《華藝員工手冊(cè)》word版

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1、總則員工招聘與培訓(xùn)教育　勞動(dòng)合同管理　　工作時(shí)間與休息休假　　工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)　　勞動(dòng)安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)　　勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則　　獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰　　保密制度與競(jìng)業(yè)限制　　宿舍與食堂管理　　附則第一章　總則　　第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條公司簡(jiǎn)介本公司是專門開(kāi)發(fā)生產(chǎn)加工家用電器配套玻璃制品的一流企業(yè)。在青島、青州及河南擁有加工生產(chǎn)工廠，公司生產(chǎn)總部位于青州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，頻臨青濟(jì)高速與309國(guó)道，陸路交通便利、地理環(huán)境優(yōu)越。公司的主導(dǎo)產(chǎn)品為家電配套的各類玻璃制品

2、，在國(guó)內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位。公司客戶澳柯瑪、海爾、三洋、小鴨、富士、齊美等數(shù)十家均為國(guó)內(nèi)外知名家電企業(yè)。歡迎有夢(mèng)想的人，激情加盟，攜手共進(jìn)，成為亞洲最具規(guī)模的家電玻璃產(chǎn)業(yè)快樂(lè)創(chuàng)新的耕耘者！　　第3條公司機(jī)構(gòu)（用一兩句話簡(jiǎn)單說(shuō)明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可）　　第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指×××××有限公司；員工是指×××××有限公司招用的所有人員（包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工）?！　〉?條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定?！　〉?條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休

3、息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)?！　〉?條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用與培訓(xùn)教育　　第8條公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定?！　〉?條公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工?！　〉?0條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一

4、般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好?！　〉?1條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。　　第12條員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司?！　〉?3條公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行安全教育或在崗深造技能培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德意識(shí)?！〉谌聞趧?dòng)合同管理　　第17條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期為1個(gè)月。試用期滿考核合格者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。　　第18

5、條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效?！　〉?9條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。　　第20條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外?！　?*市戶口的員工，男性連續(xù)工齡滿25年、女性連續(xù)工齡滿20年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無(wú)固期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外?！　〉?1條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的

6、，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第31條支付）；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。　　第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；　?。?）被勞動(dòng)教養(yǎng)的；　?。?）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；　　（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。　　公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，

7、可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　〉?3條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：　?。?）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）；　?。?）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。?）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；　?。?）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；　?。?）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形?！　」疽辣緱l規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第

8、31條支付