股權(quán)激勵財政稅收論文范文-研討股權(quán)激勵的涉稅處理word版下載

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1、股權(quán)激勵財政稅收論文范文:研討股權(quán)激勵的涉稅處理word版下載導讀：本論文是一篇關于股權(quán)激勵的涉稅處理的優(yōu)秀論文范文，對正在寫有關于股權(quán)激勵論文的寫作者有一定的參考和指導作用，論文片段：的會計處理：授予日：公司授予員工股權(quán)激勵時，不進行會計處理，。等待期間：應根據(jù)授予股票的公允價格及數(shù)量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，并在資產(chǎn)負債円，作為企業(yè)的成本費用分期計入服務期間，貸方科目計入“應付職工薪酬-股份支付”。如果授予時即可行權(quán)，應直接計入當期的成本費用。會計分錄為：2006年1月，中國證監(jiān)會發(fā)布《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》（以下簡稱《辦法》），允許在我國境內(nèi)上市的公司，對其

2、董事、監(jiān)事、高級管理者及其他員工管理人員（以下簡稱激勵對象）建立職工股權(quán)激勵制度。隨著近兒年我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，股權(quán)激勵正逐漸被國內(nèi)上市公司接受并在公司治理中發(fā)揮著越來越重要的作用，股權(quán)激勵現(xiàn)象也受到社會各界日益關注。一、股權(quán)激勵方式在我國，現(xiàn)階段公司采用的股權(quán)激勵方式主要有股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等方式。不同類型的公司應根據(jù)股權(quán)激勵實施目的，結(jié)合行業(yè)及公司的特點確定股權(quán)激勵方式，實現(xiàn)企業(yè)和個人的雙贏。第一，股票期權(quán)，是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格（行權(quán)價）和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。股票期權(quán)的最終價值體現(xiàn)為行權(quán)時的價差。股票期權(quán)是我國目前上市公司采用的主

3、要方式，約占股權(quán)繳勵方案總數(shù)的70%。第二，股票增值權(quán)，是指公司授予激勵對象在未來一定時期和約定條件下，獲得規(guī)定數(shù)量股票價格上升所帶來收益的權(quán)利。被授權(quán)人在約定條件下行權(quán)，上市公司按照行權(quán)日與授權(quán)日二級市場股票差價乘以授權(quán)股票數(shù)量，發(fā)放給被授權(quán)人現(xiàn)金。股票增值權(quán)實際是企業(yè)現(xiàn)金酬勞的一種發(fā)放形式。目前我國采用此種股權(quán)繳勵的方式較少，約占股權(quán)繳勵方案總數(shù)5%。第三，限制性股票，是指按預先確定的條件授予激勵對象一定數(shù)量的本公司股票。只有滿足預定條件時（例如股票價格達到一定水平），激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；預定條件未滿足時，公司有權(quán)將免費贈予的限制性股票收回或者按激勵對象購買價格回購。

4、限制性股票也是H前上市公司采用較多的方式，約占股權(quán)繳勵方案總數(shù)25%在我國上市公司中采用的股權(quán)激勵方式，從所有者權(quán)益來劃分，股票期權(quán)和限制性股票涉及到所有者權(quán)益的變化，又稱為股份支付的股權(quán)激勵方式；而股票增值權(quán)只是公司現(xiàn)金獎勵的不同方式，并不涉及到所存者權(quán)益的變化，也被稱為現(xiàn)金支付方式的股權(quán)激勵。二、股權(quán)激勵的會計處理策略依據(jù)2006年《企業(yè)會計準則第11號一股份支付》要求。股權(quán)激勵的會計處理的核心是要解決兩方面的理由，一是股東權(quán)益的變化處理；二是費用的確認、歸集和分配處理。對于股權(quán)支付方式股權(quán)激勵的會計處理，實際上是上市公司通過股份支付的形式，以換取激勵對象提供服務，會計核算上，借方增加企

5、業(yè)成本費用，貸方減少資本公積-其他資本公積?，F(xiàn)金支付方式股權(quán)激勵的會計處理主要是費用的歸集和分配，實際上是企業(yè)發(fā)現(xiàn)職工薪酬的一種方式，不涉及到股東權(quán)益的變化。第一，股權(quán)支付方式股權(quán)激勵的會計處理：授予日：公司授予股權(quán)激勵時，不進行會計處理，但必須確定授予股票的公允價格。等待期間：按照《股份支付》準則的規(guī)定，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日，應根據(jù)實行股激勵的股票的公允價值，計算出總金額，作為公司換取激勵對象服務的代價，計入企業(yè)的成本費用，并在等待期內(nèi)平均分攤，貸方科目為“其他資本公積”。如果授予時即可行權(quán)，成直接計入當期的成本費用。會計分錄為：借：管理費用、銷售費用、制造費用貸：資本公積一其他資

6、本公積行權(quán)日或解禁日：職工實際行權(quán)時，根據(jù)實際行權(quán)情況，確認股本和股本溢價，同時結(jié)轉(zhuǎn)等待期內(nèi)確認的其他資本公積。會計分錄為：借：銀行存款資本公積一其他資本公積貸：股本資本公積一股本溢價第二，現(xiàn)金支付方式股權(quán)激勵的會計處理：授予日：公司授予員工股權(quán)激勵時，不進行會計處理，。等待期間：應根據(jù)授予股票的公允價格及數(shù)量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，并在資產(chǎn)負債日，作為企業(yè)的成本費用分期計入服務期間，貸方科目計入“應付職工薪酬-股份支付”。如果授予時即可行權(quán)，應直接計入當期的成本費用。會計分錄為：借：管理費用、銷售費用、制造費用貸：應付職工薪酬-股份支付行權(quán)日或解禁FH員工實際行權(quán)

7、時，根據(jù)行權(quán)時股票的公允價格及股票數(shù)量，計算出應支付給員工的現(xiàn)金。會計分錄為：借：營業(yè)成本（管理費用、銷售費用、制造費用）貸：應付職工薪酬-股份支付借：應付職工薪酬-股份支付貸：銀行存款（或現(xiàn)金）三、股權(quán)激勵的稅務處理策略第一，企業(yè)所得稅處理策略。首先，費用支出的會計與稅法認定。公司實行股份支付方式的股權(quán)激勵計劃，實質(zhì)上是通過減少企業(yè)的資本公積，換取公司激勵對象的服務。因此，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》