下列說法正確的是()員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃下列說法正確的是()員工開發(fā)計劃是企業(yè)各種　　XX年6月人力資源管理員理論知識試卷及答案　　第二部分理論知識　　一、單項選擇題　　51、對勞動法的闡述，不正確的是?！　趧恿κ袌龅倪\作具有不可替代的作用　　體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則　　它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨　　所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象　　52、產(chǎn)生勞動力需求增量的根源不在于。　　消費總量的增

2、加消費結(jié)構(gòu)的變化　　消費群體的擴大消費內(nèi)容的豐富　　53、勞動法確認勞動者為勞動力所有者，使勞動者在勞動力市場上處于勞動力?！　∏蠓娇腕w的獨立地位供方主體的法律地位　　供方客體的法律地位求方主體的自主地位　　54、從的角度，可將勞動力市場分為有組織的市場和非組織的市場，即自發(fā)市場、合法市場與非法市場?！　∈袌鰴C制市場分層　　社會認定市場法制目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場

3、安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　55、勞動力資源的微觀配置是指用人單位內(nèi)部對勞動者的的安排。　　工作地點、工作對象和工作量作業(yè)地點、作業(yè)時間和作業(yè)量　　勞動崗位、工作時間和勞動量勞動范圍、勞動對象和勞動量　　56、人力資源與其他資源不同，具有等特征?！　?zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性　　戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性　　積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性　　積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性　　57、論證的方法很多，是通過講故事、舉實例，用比喻來證明兩個事物之

4、間具有某種共同的特點?！　w納法類比法　　舉例法比較法　　58、在運用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時，錯誤的做法是。　　鼓勵參與者各抒己見　　要對提出意見的數(shù)量進行控制　　對各種意見和方法的評判要放到最后階段　　鼓勵他人對已經(jīng)提出的意見進行補充和修改　　59、不屬于財務(wù)主管的鑒別性勝任征的是?！　★L(fēng)險規(guī)避和計劃能力目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制

5、定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　分析能力和推理能力　　組織協(xié)調(diào)方面的能力　　相關(guān)的財務(wù)報表填寫技能　　60、在團隊中分析方案的可行性，并為決策提供住處支持的角色稱為?！　?chuàng)造者評價者　　聯(lián)絡(luò)者維護者　　61、關(guān)于企業(yè)的組織文化，理解錯誤的是?！　〗M織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會減低其對外部的適應(yīng)性　　當(dāng)組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導(dǎo)致組織成員抗拒變革　　組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，從而降低管理成本　　當(dāng)兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組

6、織文化的沖突會增加合并的風(fēng)險　　62、矩陣制組織結(jié)構(gòu)的最大特點是?！　∽√帨贤ㄑ杆偌瘷?quán)和分權(quán)相結(jié)合　　集中決策、分散經(jīng)營具有雙道命令系統(tǒng)　　63、以下各項中，以工作成果為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)的是。　　直線制直線職能制目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　矩陣制事業(yè)部制　　64、狹義的人力資源規(guī)劃的最終

7、目的是?！　”３秩肆χ贫ㄕ摺　☆A(yù)測目標供需平衡　　65、以下說法錯誤的是?！　　耙蚴略O(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則　　企業(yè)戰(zhàn)略的變化快于組織結(jié)構(gòu)的變化　　企業(yè)人力資源供求平衡即供求總量達到平衡　　技術(shù)復(fù)雜程度決定著組織的分工和作業(yè)的專業(yè)化程度　　66、某企業(yè)計劃期任務(wù)總工時為5050，企業(yè)的勞動效率工時為50，計劃勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為。運用勞動定額法預(yù)測該企業(yè)人力資源需求量應(yīng)為?！　?0人100人150人200人　　67、以下各項企業(yè)人員需求分析的方法中，不屬于量化分析方法的是?！　〉聽柗祁A(yù)測技術(shù)回歸

8、分析方法　　勞動定額法轉(zhuǎn)換比率法　　68、企業(yè)組織中層次最低、約束范圍最寬的制度規(guī)范是。　　技術(shù)規(guī)范企業(yè)基本制度　　業(yè)務(wù)規(guī)范個人行為規(guī)范　　69、以下說法正確的是?！　T工開發(fā)計劃是企業(yè)各種人力資源具體計劃的核心目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　勞動定額的兩種基本