推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè).doc

《推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展 創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè).doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫(kù)。

1、推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)????企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，涉及企業(yè)廣大職工的切身利益，決定了能否充分調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力地去實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)。沒(méi)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，就沒(méi)有企業(yè)的和諧，就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)的基本要求，就是要使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方能夠緊密團(tuán)結(jié)，職工一方能夠“愛(ài)企如家”；用人單位能夠關(guān)懷職工，大家同心**共謀企業(yè)發(fā)展，職工能夠心情舒暢地、積極地參加企業(yè)生產(chǎn)工作，最終創(chuàng)造一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)以及促進(jìn)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好，職工物質(zhì)文化生活水平大幅度提高，干群關(guān)

2、系融洽的企業(yè)內(nèi)部和諧的局面。在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)活動(dòng)中，工會(huì)要找準(zhǔn)角色，把握好切入點(diǎn)，發(fā)揮好自身職能作用，并應(yīng)以開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為載體，充分展示促進(jìn)企業(yè)和諧構(gòu)建，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益的作為。???推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展?創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)????企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧與否，涉及企業(yè)廣大職工的切身利益，決定了能否充分調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)職工的勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)一致、齊心協(xié)力地去實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)。沒(méi)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，就沒(méi)有企業(yè)的和諧，就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧是企業(yè)的基本要求，就是要使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方能夠緊密團(tuán)結(jié)，職工一方能夠“愛(ài)企

3、如家”；用人單位能夠關(guān)懷職工，大家同心**共謀企業(yè)發(fā)展，職工能夠心情舒暢地、積極地參加企業(yè)生產(chǎn)工作，最終創(chuàng)造一個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)以及促進(jìn)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良好，職工物質(zhì)文化生活水平大幅度提高，干群關(guān)系融洽的企業(yè)內(nèi)部和諧的局面。在創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的企業(yè)活動(dòng)中，工會(huì)要找準(zhǔn)角色，把握好切入點(diǎn)，發(fā)揮好自身職能作用，并應(yīng)以開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)為載體，充分展示促進(jìn)企業(yè)和諧構(gòu)建，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、維護(hù)職工合法權(quán)益的作為。???第一、要處理好維護(hù)職工合法權(quán)益與穩(wěn)定的關(guān)系。隨著企業(yè)改革進(jìn)一步深化，觸及職工切身利益的矛盾問(wèn)題不斷增多，工會(huì)組織在最大限度維權(quán)的同時(shí)，要教育和引導(dǎo)

4、職工維護(hù)大局，從提高職工素質(zhì)入手，通過(guò)組織演講、聯(lián)誼、勞動(dòng)競(jìng)賽、文化藝術(shù)體育活動(dòng)等途徑，對(duì)職工進(jìn)行法制觀念、職業(yè)道德、勞動(dòng)技能、文化素養(yǎng)和企業(yè)文化等方面的教育和培養(yǎng)。同時(shí)，工會(huì)工作還應(yīng)從暢通信息聯(lián)系和反饋渠道、及時(shí)化解各種不穩(wěn)定因素等方面尋求進(jìn)一步完善和突破。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和企業(yè)各項(xiàng)改革的不斷深化，企業(yè)工會(huì)面臨諸多新課題和挑戰(zhàn)，這更需要工會(huì)干部牢牢把握工作方向，自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)工作中心，服務(wù)大局，努力提升工會(huì)干部自身素質(zhì)，充分發(fā)揮各種載體的作用，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，為創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)做出工會(huì)應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第二、要進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主

5、管理度、廠務(wù)公開(kāi)制度、平等協(xié)商和集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度；進(jìn)一步深入實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、送溫暖工程、職工素質(zhì)教育工程，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦好事實(shí)事。工會(huì)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用，要做好“第一知情人”，及時(shí)向黨政反映職工的思想動(dòng)態(tài)，積極開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，使工會(huì)成為名副其實(shí)的職工之家。在企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，企業(yè)不同利益群體的矛盾會(huì)明顯增多，在處理這些問(wèn)題上要謹(jǐn)慎，正確把握矛盾的新變化，尋找化解矛盾的有效途徑，努力做到在穩(wěn)定中發(fā)展，在發(fā)展中保持穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)治久安。近年來(lái)，各公司普遍開(kāi)展了“送溫暖獻(xiàn)愛(ài)心”“金秋助學(xué)”幫扶困難職工活動(dòng)，并形成了有

6、效的幫扶解困機(jī)制，化解了大量的矛盾，保障了困難員工的基本生活，因而被譽(yù)為“愛(ài)心工程”。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)加強(qiáng)集團(tuán)公司工會(huì)幫困網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，把公司工會(huì)作為困難職工幫扶解困的主要陣地，完善其協(xié)調(diào)和服務(wù)功能，及時(shí)掌握信息，整合人心，開(kāi)展公益性捐助和幫扶行動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)美德，更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)和個(gè)人在幫困活動(dòng)中的作用，構(gòu)建有效的幫扶體系，把職工切身利益的政策規(guī)定落到實(shí)處，解決職工最關(guān)心的工資分配、社會(huì)保障、職業(yè)安全衛(wèi)生等問(wèn)題。通過(guò)幫扶困難職工，減少和預(yù)防因長(zhǎng)期拖欠職工工資和生活費(fèi)而引發(fā)的事端；結(jié)合職工思想政治工作，教育職工忠誠(chéng)企業(yè)，正確處理長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與眼前利益、根本利益與具體利益的關(guān)系，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和職工

7、隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。第三、在基層公司要突出抓好建立和完善保證職工反映意見(jiàn)的渠道和相應(yīng)的機(jī)制，這是維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度，推行平等協(xié)商和集體合同制度，實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)的改革方案、職工安置方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)審議，涉及職工生活福利的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論決定，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律情況應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)。通過(guò)積極推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，不斷拓寬民主參與、民主監(jiān)督的渠道，