裝飾公司總經(jīng)理聘用合同

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1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀裝飾公司總經(jīng)理聘用合同　　篇一：裝飾公司職業(yè)經(jīng)理人聘用協(xié)議　　重慶市XX裝飾工程有限責(zé)任公司　　職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書　　甲方（聘用方）：　　乙方（受聘方）：　　經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方。為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方共同遵守?！　∫?、聘任職位及聘用方式　　甲方聘任乙方擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。正式任命文件在三個月試用期考核合格后

2、由甲方以重慶市XX裝飾工程有限責(zé)任公司的名義下發(fā)，并由乙方與之簽訂正式的勞動合同?！　∈跈?quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。　　二、工作職責(zé)及禁止行為　　乙方負(fù)責(zé)為甲方執(zhí)行指定范圍內(nèi)的工作，并向董事會及董事長匯報工作。乙方具體工作職責(zé)：　　1、本合同簽訂后5日內(nèi)向甲方書面提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過?！　?、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)安全經(jīng)營，組織實施董事會決議；并將執(zhí)行情況向董事會報告；　　3、組織實施甲方季度及年度經(jīng)營計劃方案；按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作

3、，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準(zhǔn)；　　5、擬定甲方的基本管理體制制度，制定管理方針；　　6、擬定甲方的各部門具體規(guī)章制度，并落實實施到位；　　7、提請聘任、解聘、調(diào)配員工和各部門管理人員，并報董事會批準(zhǔn)；　　8、由股東會或

4、董事會指定聘任或解聘的人員，聘任或解聘由股東會或董事會負(fù)責(zé)；　　9、依有關(guān)規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪及辭退；　　10、在職責(zé)范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù)；　　12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，商業(yè)保密制度、維護公司形象和利益；　　13、每月3日前據(jù)實向董事會報送公司上月財務(wù)報表?！　?4、每月3日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行?！　?5、獲得經(jīng)董事會批準(zhǔn)的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形

5、式，報董事會批準(zhǔn)實施。　　16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。　　約定乙方禁止的行為　　1、不得利用職位謀取私利；按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司共謀私利

6、；　　3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動；　　4、不得將公司有形和無形資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義加以利用變相謀私；　　5、不得以公司名義和資產(chǎn)為他人的債務(wù)提供擔(dān)保；　　6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；　　7、聘用經(jīng)營期間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須經(jīng)甲方董事會同意批準(zhǔn)才能執(zhí)行；　　8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金?！　∪?、聘任期間　　乙方的試用聘任期為3個月，從XX年5月1日起開始試用，期滿經(jīng)股東會和董事會考核合格后，

7、于XX年8月1日起轉(zhuǎn)為正式聘任，首次聘期為3年，到期根據(jù)實際情況協(xié)商可中止聘用或繼續(xù)聘用?！　∷?、一般工作授權(quán)　　甲方為乙方主要管理業(yè)務(wù)拓展和公司營運策劃，規(guī)劃發(fā)展前景，整頓內(nèi)務(wù)秩序，協(xié)調(diào)內(nèi)部教育培訓(xùn)機制，為高速與市場接軌提供必要的環(huán)境與條件，并進行科學(xué)、合理的工作授權(quán)?！　σ曳椒止軜I(yè)務(wù)范圍的一般工作授權(quán)包括：按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下

8、，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學(xué)發(fā)展觀　　1、人事管理授權(quán)　　乙方對主管部門的初級或中級以下級別的員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權(quán)，包括：聘任、解聘、考核?！　θ肼毝ㄐ?、薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整同樣擁有直接人事管理權(quán)，管理崗位調(diào)整及調(diào)薪幅度需向董事會報批?！　Σ块T級管理人員及技術(shù)骨干人員等特殊崗位的員工，乙方有工作考核權(quán)以及任免建議權(quán)?！　∫曳綄徟鞴懿块T的員工招聘、解聘、薪酬