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1、工傷認定及工傷賠償 疑難問題精解歡迎參加人行道人力資源研究院 第194期公開課 微信chinahra公眾號chinahra8186工傷認定中的疑難問題上班時間上廁所摔傷是否屬于工傷？參加單位組織的外出旅游時受傷是否屬于工傷？辭職后到單位辦理離職交接手續(xù)時發(fā)交通事故是否屬工傷？遲到或早退路上發(fā)生交通事故是否能認定工傷？如何把握遲到早退的時間？上下班途中繞路（比如買菜、接小孩）途中發(fā)生交通事故能否認定工傷？上下班途中騎自行車摔傷是否工傷？管理下屬時發(fā)生沖突被下屬打傷是否屬于工傷？單位組織的體育比賽中受傷是否屬于工傷？陪客戶吃飯喝傷、
2、跳舞受傷是否屬于工傷？家屬放棄治療導致48小時內(nèi)死亡是否工傷？48小時起算點？上班時間上廁所摔傷是否屬于工傷？上班時間上廁所摔傷是否屬于工傷？應(yīng)當被認定工傷在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。第十四條（一）“工作場所”，既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域?！耙蚬ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Α?，既包括職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害
3、。廁所是工作場所自然延伸的合理區(qū)域，上廁所是工間必須解決的生理需要，應(yīng)當被認定是為了工作。參加單位組織的外出旅游時受傷是否屬于工傷？應(yīng)當被認定為工傷《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》四（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；《工傷保險條例》對工傷的認定，僅作出了列舉性規(guī)定和禁止性規(guī)定，對列舉性規(guī)定沒有明確或者窮盡。公司組織的旅游活動，是該公司為了激勵員工工作、提高工作績效、增強員工凝聚力而鼓勵員工參加的一種企業(yè)文化活動，是一項正常的工作安排。參加單位組織的旅游活動可以視為
4、“因工外出期間由于工作原因”的延伸。綜合考慮：目的性、單位是否鼓勵參加、是否承擔費用。辭職后到單位辦理離職交接手續(xù)時發(fā)交通事故是否屬工傷未辦理解除勞動合同手續(xù)或未出具解除勞動合同證明，可以被認定工傷。勞動者寫了辭職申請報告，并不代表勞動合同已經(jīng)解除。勞動合同的解除要以用人單位出具解除勞動合同證明為準。在用人單位沒有辦理解除勞動合同手續(xù)前，雙方存在勞動關(guān)系，勞動者前往單位辦理交接手續(xù)，應(yīng)當認定是在上班途中。已經(jīng)辦理了解除勞動合同手續(xù)，雙方不存在勞動關(guān)系。勞動者前往辦理交接手續(xù)，不能認定為上班途中，不能被認定工傷。遲到或早退路上發(fā)生
5、交通事故是否能認定工傷？如何把握遲到早退的時間？《工傷保險條例》規(guī)定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，這里只是規(guī)定“上下班途中”，并沒有對“上下班途中”加以限制。遲到、早退屬于違反勞動紀律，應(yīng)以勞動紀律處分，屬于另一種法律關(guān)系。能否認定工傷，還得正確把握以下幾點：合理的路線受傷的地點，是否在合理的路線上，確定員工“干什么去”。合理的時間遲到、早退的理由上下班途中繞路（比如買菜、接小孩）途中發(fā)生交通事故能否認定工傷？應(yīng)當被認定為工傷《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干
6、問題的規(guī)定》第六條（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；買菜、接小孩是日常的工作、生活所需要的活動，也屬于合理的下班路線。上下班途中騎自行車摔傷是否工傷？不能被認定工傷在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定工傷；因公外出騎自行車摔傷的，可以被認定為工傷；因公外出，受到第三人傷害的，可以被認定為工傷。上下班途中騎自行車摔傷，不屬于上述的情形。管理下屬時發(fā)生沖突被下屬打傷是否屬于工傷？應(yīng)當被認定工傷《工傷保險條例》第十四條（三）在工作時間
7、和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；領(lǐng)導管理下屬是正當履行其職責本案系因第三人侵權(quán)引起的，但這與工傷認定的權(quán)利不相沖突。如果領(lǐng)導用暴力的手段管理下屬，那不屬于認定為履行工作職責，不能認定為工傷。單位組織的體育比賽中受傷是否屬于工傷？應(yīng)當被認定為工傷《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第四條（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；體育比賽，雖然不是員工的本職工作，但也屬于公司的工作事項之一，可以認定為”為了工作“；體育比賽地點無論是否在公司，還是在其他地方，都是
8、”工作場所“的延伸。這里要強調(diào)的是：單位組織的體育活動。陪客戶吃飯喝傷、跳舞受傷是否屬于工傷？不能被認定工傷不能認定為工傷陪客戶吃飯喝傷、跳舞，雖然是單位組織的活動，但不能被理解為單位的日?；顒?，也不能認定為因工作原因的延伸（不符合社會的公序良俗）.陪客戶吃飯喝
