武漢大學(xué)教職工重大疾病互助金管理辦法（試行）.doc

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1、武漢大學(xué)教職工重大疾病互助金管理辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）第一章總則第一條為構(gòu)建教職工大病救助機(jī)制，弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助的精神，特制定武漢大學(xué)教職工重大疾病互助金管理辦法（簡(jiǎn)稱“互助金管理辦法”）。第二條互助金管理辦法采取會(huì)員制管理辦法，實(shí)行入會(huì)自愿，退會(huì)自由的原則。凡學(xué)校事業(yè)編制教職工（含離退休人員），學(xué)校聘用的人事代理制人員和已簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同人員，以及大集體職工（含退休人員）可自愿入會(huì)、退會(huì)。第三條互助金的使用遵循“量入為出、公開(kāi)透明”的原則。互助金的管理委托學(xué)校財(cái)務(wù)部專(zhuān)項(xiàng)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。第四條互助金來(lái)源包括：（一）教職工交納的互助金

2、；（二）學(xué)校每年按教職工繳納互助金總額的1:2比例給予配套支持（每年支持金額不少于人民幣100萬(wàn)元）；（三）其他來(lái)源；（四）以上各項(xiàng)的累積和增值。第五條互助金補(bǔ)助的重癥范圍參照“武漢市醫(yī)保重癥范圍”規(guī)定執(zhí)行(見(jiàn)附件)。第二章互助金會(huì)員和會(huì)費(fèi)收繳第六條入會(huì)、退會(huì)的規(guī)定（一）初次入會(huì)全校教職工統(tǒng)一辦理。以二級(jí)工會(huì)（離退休工作處）為單位統(tǒng)一造冊(cè)、教職工簽名、二級(jí)工會(huì)主席簽字蓋章，報(bào)送互助金管理委員會(huì)辦公室（校工會(huì)教職工服務(wù)中心）。以后申請(qǐng)入會(huì)的教職工由本人申請(qǐng)、二級(jí)工會(huì)主席簽字蓋章、報(bào)送互助金管理委員會(huì)辦公室；（二）新入校的教職工申請(qǐng)入會(huì)，從

3、起薪后的3個(gè)月內(nèi)提出入會(huì)申請(qǐng)并交納互助金，享有會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)；（三）因人事關(guān)系脫離學(xué)校的教職工或申請(qǐng)退會(huì)的教職工將取消會(huì)員資格，不再享有會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)，已交納的互助金不予退還；（四）不在崗并停薪的教職工保留其會(huì)藉，保留會(huì)藉期間不享有會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)，不退還已交納的互助金?；謴?fù)學(xué)校人事關(guān)系后，如本人申請(qǐng)恢復(fù)會(huì)員資格，準(zhǔn)許其續(xù)交互助金，恢復(fù)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)（可不補(bǔ)交保留會(huì)藉期間的互助金）；（五）在建立互助金之初未入會(huì)、入會(huì)后又退會(huì)、新入校沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間入會(huì)的教職工申請(qǐng)入會(huì)時(shí)，須經(jīng)過(guò)健康體檢，證明無(wú)重大疾病時(shí)提出申請(qǐng)，補(bǔ)交自實(shí)施互助金以來(lái)

4、或退會(huì)期間或新入校以來(lái)應(yīng)交納的互助金后方能恢復(fù)會(huì)員權(quán)利與義務(wù)。第七條申請(qǐng)入會(huì)的教職工每學(xué)年交納互助金人民幣100元。交納方法：工薪在學(xué)校財(cái)務(wù)部發(fā)放的教職工由學(xué)校財(cái)務(wù)部從工資中代扣；工薪不在學(xué)校財(cái)務(wù)部發(fā)放的教職工由所在二級(jí)工會(huì)（離退休工作處）指定專(zhuān)人統(tǒng)一造冊(cè)收取送交學(xué)校財(cái)務(wù)部。第三章互助金管理使用第八條成立互助金管理委員會(huì)，成員由有關(guān)分管校領(lǐng)導(dǎo)、校工會(huì)、人事部、財(cái)務(wù)部、離退休工作處、校醫(yī)院等負(fù)責(zé)人組成。管理委員會(huì)設(shè)主任一名，副主任若干名。主任、副主任由分管校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任?；ブ鸸芾砦瘑T會(huì)的職責(zé)：指導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)工作；落實(shí)學(xué)校配套的重大疾病互助金

5、；審批互助金的補(bǔ)助；組織制定和修訂重大疾病互助金管理辦法等。第九條互助金管理委員會(huì)下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在校工會(huì)教職工服務(wù)中心，成員由校工會(huì)、人事部、財(cái)務(wù)部、離退休工作處、校醫(yī)院指定專(zhuān)人工作。辦公室主任由工會(huì)主席兼任?；ブ鸸芾砦瘑T會(huì)辦公室的主要職責(zé)：（一）會(huì)員的會(huì)藉管理；（二）申請(qǐng)互助金的受理；（三）接受會(huì)員的咨詢、建議與檢舉；（四）對(duì)申請(qǐng)人的有關(guān)信息進(jìn)行審核；（五）組織評(píng)審和公示；（六）報(bào)互助金管理委員會(huì)審批和發(fā)放；（七）互助金相關(guān)的檔案管理；（八）總結(jié)、通報(bào)互助金的管理使用情況。第十條互助金的使用接受學(xué)校監(jiān)察部、審計(jì)處和教職工的監(jiān)督

6、。采取適當(dāng)?shù)男问?，互助金管理委員會(huì)每年向教職工報(bào)告互助金的管理和使用情況。第十一條學(xué)校人事部、離退休工作處應(yīng)及時(shí)向互助金管理委員會(huì)辦公室提供人員變動(dòng)名單，財(cái)務(wù)部提供教職工互助金收繳情況，校醫(yī)院提供本學(xué)年重大疾病醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)自付部分達(dá)3萬(wàn)元以上的人員情況。第四章互助金補(bǔ)助程序和標(biāo)準(zhǔn)第十二條互助金以學(xué)年為時(shí)段核算補(bǔ)助，即：每年的9月1日——次年的8月31日內(nèi)發(fā)生的重大疾病費(fèi)用。第十三條互助金補(bǔ)助基數(shù)的確定。符合重癥范圍的疾病、經(jīng)醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)后的自付費(fèi)部分、學(xué)年累計(jì)≥3萬(wàn)元的會(huì)員可申請(qǐng)重大疾病互助金補(bǔ)助。第十四條重大疾病互助金申請(qǐng)補(bǔ)助的程序：（

7、一）教職工本人填寫(xiě)《武漢大學(xué)教職工重大疾病互助金補(bǔ)助申請(qǐng)表》；并附：1、病歷和出院小結(jié)；2、學(xué)校公費(fèi)醫(yī)療或武漢市醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的證明材料（能反映報(bào)銷(xiāo)后自付部分?jǐn)?shù)額）。（二）所在二級(jí)工會(huì)（老同志由離退休工作處）初審、簽字蓋章；（三）互助金管理委員會(huì)辦公室受理；（四）校工會(huì)、人事部、財(cái)務(wù)部、離退休工作處、校醫(yī)院集中分別審核有關(guān)信息；（五）評(píng)審、公示、審批、發(fā)放。第十五條互助金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，按學(xué)年自付醫(yī)療費(fèi)總額采取標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算的方法：（一）3-5萬(wàn)元（含5萬(wàn)元）補(bǔ)助比例為30%；（二）5萬(wàn)元以上補(bǔ)助比例為40%。以上兩個(gè)分段計(jì)算獲得的補(bǔ)助金額學(xué)年累

8、計(jì)≤5萬(wàn)元。連續(xù)5年（含5年）未申請(qǐng)獲得補(bǔ)助的教職工，第一次申請(qǐng)補(bǔ)助比例執(zhí)行以上標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算獲得的補(bǔ)助金額后再增加5%，并逐年增加1%，學(xué)年最高補(bǔ)助≤10萬(wàn)元。第四章附則第十六條根據(jù)互助金的使用和醫(yī)療改革的