng)導(dǎo)力、以及責(zé)任心幾個方面考量。當(dāng)然，這并不足以證明每一位投資銀行工作者的薪酬。但卻具有一定的參考價值。希望加入投資銀行的人要有心理準(zhǔn)備，這將會是一份競爭及壓力均非常大的工作。在投資銀行工作了7年多、現(xiàn)于ING霸菱香港公司擔(dān)任地產(chǎn)分析員的李智穎說，她每天至少要工作12小時，除了要對自己負(fù)責(zé)的行業(yè)及公司有很深入的認(rèn)識外，還要掌握整個社