有關勞動規(guī)定規(guī)定合同地論文關于的勞動規(guī)定規(guī)定合同地論文

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1、實用標準文案有關勞動合同的論文關于勞動合同的論文辭退解除勞動合同中的公平性判斷摘要：人事爭議仲裁作為一種既不同于司法又有別于行政的準司法行為，在化解人事糾紛、平息人事爭端、促進社會穩(wěn)定與和諧發(fā)展方面，有著非常特別、無可替代的重要作用。根據(jù)建設和諧社會的基本要求，我國的人事爭議仲裁工作的目標和職能需要進一步擴展和深化?！　￡P鍵詞：勞動仲裁；勞動關系；合同解除；公平性　　中圖分類號：D923.6文獻標志碼：Ａ文章編號：１６７３－２９１Ｘ（２０10）35－０188－03　　“企業(yè)要認真貫徹國家政策，關心社會，承擔必要的社會責任。企業(yè)家不僅要懂經營、會管理，企業(yè)家的身上

2、還應該流著道德的血液?！边@是溫家寶總理在廣東考察工作時對企業(yè)家所提出的要求。因此，作為維系民生之本，確保就業(yè)安全的勞動關系調整，仲裁員在判斷企業(yè)單方面與勞動者解除勞動關系時，就必須審慎了解企業(yè)在這一管理環(huán)節(jié)中對道德因素，即公平性的處理情況。　　一、公平性判斷的現(xiàn)實意義精彩文檔實用標準文案　　管理學大師彼得·德魯克在《哈佛商業(yè)評論》中曾這樣說過：“他們不是雇員，他們是人?！彼嬲]經理人，對待員工要誠實和尊重。所有的勞動者都應該得到公平和公正的對待，這對勞動者來講是必須的，對企業(yè)家的經營管理也是必要的?！　≈俨脵C構首先應當樹立這樣一種觀念：仲裁活動的開展，不僅僅只是

3、出于維護勞動者權利不受侵害、調停處理企業(yè)與勞動者之間的糾紛這一目的，這只是仲裁機構的機制功能，仲裁活動更應該在案件的調停處理過程中向雙方灌輸正確的道德導向，以便雙方都能夠找到今后的行為方向，這便是仲裁機構的意識功能?！　。ㄒ唬┕叫耘袛嘁趧趧诱邫嘁姹Ｗo，立足提升個體職業(yè)素養(yǎng)　　勞動者在被企業(yè)辭退后，無論是否得到合理的經濟補償，幾乎都會尋求權威機構對其在職期間的各項福利待遇進行全方位的梳理判斷，特別是勞動者認為其在受到不公平對待時，往往更容易產生一些過激行為，使得仲裁活動備受壓力。精彩文檔實用標準文案　　在這種情況下，公平性判斷顯得尤為重要。如果不能根據(jù)實際情

4、況做出公平判斷，對勞動者可能會產生兩種價值導向：第一，對勞動者在企業(yè)工作期間的不當行為如果不能做出判斷和認定，勞動者則直觀地認為該不當行為符合當前社會價值判斷標準，其在隨后的職業(yè)生涯中還會繼續(xù)該不當行為，導致勞動者職業(yè)素養(yǎng)降低，特別是在勞動者泄露企業(yè)商業(yè)機密、肆意不履行勞動合同義務的情況下，影響更為嚴重；第二，對勞動者在企業(yè)工作期間的正當行為如果做出了錯誤認定，勞動者可能會以此作為價值判斷標準，“干多干少一個樣”、“干與不干一個樣”，這將大大降低勞動者在隨后職業(yè)生涯中的工作熱情和工作態(tài)度，“大錯不犯、小錯不斷”，“磨洋工”等情形都會隨之出現(xiàn)，甚至會采取諸如偷盜、

5、破壞企業(yè)財產等負面行動。　　因此，在離職員工勞動糾紛處理過程中，一定要樹立“解決以往事情向前看”的策略，既要依法對勞動者離職前的糾紛做出穩(wěn)妥處理，還要時刻注意價值觀念正確引導，將勞動者的重心引導到如何積極地尋找下一份工作或如何在別的企業(yè)中發(fā)揮更高的業(yè)務技能，力求逐個提升勞動者的個體職業(yè)素養(yǎng)?！　。ǘ┕叫耘袛嘁谄髽I(yè)家管理完備，立足提升企業(yè)組織效能　　勞動糾紛越來越多的一個原因是勞動者感受到其未依法受到公平和公正的對待。仲裁機構要確認，企業(yè)家對勞動者所做出的處分與辭退程序必須經得起法律與社會常規(guī)的審查。如果在這一環(huán)節(jié)中忽視了公平性判斷，將無法糾正企業(yè)家錯誤的

6、管理模式或策略，類似問題不僅仍然會出現(xiàn)，還將大大降低企業(yè)隨后的組織效能。精彩文檔實用標準文案　　研究表明，公平感能提高勞動者的干勁，加大他們對組織、工作、領導的滿意程度，這些都是勞動者對企業(yè)家利益的支持。如果勞動者相信他們受到了不公平的對待，他們更容易尋求訴訟途徑解決問題，而不愿通過企業(yè)內部的調解組織化解糾紛，這時候訴求的目的便不會只是簡單地獲得經濟上的補償，而是要求對其工作能力、工作效果做出認可性判斷。仲裁機構的這一判斷必將對企業(yè)現(xiàn)行的管理方式產生較大的觸動和深遠的影響并引發(fā)連鎖反應，因為在職員工可能會認為他們同樣受到不公平的對待?！　∵@就要求企業(yè)創(chuàng)造一種文化

7、鼓勵勞動者做正確的事，從道德上講，提升一個組織最簡單的方法，就是雇傭更多有道德的人。因此，企業(yè)人力資源部的責任就是確保企業(yè)獎勵有道德的行為，處罰不道德的行為，實際上，勞動者希望企業(yè)嚴厲處罰不道德的行為，如果企業(yè)沒有嚴厲處罰不道德行為，行事道德的人常常覺得是自己受到了處罰，這對仲裁機構的判斷也是同樣適用的?！　《?、公平性判斷的觀念基礎　　《勞動合同法》一方面出于勞動者利益保護，要求企業(yè)不能肆意侵害勞動者的權益，動輒將“辭退”勞動者作為通用的管理手段，造成勞動者流動處于非理性狀態(tài)；另一方面，出于培植優(yōu)秀的國際化企業(yè)需要，要求企業(yè)必須將“勞動力”作為重要資源參與到企業(yè)

8、的物質財富和社會價值的創(chuàng)