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《生產制造類企業(yè)的員工手冊簿簿》由會員上傳分享,免費在線閱讀,更多相關內容在工程資料-天天文庫。
1、實用標準文案公司簡介(略)公司質量方針\質量目標(略)第一章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須儀表端莊、整潔,具體要求為:(一)頭發(fā):員工頭發(fā)要經常清洗,保持清潔,不剪奇形怪狀的發(fā)型,不得染異色。男員工頭發(fā)要定期修剪,長短應適度。(二)指甲:指甲不能太長,應經常注意修剪。女員工不準涂指甲油。(三)胡子:胡子不能太長,應經常修剪。(四)女員工化妝應適度,給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。第二條與人交談時,神態(tài)自然,平易近人,不講粗話、臟話。在辦公和公共場所不大聲喧嘩。在使用電話、辦理公務和與人交往中堅持使用“十字”文明用語:您好、請、對不起、謝謝、再見。第三條員工行為舉
2、止方面的具體要求為:(一)站姿:兩腳腳跟著地,腳尖離開約45度,腰背挺直,頭微向下,兩臂自然,不聳肩,在長輩或上級面前,不得把手交叉抱在胸前。(二)坐姿:身體盡量端正,把雙腿平行放好,不得把腿向前伸或向后伸,不得翹二郎腿。要移動椅子位置時,應先把椅子放在應放的地方,然后再坐。(三)進入他人辦公室,要先輕輕敲門,得到許可后方可進入,進入后,回手關門,不能大力、粗暴。如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如有急事要打斷說話,也要等待機會,而且要說:"對不起,打斷您們的談話"。(四)客人進入辦公室時,接待者應主動打招呼讓座,不得推諉或冷淡來者。(五)遞交物件時,如遞交文件等,要把正面、文
3、字對著對方的方向遞上去;如是鋼筆,要把筆尖向自己,使對方容易接;如是刀子或剪刀等利器,應把刀尖向著自己。(六)在通道、走廊要放輕腳步,靠右側行走。不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨等。(七)在通道、走廊里遇到上司或客戶時要禮讓,不能搶行。(八)在公共場所員工應禮讓上級和外來賓客,男員工禮讓女員工,年輕者禮讓年長者,有序的進出公共場所。(九)不準隨地吐痰,不亂扔亂丟雜物。第四條工作時間內員工一律穿工作服,工作服應干凈、整潔,根據(jù)季節(jié)變化按要求著裝。T恤、襯衣(不系領帶情況下)或外衣的扣子應從第二??坶_始必須系上。褲子長短適宜,不準挽褲腳。鞋子應保持清潔,如有破損應及時修補;不準趿
4、拉鞋;女員工不準穿“皮拖”鞋。第五條胸卡佩戴規(guī)范。穿T恤時,胸卡應戴在第二??圩酉?;穿襯衣、西服時胸卡戴在左側口袋上(靠右佩戴);工人藍工作服均戴在上衣左口袋的右側;胸卡內不準插入其它物件。第六條愛惜公司的物品和設備,不隨意損壞,不野蠻對待。第七條精彩文檔實用標準文案借用他人或公司的東西,須征得同意,使用后及時送還或歸放原處;未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。第八條:工作時間打電話應簡明扼要,不得在電話中聊天;接聽電話時應先自報公司、部門,對方講述時要留心聽,并記下要點,未聽清時,及時告知對方,結束時禮貌道別,待對方掛斷電話,自己再放話筒;對不指名的電話,如自己不能處理,應及時將
5、電話交給能夠處理的人;工作時間內,不得打私人電話。第九條在辦公或生產制造過程中,及時清理桌面或操作臺,物品不得亂攤亂放,要擺放整齊,人離崗位要將座椅推靠辦公桌或工作臺處,熄滅照明燈,下班前做好收盤作業(yè)后方可離開。第十條文明用餐,餐后應將自己的桌子整理干凈(將廢棄物收走)。第十一條乘坐班車要有序,依次上車,不要擁候在車門口。乘車要服從指揮、不搶坐、不占坐,做到文明禮讓。第二章人事管理制度一、員工招聘與錄用第十二條用人計劃的提出。公司總體招聘計劃之外的用人計劃由部門提出,部門負責人根據(jù)需要填寫《部門用人申請表》,經主管經理審批后交人力資源部辦理。第十三條招聘是以對外公開招聘為原則,若有些職
6、位可以由同仁推薦或內部招聘,人力資源部會公布給所有員工。第十四條由人力資源部會同有關部門負責人對應聘人員材料進行初步篩選,符合條件的人員由人力資源部負責統(tǒng)一安排面試。第十五條面試程序。應聘中層以上管理人員的,初試由人力資源部負責組織,主管經理參加,初試合格者由總經理進行復試,決定是否錄用;技術人員、普通管理人員、營銷人員的初試由人力資源部組織,相關部門負責人參加,合格者由主管經理進行復試,決定是否錄用;操作工由人力資源部和相關部門共同面試,面試合格者經主管經理審批后即可辦理錄用手續(xù)。第十六條應聘人員面試前需填寫《應聘人員申請表》。負責面試的人員根據(jù)面試情況填寫面試印象并做出綜合評價,只
7、有在評價意見基本一致的情況下,應聘人員方可參加復試或被錄用。第十七條對于通過面試的人員,由人力資源部與本人商定具體的報到時間。新員工進入公司,先到人力資源部辦理入職手續(xù),填寫《員工登記表》,提供身份證明、相關證件及復印件,證件不齊的應按公司要求即時辦理。第十八條新員工進入公司后,試用期內由人力資源部統(tǒng)一管理,定期組織試用員工面談,并要求試用員工每月寫出工作總結。試用期滿,經部門和人力資源部評價合格者,經主管經理審批后方可辦理轉正手續(xù)。二、勞動合