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1、XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀泵車司機聘用合同 篇一：泵車司機勞動合同 用人單位名稱（或個人）：（以下稱甲方） 地址：法定代表人或主要負責人：勞動者姓名：（以下稱乙方） 姓別：出生年月：身份證號碼：家庭住址： 聯(lián)系方式：固定電話，（移動電話） 鑒于甲方愿意聘用乙方為全日制勞動合同制員工。 鑒于乙方愿意接受甲方上述聘用?！ 〖住⒁译p方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù) 《中華人民共和國
2、勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)、行 政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一 致的原則，一致同意訂立本勞動合同，共同信守合同所列條款， 并確認為解決爭議的依據(jù)?！ ∫弧⒑贤谙蕖 ”竞贤谙逓槟?，自年日起至月 日止。試用期為月，自年月日起至年月日 止。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中
3、央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀 本合同期滿或合同終止條件出現(xiàn)即終止執(zhí)行。一方要求續(xù) 訂合同，須在合同期滿前三十日提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商同 意，可以辦理續(xù)訂合同手續(xù)。 二、工作任務 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在崗位，從 事工作（工種），并為乙方提供必 要的工作條件和工作手段；乙方必須按照甲方關于本崗位工作 任務和責任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質量指標和任務?！ ≡谄赣闷趦?，甲方可以根據(jù)工作需要與乙方協(xié)商后，調整 乙方的工作崗位?！ ∪?、工作休息時間 根據(jù)技術特點，月工作時間為25天以上，
4、甲方根據(jù)管理特 點，可實行其他工作和休息方法。甲方需要延長工作時間應征 得乙方同意，并嚴格按《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀 定執(zhí)行。如乙方原因請假超過5天，則按照相應規(guī)定扣除工資?！ ∷?、勞動報酬 甲方根據(jù)乙方所在崗位及技
5、能水平、勞動成果和工作表現(xiàn) 等情況，按有關政策規(guī)定每月按元/月支付乙方勞動報酬， 保底方量方，超出部門每方按照元一方另行計算。 五、勞動紀律 甲方應執(zhí)行國家、省及本地區(qū)勞動紀律方面的規(guī)定。乙方 應遵守勞動紀律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守公 司企業(yè)安全技術操作規(guī)程。嚴禁各種偷盜行為?！ ×⒆兏?、解除勞動合同的條件 1、在下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同的相關內容?！ 、偌追揭蚬ぷ餍枰{整乙方工作崗位； ②本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策修改或廢止； ?、蹗徫还ぷ鳂藴首兏?； ?、茈`屬關系
6、變更。 2、在下列情況下，甲方可以解除聘用合同： ①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀 ?、谝曳絿乐剡`反勞動紀律、違反規(guī)章制度； ?、垡曳较堤胤N作業(yè)人員，因自身原因違章作業(yè)或造成物損五 千元以上事故的，除給予經(jīng)濟處罰和處分外
7、，甲方還可隨時解 除合同?！ 、芤曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚幕騽趧咏甜B(yǎng)的； ?、菀曳交疾』蛘叻且蚬へ搨t(yī)療期滿后，不能從事原工作， 也不能從事由甲方另行安排的工作； ?、抟曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任的； ⑦本合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； ?、嗉追綖l臨破產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)卣 「?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的?！ ∫愧荨ⅱ?、⑦、⑧項解除勞動合同的，需提前一個月以書面按照“三個貼近”的
8、要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關會議精神，全面落實科學發(fā)展觀 形式通知乙方?！ ?、下列情況下，甲方不得解除聘用合同：
