不平等勞動合同

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1、XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學發(fā)展觀不平等勞動合同　　篇一：面對不公平的勞動合同,你敢說“不”嗎？　　面對不公平的勞動合同，你敢說“不”嗎？作者：李迎春　　來源：《職業(yè)》XX年第03期　　廣東瀚宇律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師　　中國勞動學會會員　　勞動法專家　?。眩何沂巧钲谝患夜镜膯T工，在這家公司里已經(jīng)工作了十多年了，廠方跟我們簽訂勞動合同時，沒有簽無固定期限的勞動合同。但這還不要緊，最令人氣憤的是公司在勞動合同上簽的是深圳的最低工資

2、750元。而我們本來的工資是2500元的底薪，其他的錢包括津貼和獎金。不知解除合同時經(jīng)濟補償是按750元算還是按實際工資計算呢？我們上社保的時候，據(jù)說也是按750元的標準計算的，請問我們又該怎么辦呢？　　老王　?。粒耗诠疽呀?jīng)工作了十多年，已經(jīng)符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，《中華人民共和國勞動法》第20按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指

3、導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面落實科學發(fā)展觀條規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第14條做出了更有利于勞動者的規(guī)定，明確規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同?！　」驹趧趧雍贤屑s定的勞動報酬為深圳最低工資750元，但您實際上的月工資為2500元以上，在解除或終止勞動合同

4、時，經(jīng)濟補償應(yīng)當以您在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資作為基數(shù)計算。需要注意的是，這里的工資是您的月工資總額而不是勞動合同上所約定的750元。在你參加社會保險時，社會保險費的繳納也應(yīng)當按照您的實際工資計算。公司如果僅僅按照勞動合同中約定的工資750元繳納社會保險費，您可以向當?shù)厣鐣ｋU征繳機構(gòu)投訴。　?。眩何沂莿傠x校的學生，XX年12月18日通過學校組織的招聘會，到了現(xiàn)在的企業(yè)。企業(yè)的地址在青島流亭工業(yè)園，是一家韓資企業(yè)。XX年1月3號，企業(yè)讓我們?nèi)w職工去簽勞動合同，說可以簽可以不簽，我仔細看了看，合同是幾張復印紙粘在一起的

5、，上面落款的日期是XX年12月31日，而且沒有蓋章。合同一式三份，說是青島城陽勞動局來函，過兩天蓋了章再把另一份給我們。上面有一些條款，我感覺很不公平：1.周一到周五加班4元/小時，周末是特勤5元/小時。實際情況是我們平時一般每天都加班1～5小時不等。2.值日生要7：30按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精

6、神，全面落實科學發(fā)展觀到車間打掃衛(wèi)生，如果檢查不合格，每人罰款5元。3.企業(yè)每月30號發(fā)工資，但是　　新員工要扣押一個月的工資作為押金（企業(yè)說春節(jié)之前會借給我們每人500元回家過年）。4.如果辭職要提前15天，如果在線專家：　　不這么做就不發(fā)工資，按規(guī)定提出辭職后工資會過了3個月再發(fā)。我想問：公司的這些規(guī)定合法嗎還是公司想怎么規(guī)定就怎么規(guī)定？　　小何　　Ａ：就您提到的幾個問題解答如下：　　1.關(guān)于“周一到周五加班4元/小時，周末為特勤5元/小時，平時一般每天都加班1～5小時不等”是否合法的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條之規(guī)

7、定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。您可以將您的時薪乘以倍或2倍，判斷公司支付的加班費是否符合法律規(guī)定。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。公司平時安排加班1～5小時，不符合法律規(guī)定，您可以拒絕。按照“三個貼近”的要求，緊緊圍繞全區(qū)中心工作，深入開展“

8、平安區(qū)”、“充分就業(yè)區(qū)”創(chuàng)建活動，著力提高市民素質(zhì)，弘揚城市文明精神，為實現(xiàn)全區(qū)城市統(tǒng)籌XX年的機關(guān)后勤工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹中央、省、市、區(qū)有關(guān)會議精神，全面