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《淺談關(guān)于跳槽的“三大紀(jì)律和八項(xiàng)注意”》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、學(xué)生會(huì)的老師就像這個(gè)大家庭里的家長(zhǎng)，他(她)們慈愛(ài)而又嚴(yán)厲，老師們教會(huì)我們做人，教會(huì)我們學(xué)習(xí)，教會(huì)我們工作。老師對(duì)我們的關(guān)心與疼愛(ài)我們始終看在眼里，記在心里淺談關(guān)于跳槽的“三大紀(jì)律和八項(xiàng)注意” 春節(jié)前后是每年跳槽的最高峰，很多人因?yàn)橹饔^、客觀原因，被卷入跳槽大地震。跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個(gè)驛站的轉(zhuǎn)折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標(biāo)。不要搭錯(cuò)車、跑錯(cuò)路，否則會(huì)與心目中的方向背道而弛，越走越遠(yuǎn)?！ “咐盒￡愂乔澳甑拇髮W(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后在一家公司做銷售，因?yàn)樾』镒尤藲夂茫獗韼?，業(yè)務(wù)開(kāi)展的很快，還注重培養(yǎng)自己的工作能力，因此業(yè)績(jī)很好，一年后就被公司任
2、命為分公司經(jīng)理?？捎指闪艘荒甓啵べY還是原地踏步。小陳為了提醒老板為自己加薪，放出跳槽之風(fēng)，很快傳到老板那里，老板并沒(méi)給他加薪，反而派他去開(kāi)拓新的分公司，當(dāng)然困難重重。而他原來(lái)的分公司卻由老板的心腹來(lái)坐享其成，使得小陳心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后終于真的跳出該公司，到了一個(gè)同行企業(yè)，但這家公司除了工資沒(méi)比原來(lái)降低，其他方面都不盡人意。小陳很后悔，幾個(gè)月后，原老板因?yàn)槿耸秩鄙?，找不到合適人選，于是兩人又第二次握手?？墒莾?nèi)心卻各有所思、并不融洽。于是，小陳還是隨時(shí)找再次跳槽的機(jī)會(huì)，這次他有了經(jīng)驗(yàn)，悄悄跑到咨詢公司，請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行幫助。時(shí)間如白駒過(guò)隙，彈指間
3、，我已在學(xué)生會(huì)工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過(guò)于平淡倒顯得無(wú)味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進(jìn)步!學(xué)生會(huì)的老師就像這個(gè)大家庭里的家長(zhǎng)，他(她)們慈愛(ài)而又嚴(yán)厲，老師們教會(huì)我們做人，教會(huì)我們學(xué)習(xí)，教會(huì)我們工作。老師對(duì)我們的關(guān)心與疼愛(ài)我們始終看在眼里，記在心里 分析：小陳跳槽是因?yàn)橄雽ふ腋蟮陌l(fā)展，沒(méi)有錯(cuò)。關(guān)鍵是年輕幼稚，采用了錯(cuò)誤的方式方法，因此，跳槽失敗，使自己處于去留都不好辦的境地。職業(yè)顧問(wèn)給職場(chǎng)人士的忠告是：職場(chǎng)有職場(chǎng)的游戲規(guī)則，跳槽者要想成功，就要嚴(yán)格遵守三大紀(jì)律八項(xiàng)注意?！ ?.跳槽應(yīng)該以職業(yè)目標(biāo)為
4、中心，為職業(yè)目標(biāo)服務(wù)。對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，發(fā)展空間的大小與整個(gè)職業(yè)生涯息息相關(guān)，發(fā)展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時(shí)，應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和個(gè)人發(fā)展的態(tài)勢(shì)來(lái)看，一個(gè)廣闊的發(fā)展空間能將你引進(jìn)穩(wěn)健、快速的發(fā)展道路，而沒(méi)有發(fā)展空間的工作卻只會(huì)將人送進(jìn)職業(yè)死胡同，讓人浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)生命。具備這些發(fā)展空間除個(gè)人主觀因素——核心競(jìng)爭(zhēng)力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不可少的。人們?cè)谂袛嗍欠窠邮芤环菪鹿ぷ鲿r(shí)，有以下幾種比較典型的觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，選工作主要是選一個(gè)適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等;第二種觀點(diǎn)認(rèn)為
5、，找工作就是找一個(gè)發(fā)揮自己的機(jī)會(huì)，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展;第三種觀點(diǎn)很務(wù)實(shí)，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢(qián)的方法，從這個(gè)角度出發(fā)，似乎工作本身并不重要，重要的是它能否在一定時(shí)間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)效益?！ ?.時(shí)間如白駒過(guò)隙，彈指間，我已在學(xué)生會(huì)工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過(guò)于平淡倒顯得無(wú)味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進(jìn)步!學(xué)生會(huì)的老師就像這個(gè)大家庭里的家長(zhǎng)，他(她)們慈愛(ài)而又嚴(yán)厲，老師們教會(huì)我們做人，教會(huì)我們學(xué)習(xí)，教會(huì)我們工作。老師對(duì)我們的關(guān)心與疼愛(ài)我們始終看在眼里，記在心里確
6、定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的基本狀況，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過(guò)程中要注意考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個(gè)公司發(fā)展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個(gè)人的發(fā)展方向，也體現(xiàn)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。如果你個(gè)人的觀點(diǎn)與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到合適的發(fā)展方向和道路;反之則會(huì)受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對(duì)那些不大不小的企業(yè)來(lái)講，行業(yè)特征可能決定了其未來(lái)的發(fā)展方向。從成長(zhǎng)性的角度看，選對(duì)了行業(yè)，個(gè)人在擇業(yè)方面也就成功了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人
7、物”，有著絕對(duì)的權(quán)威，所以老板的眼光、能力和管理方法對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展起著決定作用。因此在選小公司時(shí)，老板的風(fēng)格和為人便成了不可少的判斷依據(jù)。 明確了解目標(biāo)職位，加深對(duì)工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢(shì)和對(duì)這個(gè)職位的勝任力。這是任何人得到發(fā)展的基本招法。常理上說(shuō)，只有能力超過(guò)所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個(gè)人的才能?！ ?.時(shí)間如白駒過(guò)隙，彈指間，我已在學(xué)生會(huì)工作了一年。這其中有酸有甜有苦也有辣，然而這就是生活，過(guò)于平淡倒顯得無(wú)味，酸甜苦辣俱全方能體現(xiàn)出人生的多彩，方能值得回味，方能使人進(jìn)步!學(xué)生會(huì)
8、的老師就像這個(gè)大家庭里的家長(zhǎng)，他(她)們慈愛(ài)而又嚴(yán)厲
