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《北京市衛(wèi)生局申報衛(wèi)生外事工作先進集體材料.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關內容在學術論文-天天文庫。
1、北京市衛(wèi)生局申報衛(wèi)生外事工作先進集體材料堅持正確指導思想，服務首都衛(wèi)生事業(yè)北京市衛(wèi)生局是北京市衛(wèi)生系統(tǒng)的行政管理部門，主管北京市衛(wèi)生系統(tǒng)各醫(yī)療衛(wèi)生單位的行政管理。外事管理作為一項重要的行政管理工作，在衛(wèi)生局的行政管理工作中占有重要的地位。近年來，隨著中國經濟形勢的飛速發(fā)展，衛(wèi)生領域的國際合作及交流日益擴大，從而極大地促進了全國衛(wèi)生領域管理水平和科技水平的不斷提高。北京市衛(wèi)生系統(tǒng)地處首都，有外事資源和衛(wèi)生技術資源的雙重優(yōu)勢，無論是衛(wèi)生科技水平還是對外交流與合作的開展，都應該為全國衛(wèi)生領域做出榜樣。如何通過創(chuàng)建
2、一流的對外交流平臺，真正實現(xiàn)衛(wèi)生外事工作為國家外交方針服務、為祖國統(tǒng)一大業(yè)服務、為促進對外經貿合作服務、為衛(wèi)生事業(yè)改革和發(fā)展服務的外事工作宗旨，是北京市衛(wèi)生系統(tǒng)外事工作的重中之重。近年來，在北京市衛(wèi)生局領導的正確領導、衛(wèi)生局外事處的努力工作和衛(wèi)生局直屬單位的大力支持下，北京市衛(wèi)生系統(tǒng)的外事工作搞得有聲有色，出色地完成了各項外事任務，為推進北京市衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展做出了顯著的貢獻。一、加強領導、規(guī)范管理，嚴格落實各項外事規(guī)章制度。北京市衛(wèi)生系統(tǒng)的外事工作由北京市衛(wèi)生局外事處主管，北京市衛(wèi)生局局長金大鵬和主管外事工
3、作的常務副局長梁萬年對外事工作非常重視，多次就外事工作做出重要指示，要求北京市衛(wèi)生系統(tǒng)的外事工作要積極適應世界多極化和經濟全球化的局面，增強歷史責任感和時代緊迫感，認真貫徹好中央的對外方針政策，抓住機遇，應對挑戰(zhàn)，優(yōu)化和完善外事工作機制和手段，進一步提高外事工作水平，以更加積極的姿態(tài)，進一步擴大衛(wèi)生系統(tǒng)的對外開放，推動北京市衛(wèi)生系統(tǒng)在更大的范圍和更深的程度上參與國際合作與競爭。并且要搶抓北京籌備和舉辦2008年奧運會的難得機遇，積極整合衛(wèi)生外事資源，在市委、市政府和市委外事工作領導小組的統(tǒng)一領導下，與北京市
4、其它系統(tǒng)相互協(xié)調，密切配合，圍繞“新北京、新奧運”的主題，堅持“綠色奧運、科技奧運、人文奧運”的理念，積極開展衛(wèi)生外事工作。2005年2月22日，梁萬年副局長在2005年度北京市衛(wèi)生系統(tǒng)外事工作會議上指出，外事工作部門要充分發(fā)揮服務職能、管理職能、指導職能和參謀咨詢職能，在工作中首先要建立良好的機制，包括從計劃到執(zhí)行再到評估的一整套方案。外事工作要建立長效機制，走可持續(xù)發(fā)展的道路。在建章立制時要嚴肅規(guī)范，在計劃執(zhí)行時要貫徹落實，在后期評估時要強化考評。梁副局長要求外事主管部門要樹立以人為本，服務大局的意識，
5、以科學發(fā)展觀為指導，樹立信心，自強不息，努力提升外事工作的地位，外事工作人員也需要理念上的變革，要服務于中央外交大局，以人為本，逐漸實現(xiàn)由“辦外事”向“管外事”的轉變，實現(xiàn)由“事務性管理”向“事業(yè)性管理”的轉變。確保外事工作的可持續(xù)性發(fā)展，構建熱情、嚴謹、規(guī)范的外事文化氛圍。依靠衛(wèi)生局領導對衛(wèi)生外事工作的正確領導和有力支持，北京市衛(wèi)生局外事處首先把工作的重點確定為以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，嚴格執(zhí)行中央和北京市委、市政府的各項指示精神，圍繞大局，強化統(tǒng)籌，增強宏觀管理能力。衛(wèi)生局外事處在工作中
6、模范執(zhí)行黨和國家的外事方針政策，強化外事工作的政府管理職能，強調“外事無小事”，切實履行好外事和港澳工作綜合歸口管理，建立健全了一系列衛(wèi)生外事工作的規(guī)章制度，并且嚴格落實。新形勢對外事工作提出新的要求，衛(wèi)生局外事處注重加強管理職能和工作運行機制的轉變，大力提高工作的前瞻性、主動性和實效性，堅持調研在先，促進職能轉變。在外事管理工作中能夠及時根據(jù)新情況，解決新問題。近年來，隨著北京市辦理因私出國手續(xù)的簡化，持因私護照執(zhí)行公務人員大幅度增加，雖然這種情況不僅僅出現(xiàn)在衛(wèi)生系統(tǒng)，卻引起了衛(wèi)生局外事處的高度重視。針對
7、這一新情況，衛(wèi)生局外事處進行了大量深入細致的調查研究工作，并在此基礎上寫出了《關于持因私護照執(zhí)行公務的情況調查報告》。在《調查報告》中，他們認真分析了以上情況出現(xiàn)的原因，并且提出了切實可行的管理建議。北京市衛(wèi)生局根據(jù)外事處的調查報告，于2005年初出臺了京衛(wèi)外字[2005]5號《關于加強我局直屬單位因公出訪管理工作的通知》下發(fā)到北京市衛(wèi)生局各直屬單位，本著“實事求是、以人為本”的原則理順了關系，規(guī)范了管理，為各下屬單位的管理提供了明確的指導和有力的政策支持。二、組織完善、機構健全，注重衛(wèi)生外事人才隊伍的建設
8、。北京市衛(wèi)生局的領導非常重視和支持衛(wèi)生國際合作和交流工作，設立專門外事機構—衛(wèi)生局外事處從事北京市衛(wèi)生外事管理工作。外事處在局領導的領導下嚴格遵守外事工作指導思想，認真履行外事工作宗旨，堅持走外事工作可持續(xù)發(fā)展的道路，本著以人為本的管理理念對北京市衛(wèi)生系統(tǒng)的外事工作進行科學規(guī)范的管理，使北京市衛(wèi)生系統(tǒng)的外事管理工作又上新臺階。多年來，北京市衛(wèi)生系統(tǒng)的外事工作由一個組織健全的網絡進行著有序的管理，網絡自上而下分別是
