勞動關(guān)系和勞動法試題和答案解析

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1、完美WORD格式編輯勞動關(guān)系與勞動法試題及答案一、單項(xiàng)選擇題(在每小題列出的四個選項(xiàng)中只有一個選項(xiàng)是符合題目要求的，請將正確選項(xiàng)前的字母填在題后的括號內(nèi)。每小題1分，共10分。)1.針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的工時形式是(C)。A.標(biāo)準(zhǔn)工時B.計件工時制C.不定時工作制D.綜合計算工時制2.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特護(hù)勞動保護(hù)。下面的做法不符合這一規(guī)定的是(D)。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工。B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕

2、達(dá)6個月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。3(下列選項(xiàng)有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，哪一項(xiàng)是錯誤的,(A)A(勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B(仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C(勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D(因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁4.下列哪項(xiàng)權(quán)利不屬于勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利?(B)A.調(diào)查權(quán)B.決策權(quán)C.

3、處分權(quán)D.檢查權(quán)學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯5.一般認(rèn)為，勞動法成為獨(dú)立法律部門的時間是(D)。A.18世紀(jì)B.19世紀(jì)上半葉C.19世紀(jì)下半葉D.20世紀(jì)初6.能夠產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實(shí)(A)。A.只能是主體雙方的合法行為B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過(C)。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月8.依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在(D)情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件

4、的B.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的D)。9.能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是(A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常10.工作時間工資的(B)的工資報酬。B.150%C.200%D.300%A.100%11.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(C)周歲。A.18B.17C.16D.1512.我國勞動法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起(A)年以內(nèi)，除個

5、人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動合同。A.5B.4C.3D.2學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯13.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列(D)支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍。A.計時工資B.計件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用14.我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天(B)。A.120B.98C.60D.4515.在勞動者派遣中，勞動者派遣機(jī)構(gòu)與受派遣勞動者之間依法訂立(A)。A.勞動合同B.集體合同C.派遣合同D.人才租賃合同16.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由(A)。A.接受單位與勞動者訂立勞動合同B.派遣單位與

6、勞動者重新訂立勞動合同C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同17.工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線，是對(D)提出的警示和提示。A.虧損企業(yè)B.經(jīng)濟(jì)效益較差企業(yè)C.生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)D.工資增長較快、工資水平較高企業(yè)18.總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負(fù)(C)。A.全面責(zé)任B.直接責(zé)任C.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)19.按照(A)劃分，可以把勞動爭議劃分為個別爭議、集體爭議和團(tuán)體爭議。A.勞動爭議的主體B.勞動爭議的性質(zhì)C.勞動爭議的客體D.勞動爭議的標(biāo)的20.“誰主張、誰舉

7、證”是屬于勞動爭議仲裁原則中的(D)的內(nèi)容。A.一次裁決原則B.強(qiáng)制原則D.區(qū)分舉證責(zé)任原則C.合議原則21.勞動合同可以約定試用期，試用期的期限(A)。B.按合同期限的1/12確定A.不得超過6個月學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考資料完美WORD格式編輯C.通過平等協(xié)商確定D.按合同期限的一定比例確定22.對發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向(B)申請強(qiáng)制執(zhí)行。A.勞動保障行政部門B.人民法院C.勞動保障監(jiān)察大隊(duì)D.勞動爭議仲裁委員會23.勞動安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括(B)。A.工傷保險費(fèi)B.醫(yī)療保險費(fèi)C.工