2012自考勞動法資料匯集(小抄必過)

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1、勞動法簡答題1.簡述19世紀下半葉勞動法產(chǎn)生的原因答：勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)；勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求2簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？答：勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切一些社會關(guān)系3簡述勞動關(guān)系的各類的哪些？答：從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系；從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞

2、動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責任公司的勞動關(guān)系等從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系4.試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些？答：一、列舉式方法國家進行勞動力管理中的關(guān)系；社會保險中的某些關(guān)系；工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法過程中發(fā)生的一些關(guān)系區(qū)別

3、式方法這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險的養(yǎng)老保險這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓中的勞動者與培訓機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系5.簡述勞動法與民法的區(qū)別答：兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系勞動者雖然有一部分也財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的兩者的主體不同民事法律關(guān)系主權(quán)彩云易散公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位兩者調(diào)整的呆若木雞完全相同。民法以雙方平

4、等主體等價有償為原則。勞動法除一股性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的藉此關(guān)系也不可能是等價有償?shù)模缟鐣ｋU中的一些關(guān)系6.簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別答：經(jīng)濟調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。這些經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的7.簡述勞動法與行政法的區(qū)別答：勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關(guān)系，

5、行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者8.簡述我國《勞動法》的淵源答：勞動法海洋是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例9.簡述勞動法基本原則的作用有哪些？答：一、勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際

6、問題10.簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些？答：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；獲得勞動報酬的權(quán)利；獲得休息休假的生產(chǎn)條件獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；接受職業(yè)培訓的權(quán)利；享受社會保險和福利的權(quán)利；提請勞動爭議處理的權(quán)利11.簡述勞動者集體的權(quán)利有哪些？答：結(jié)社權(quán)；集體談判權(quán)；罷工權(quán)；參與權(quán)12.簡述勞動者的基本義務有哪些？答：完成勞動任務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德13.簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系答：勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者倒計時法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)

7、系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則心勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律現(xiàn)實基礎，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成就聯(lián)系方面而言，國家問題依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。兩者的區(qū)別：兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一中思想關(guān)系，屬于上層建筑的兩者產(chǎn)生的前提不同。

8、勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須心勞動法律規(guī)范的存在為前提14.簡述勞動合同的法律特征答：一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務的統(tǒng)一性和對應性；三、勞動合同具有雙務、有償、諾成合同的特征；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益