上海越科復(fù)合材料,軍工

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃上海越科復(fù)合材料,軍工　　勞務(wù)承包方案　　編制單位：編制日期：　　常盛人力資源有限公司XX年5月31日　　編制說明　　承包方案涉及內(nèi)容從管理到具體實(shí)施細(xì)則、控制措施及信息反饋各個(gè)方面，本方案為了針對(duì)貴公司崗位具體情況，對(duì)于一般性措施方案只做簡(jiǎn)單的描述，具體可以參考公司各個(gè)崗位編制設(shè)計(jì)。　　第一章總體概述　　A、目標(biāo)管理　　承包管理是目前流行的一種項(xiàng)目管理模式，運(yùn)用承包管理模式可以有效的加強(qiáng)企業(yè)各個(gè)崗位的整體管理，降低總體工薪

2、成本，提高投資效益。　　作為承包單位，我公司深刻地認(rèn)識(shí)到，做好貴公司承包管理對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展具有重要意義。首先，做好對(duì)包括業(yè)主指定分包單位在內(nèi)的各個(gè)崗位的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理，是總包單位義不容辭的責(zé)任。同時(shí)，做好承包管理，提高對(duì)業(yè)主的服務(wù)水平，為業(yè)主分憂，是我公司宗旨之一。也是我公司發(fā)展名牌戰(zhàn)略、走精品之路的重要步驟?！　、勞務(wù)承包概況：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人

3、員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　作為承包單位，在實(shí)施承包管理過程中，堅(jiān)持以發(fā)包單位的利益為中心，對(duì)承包范圍內(nèi)的所有崗位項(xiàng)目的人員素質(zhì)、工作總進(jìn)度、協(xié)調(diào)組織等方面進(jìn)行總體管理，擬承包崗位為：一、生產(chǎn)作業(yè)人員　　1、要求身體健康、吃苦耐勞、手腳靈活，高中以上學(xué)歷，年齡18-40　　歲；　　2、有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，紀(jì)律性強(qiáng)；3、能服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先?！　?、有機(jī)械操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。5、薪資：3000-3500　　本公司將嚴(yán)格根據(jù)以上要求，安排相應(yīng)崗位要求值人員面試及上崗?！　、合作方式：　　1、本公司將與上

4、海越科復(fù)合材料有限公司2、簽訂2年合作合同；　　3、合同期間，我方不得以任何理由及形式斷開對(duì)上海越科復(fù)合材料有限公司輸送勞務(wù)人員。上海越科復(fù)合材料有限公司在此期間也不能以任何理由及形式斷絕與我方勞務(wù)承包項(xiàng)目合作；4、雙方將根據(jù)每次合作之特點(diǎn)，專項(xiàng)擬定每次合作合同；　　D、勞務(wù)人員委派上崗流程：　　具體如下：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培

5、訓(xùn)計(jì)劃　　E、派遣人員性質(zhì)：　　我們將根據(jù)貴公司行業(yè)性質(zhì)，提供兩撥人員：　　1、長(zhǎng)期工作人員：此類工作人員均在勞動(dòng)合同期限內(nèi)在貴單位上班，服從貴公司一切管理制度?！　?、應(yīng)急工作人員：此類工作人員將根據(jù)貴公司在急需用人情況下，進(jìn)行合理調(diào)配，短時(shí)間進(jìn)行崗位工作填補(bǔ)，且此類工作人員均受過企業(yè)車間培訓(xùn)，具有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。F、流失率：　　本公司將專項(xiàng)對(duì)已往上海越科有限公司所派遣人員進(jìn)行一個(gè)流失率控制，流失率將控制在30%以內(nèi)。　　對(duì)已流失崗位空缺，本公司將在7日內(nèi)安排人員進(jìn)行崗位空缺填補(bǔ)，且此類工作人員需從應(yīng)急工作人員內(nèi)挑選進(jìn)行面試，以在貴公

6、司有實(shí)際操作經(jīng)營(yíng)者進(jìn)行優(yōu)先安排。　　G、簽訂《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)協(xié)議》：　　1、依照《勞動(dòng)法》和與上海越科復(fù)合材料有限公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。使其成為上海越科復(fù)合材料有限公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動(dòng)關(guān)系?！　?、貴司作為用工單位，與每位勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》明確了勞務(wù)關(guān)系?！　、統(tǒng)一管理人事檔案：目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的

7、發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　為了及時(shí)、真實(shí)的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員的人事檔案統(tǒng)一管理?！　?、及時(shí)為調(diào)入人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)。2、及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù)?！　?、按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)，存檔期間計(jì)算工齡。　　4、辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)?！　?、派遣協(xié)議到期，根據(jù)用工單位要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。　　I、社會(huì)保險(xiǎn)：　　依照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的要求。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人

8、員的具體情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)：　　1、每月初5-10日，由貴司支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用。2、我們將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。　　3、我們將根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化，及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的