管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)報(bào)告-人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)

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1、WORD整理版遼寧工業(yè)大學(xué)管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)報(bào)告（論文）題目：人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)院（系）：軟件學(xué)院專業(yè)班級(jí)：軟件工程113班學(xué)號(hào)：111301067學(xué)生姓名：安凱辰指導(dǎo)教師：王彥華教師職稱：講師起止時(shí)間：2012.5.28-2012.6.8范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)及評(píng)語院（系）：軟件學(xué)院教研室：軟件教研室學(xué)號(hào)111301067學(xué)生姓名安凱辰專業(yè)班級(jí)軟件工程113班課程設(shè)計(jì)（論文）題目人力資源系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì)課程設(shè)計(jì)（論文）任務(wù)管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)作為獨(dú)立的教學(xué)環(huán)節(jié)，是電子商務(wù)專業(yè)集中實(shí)踐性環(huán)節(jié)系列之一，是學(xué)習(xí)完《管理信

2、息系統(tǒng)》課程并進(jìn)行完專業(yè)實(shí)習(xí)后進(jìn)行的一次全面的綜合練習(xí)。任務(wù)：采用結(jié)構(gòu)化的系統(tǒng)開發(fā)方法，應(yīng)用具體的計(jì)算機(jī)語言（如VB、java，C#）和數(shù)據(jù)庫（SQL、Oracle）等技術(shù)，按照軟件工程的思想，開發(fā)一個(gè)實(shí)用的中小型管理信息系統(tǒng)，完呈人力資源管理系統(tǒng)的分析設(shè)計(jì)實(shí)施工作，實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)基本資料管理、人事管理、工資管理等功能，并完成結(jié)合分析設(shè)計(jì)過程，撰寫系統(tǒng)設(shè)計(jì)說明書（課設(shè)報(bào)告）。1．根據(jù)課程設(shè)計(jì)時(shí)間選擇適當(dāng)規(guī)模大小的設(shè)計(jì)課題。采用專業(yè)實(shí)習(xí)的調(diào)研內(nèi)容作為課程設(shè)計(jì)選題。2．根據(jù)合理的進(jìn)度安排，按照系統(tǒng)開發(fā)的流程及方法，踏實(shí)地開展課程設(shè)計(jì)活動(dòng)。3．課程設(shè)計(jì)過程中，根據(jù)選題的

3、具體需求，在開發(fā)各環(huán)節(jié)中撰寫相關(guān)的技術(shù)文檔，最后提交詳細(xì)的課程設(shè)計(jì)報(bào)告。4．開發(fā)出可以運(yùn)行的管理信息系統(tǒng)，通過上機(jī)運(yùn)行檢查。5．設(shè)計(jì)說明書要求文檔齊備，步驟全整，流程正確，說明詳細(xì)，具有有可操作性。指導(dǎo)教師評(píng)語及成績成績：指導(dǎo)教師簽字：2012年6月12日范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版目錄第1章系統(tǒng)分析11．1需求分析11．2可行性研究11．3系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和業(yè)務(wù)流程圖21．4數(shù)據(jù)字典4第2章系統(tǒng)設(shè)計(jì)52．1結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)52.1.1系統(tǒng)概念設(shè)計(jì)52.1.2系統(tǒng)邏輯設(shè)計(jì)62.1.3系統(tǒng)物理設(shè)計(jì)72．2行為設(shè)計(jì)82.1.1總體設(shè)計(jì)82.1.2模塊設(shè)計(jì)9第3章系統(tǒng)實(shí)施11

4、3．1程序?qū)崿F(xiàn)113．2代碼實(shí)現(xiàn)13第4章課程設(shè)計(jì)總結(jié)14參考文獻(xiàn)15范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版第1章系統(tǒng)分析1．1需求分析人力資源管理系統(tǒng)是一類通用的管理信息系統(tǒng)，包括員工檔案管理，薪資管理和日常人事工作管理等。下面是一份本系統(tǒng)簡單的需求說明文本，是在對(duì)系統(tǒng)的終端用戶和客戶進(jìn)行調(diào)研后進(jìn)行編寫的，這里只列出比較關(guān)鍵的部分。1．人力資源管理系統(tǒng)需要對(duì)日常人事工作進(jìn)行管理，包括添加，刪除，修改員工信息，對(duì)員工進(jìn)行分類查詢，統(tǒng)計(jì)等操作。2．人力資源管理系統(tǒng)需要對(duì)日常人事工作進(jìn)行管理，包括員工工作關(guān)系，社會(huì)關(guān)系，獎(jiǎng)懲情況，職稱評(píng)定和工作調(diào)動(dòng)情況等內(nèi)容。3．人力資源

5、管理系統(tǒng)應(yīng)具備人員薪資管理功能，包括工資管理，養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)管理等。4．系統(tǒng)運(yùn)行在windows平臺(tái)上，要求有一個(gè)較好的圖形用戶界面，操作要求簡單。5．系統(tǒng)應(yīng)該有良好的架構(gòu)及可擴(kuò)展性，以便不同類型的企事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況對(duì)原有系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)充與修改。6．使用者包括普通用戶和系統(tǒng)管理員兩類，系統(tǒng)管理員完成管理的全部功能。普通用戶完成除了系統(tǒng)管理以外的功能。1．2可行性研究（1）技術(shù)可行性技術(shù)可行性研究過程中，系統(tǒng)分析員應(yīng)采集系統(tǒng)性能，可靠性，可維護(hù)性和可生產(chǎn)性方面的信息。分析實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能和性能所需要的各種設(shè)備，技術(shù)，方法和過程。分析項(xiàng)目開發(fā)在技術(shù)方面可能擔(dān)負(fù)的風(fēng)險(xiǎn)以

6、及技術(shù)問題對(duì)開發(fā)成本的影響。開發(fā)一個(gè)中小型人力資源管理系統(tǒng)，涉及到的技術(shù)問題不會(huì)太多，主要用到的技術(shù)就是數(shù)據(jù)庫和一門可視化開發(fā)的編程語言。在這方面，數(shù)據(jù)庫主要是用來存放數(shù)據(jù)，就目前主流的數(shù)據(jù)庫來看，可以考慮采用MicrosoftSQLServe。因此，我們選擇了目前比較流行的MicrosoftSQLServer數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。在前臺(tái)開發(fā)編程方面，本系統(tǒng)采用Microsoft公司的VisualBasic6.0作為主要的開發(fā)工具。（2）經(jīng)濟(jì)可行性經(jīng)濟(jì)可行性，進(jìn)行成本效益分析，評(píng)估項(xiàng)目的開發(fā)成本，估算開發(fā)成本是否會(huì)超過項(xiàng)目預(yù)期的全部利潤。分析系統(tǒng)開發(fā)對(duì)其他產(chǎn)品或利潤的影

7、響。（3）操作可行性范文范例參考指導(dǎo)WORD整理版系統(tǒng)是基于VB環(huán)境平臺(tái)開發(fā)的，易于操作。而且系統(tǒng)還采用了可視化面向?qū)ο蟮墓ぞ唛_發(fā)，其窗口，界面簡潔易懂，所以系統(tǒng)在操作上是可行的。而且隨著計(jì)算機(jī)知識(shí)的普及和推廣，越來越多的人掌握了計(jì)算機(jī)的基本原理和基本使用方法。管理員以及使用該系統(tǒng)的師生不需要進(jìn)行特殊的培訓(xùn)就可以使用該系統(tǒng)。建立計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)后往往需要對(duì)現(xiàn)行的組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況與系統(tǒng)的設(shè)計(jì)要盡可能的一致，這樣可以使系統(tǒng)更好的實(shí)現(xiàn)。1．3系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖和業(yè)務(wù)流程圖（1）數(shù)據(jù)流程圖此階段主要完成對(duì)人力資源系統(tǒng)各層數(shù)據(jù)流圖（DataflowDi

8、agram，DFD）的繪制工作。各層D