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《淺談新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新策略》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、淺談新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新策略唐遠(yuǎn)潤(rùn)中鐵交通投資集團(tuán)公司摘要：企業(yè)要想持續(xù)、健康、穩(wěn)定地發(fā)展，要想走可持續(xù)發(fā)展的道路，就必須重視黨建工作，只有加強(qiáng)基層黨組織管理和發(fā)展，才能有效地把握企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。文章主要對(duì)新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新策略進(jìn)行了分析探討。關(guān)鍵詞：新時(shí)期；企業(yè)；基層黨建引言黨建工作是促進(jìn)健康發(fā)展的根木保證，也有助于鞏固黨的執(zhí)政地位。企業(yè)黨建工作的科學(xué)化就是要在黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展規(guī)律的指導(dǎo)下，不斷創(chuàng)新工作方法,完善黨建工作的思路、制度、目標(biāo)等，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)
2、的穩(wěn)定發(fā)展。1新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作的問題1.1基層黨組織的不夠完善很多時(shí)候，員工對(duì)基層黨組織的執(zhí)行力，有著一些不同的想法，認(rèn)為這樣的組織就是一種形式上的組織，沒有很大的實(shí)際意義。黨組織機(jī)構(gòu)作為黨建工作的“組織者”，如果沒有建立起來，或者說不夠健全，那么黨建工作將無從談起。歸根結(jié)底，這也是由于黨組織的制度不健全導(dǎo)致的，因此，黨組織機(jī)構(gòu)與制度不健全也是當(dāng)前企業(yè)的重大問題。1.2黨建隊(duì)伍人才匱乏現(xiàn)實(shí)情況下，企業(yè)員工的黨組織的興趣不大，主要是由于基層黨組織沒有什么工資補(bǔ)助或是職務(wù)晉升的空間，對(duì)員工的感召力不強(qiáng)。黨建隊(duì)伍中
3、一般都是退居二線的老同志，他們的工作積極性和主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)新鮮事物的接受程度不是很強(qiáng)，專業(yè)素質(zhì)不強(qiáng)，同時(shí)參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)次數(shù)較少。造成在黨建工作中墨守陳規(guī)、難有創(chuàng)新。1.3黨建文化沒有較好的融入企業(yè)文化之中企業(yè)文化是降低企業(yè)員工的工作壓力，增強(qiáng)工作積極性，緩和勞資矛盾的有效手段，這是和黨建文化有一定的契合點(diǎn)。然而實(shí)際情況下，基礎(chǔ)黨組織和企業(yè)工會(huì)在全年的工作安排上沒有很好的協(xié)調(diào)，存在一些重復(fù)的文化活動(dòng)，或是文化活動(dòng)的缺失等。降低了企業(yè)與黨組織之間的親密度和合作度，不能共同促進(jìn)、共同發(fā)展。1.4基層黨組織的凝聚力和感
4、召力不斷削弱基層的黨組織是我們黨的毛細(xì)血管，它是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)，也是中央的精神具體落實(shí)和執(zhí)行的基層組織。近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，不同意識(shí)形態(tài)的思潮涌入企業(yè)員工的大腦之中。企業(yè)員工對(duì)我們黨理論思想有了一些不同的想法。由于我國(guó)又處在社會(huì)矛盾凸顯期，社會(huì)各種矛盾不斷涌現(xiàn)，企業(yè)員工對(duì)這些沒有較好解決或是正在解決的問題和矛盾存在一些看法等，這都大大降低了基礎(chǔ)黨組織的感召力。2新時(shí)期企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新策略2.1建立健全黨建工作制度體系要提升國(guó)有黨建工作的科學(xué)化水平就要建立完善的制度體系，建立民主機(jī)制,保障黨內(nèi)民主
5、的權(quán)利，黨員能夠有機(jī)會(huì)表達(dá)自己的意見和建議，同時(shí)確保黨員的知情權(quán)和參與權(quán)，使黨內(nèi)工作和諧開展，調(diào)動(dòng)企業(yè)黨員的工作熱情和責(zé)任意識(shí)，提升企業(yè)黨建工作的實(shí)效性，使黨建工作步入正確的軌道。完善有助于發(fā)揮先鋒模范帶頭作用機(jī)制的建立，企業(yè)的黨組織要結(jié)合自身實(shí)際情況，鼓勵(lì)和帶頭開展黨員服務(wù)工作，充分發(fā)揮黨員干部的積極作用。建立完善的責(zé)任機(jī)制，把黨組織的工作分解為一個(gè)個(gè)單獨(dú)的目標(biāo)，并落實(shí)到黨員個(gè)人，保證企業(yè)黨建工作能夠有效地開展。此外，還應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)黨建工作的監(jiān)管力度，定期或不定期地對(duì)黨建工作的效果和進(jìn)度進(jìn)行
6、監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、解決新問題，促進(jìn)企業(yè)黨建工作實(shí)現(xiàn)科學(xué)化的發(fā)展。2.2打造高素質(zhì)的工作隊(duì)伍要嚴(yán)格立足于政治強(qiáng)、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精以及紀(jì)律嚴(yán)的基礎(chǔ)，努力打造出一支綜合素質(zhì)高、思想政治好、具備較強(qiáng)工作能力的復(fù)合型黨務(wù)工作者隊(duì)伍。這就要求重視廣大黨務(wù)干部的學(xué)習(xí)，不僅要重視政治理論、法律、經(jīng)濟(jì)、科技等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，而且要切實(shí)提高黨務(wù)綜合素質(zhì)。與此同吋，實(shí)行黨務(wù)工作和行政工作輪崗制度也是很有必要的，這樣就可以確保黨務(wù)工作者不僅能夠了解基本的黨務(wù)知識(shí)，而且能夠?qū)π姓I(yè)務(wù)有一個(gè)全面的了解，從而為培養(yǎng)復(fù)合型黨務(wù)干部提供有利
7、條件。同吋重視對(duì)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍梯隊(duì)的培養(yǎng)，要有意識(shí)地從企業(yè)一線共產(chǎn)黨員以及大學(xué)生黨員中推選岀優(yōu)秀的黨務(wù)干部。此外，建立健全黨務(wù)工作激勵(lì)機(jī)制也是很重要的，比如對(duì)于優(yōu)秀的黨務(wù)工作者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可以發(fā)揮很好的榜樣作用。2.3做好服務(wù)保障，構(gòu)建和諧企業(yè)有機(jī)地將新形勢(shì)下群眾工作以及開展服務(wù)型黨組織建設(shè)活動(dòng)結(jié)合在一起，從整體上來建立黨員干部聯(lián)系群眾的制度。這就要求認(rèn)真貫徹落實(shí)黨支部的“兩聯(lián)一區(qū)”制度，關(guān)心黨員、愛護(hù)黨員，并對(duì)黨員遇到的困難及時(shí)進(jìn)行幫助，努力為群眾辦實(shí)事、辦好事，對(duì)于群眾反映強(qiáng)烈的問題要及吋解決。與此同時(shí)，
8、組織開展以“為民務(wù)實(shí)清廉”為主題的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)也是很有必要的，這樣才能夠切實(shí)提高服務(wù)群眾以及服務(wù)黨員的能力。除此以外，重視人文關(guān)懷以及心理疏導(dǎo)也是很有必要的，幫助黨員培養(yǎng)起自尊自信、積極向上的心態(tài)，培養(yǎng)同志之間相互關(guān)愛、相互尊重的精神，有意識(shí)地將解決思想問題以及解決實(shí)際問題結(jié)合在一起，對(duì)于黨員關(guān)注的切身問題要及時(shí)進(jìn)行解決，就可以從根源上減輕矛盾，
