中科院寧波材料張健(共5篇)

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃中科院寧波材料張健(共5篇)　　關(guān)于公布寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程　　各層次培養(yǎng)人員名單的通知　　甬人社發(fā)?XX?131號(hào)　　各縣區(qū)黨委組織部、人力社保局、科技局、教育局、財(cái)政局、發(fā)改局、經(jīng)信局、科協(xié)，市直及部省屬駐甬各單位：根據(jù)《寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實(shí)施意見》和《關(guān)于做好XX年度寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程人選選拔工作的通知》文件精神，寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程各層次培養(yǎng)人員評(píng)

2、選工作經(jīng)人選申報(bào)、資格初審、專家評(píng)審?fù)扑]、人選考察、人才工程聯(lián)席會(huì)議審議和公示，確定各層次培養(yǎng)人員共605名，其中第一層次培養(yǎng)人選56名，第二層次培養(yǎng)人選160名，第三層次培養(yǎng)人選389名，現(xiàn)予公布?，F(xiàn)將市人才工程入選人員的培養(yǎng)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：　　一、關(guān)于培養(yǎng)周期　　本次入選的各層次培養(yǎng)人員的培養(yǎng)期限為XX年4月至XX年3月，為期5年。　　二、關(guān)于簽訂培養(yǎng)目標(biāo)管理協(xié)議書目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為

3、了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃中科院寧波材料張健(共5篇)　　關(guān)于公布寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程　　各層次培養(yǎng)人員名單的通知　　甬人社發(fā)?XX?131號(hào)　　各縣區(qū)黨委組織部、人力社保局、科技局、教育局、財(cái)政局、發(fā)改局、經(jīng)信局、科協(xié)，市直及部省屬駐甬各單位：根據(jù)《寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程實(shí)施意見》和《關(guān)于做好XX年度寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程人選選拔工作的通知》文件精神，寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程各層次培養(yǎng)人員評(píng)選

4、工作經(jīng)人選申報(bào)、資格初審、專家評(píng)審?fù)扑]、人選考察、人才工程聯(lián)席會(huì)議審議和公示，確定各層次培養(yǎng)人員共605名，其中第一層次培養(yǎng)人選56名，第二層次培養(yǎng)人選160名，第三層次培養(yǎng)人選389名，現(xiàn)予公布?，F(xiàn)將市人才工程入選人員的培養(yǎng)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：　　一、關(guān)于培養(yǎng)周期　　本次入選的各層次培養(yǎng)人員的培養(yǎng)期限為XX年4月至XX年3月，為期5年。　　二、關(guān)于簽訂培養(yǎng)目標(biāo)管理協(xié)議書目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了

5、適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　根據(jù)市人才工程實(shí)施意見要求,為加強(qiáng)培養(yǎng)人員的目標(biāo)考核和動(dòng)態(tài)管理，對(duì)市人才工程第一、二層次和第三層次財(cái)政資助人員實(shí)施目標(biāo)管理。培養(yǎng)人員須制定培養(yǎng)周期內(nèi)的工作、科研、學(xué)　　習(xí)計(jì)劃和發(fā)展目標(biāo)，并與所在單位簽訂培養(yǎng)目標(biāo)管理協(xié)議書。目標(biāo)管理協(xié)議書將作為對(duì)培養(yǎng)人員進(jìn)行年度考核、中期考核和綜合考核以及人選調(diào)整資助的重要依據(jù)，請(qǐng)培養(yǎng)人員和有關(guān)單位務(wù)必高度重視，所在單位和部門要會(huì)同培養(yǎng)人員，制定切實(shí)可行的個(gè)性

6、化的培養(yǎng)目標(biāo)和計(jì)劃，落實(shí)相關(guān)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)和措施，加強(qiáng)日常培養(yǎng)管理。以上人員的協(xié)議書務(wù)必于XX年4月30日前報(bào)寧波市人力社保局備案。　　三、關(guān)于培養(yǎng)人員資助經(jīng)費(fèi)核撥　　根據(jù)市人才工程實(shí)施意見規(guī)定：對(duì)入選的培養(yǎng)人員，培養(yǎng)期內(nèi)分別給予第一層次最高每人10萬元、第二層次最高每人6萬元；擇優(yōu)資助30%的第三層次人員最高每人2萬元。市人才工程各層次培養(yǎng)人員的首期資助為：第一層次培養(yǎng)人員每人5萬元，由市財(cái)政給予資助；第二層次培養(yǎng)人員每人3萬元、第三層次中獲資助培養(yǎng)人員每人1萬元，首期資助經(jīng)費(fèi)由市和縣區(qū)財(cái)政按稅收隸屬關(guān)系

7、分別給予資助。經(jīng)費(fèi)由市人力社保局會(huì)同市財(cái)政局另行發(fā)文下達(dá)。資助經(jīng)費(fèi)的使用管理根據(jù)人才工程實(shí)施意見的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　實(shí)施寧波市領(lǐng)軍和拔尖人才培養(yǎng)工程是推進(jìn)“六個(gè)加快”戰(zhàn)略，加強(qiáng)高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。各地、各部門要按照建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍的目標(biāo)要求，認(rèn)真制

8、定培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，切實(shí)采取有效措施，加大培養(yǎng)力度，積極做好入選人員的管理和培養(yǎng)工作。要積極創(chuàng)造條件，為培養(yǎng)人員提供各　　種培訓(xùn)、研修和出國(guó)深造機(jī)會(huì)，不斷提高他們參與國(guó)際科技競(jìng)爭(zhēng)的能力。要健全激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步改善培養(yǎng)人員的待遇，關(guān)心他們的身體健康，創(chuàng)造良好的科研、工作和生活條件。要鼓勵(lì)和支持他們通過競(jìng)爭(zhēng)，承擔(dān)更多的重大科研工作和項(xiàng)目，引導(dǎo)他們加強(qiáng)與企業(yè)在科研開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、人才培養(yǎng)方面的橫向合作，幫助企業(yè)解決在發(fā)展中遇到的困難，充分發(fā)揮培養(yǎng)人員在加