中天精密材料待遇

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃中天精密材料待遇　　薪酬福利管理制度　　第一章總則　　第一條目的　　為規(guī)范公司員工薪資體系，促進(jìn)薪酬福利管理，激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定此方案?！　〉诙l薪酬管理原則　　1、公平原則：實(shí)行崗位技能工資制度，克服原采用工資制度所存在的一些弊端，更重要的是根據(jù)其所在崗位的價值確定其工資待遇　　2、激勵原則：績效工資由原來的近乎固定發(fā)放方式轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)業(yè)績考評情況浮動發(fā)放的彈性工資；　　3、合法原則：符合國家薪酬法律規(guī)定，符合河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條管理職責(zé)：

2、　　1、總經(jīng)理　　A、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出本制度的制定和修正綱要，以及公司薪資分配原則。B、組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。(來自:寫論文網(wǎng):中天精密材料待遇)　　C、負(fù)責(zé)審批《員工薪資異動審批表》和《員工月度薪資發(fā)放表》　　2、行政人事部職責(zé)目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　A、擬定、修訂公司薪酬管理制度和年度薪酬預(yù)算B、提出年度員工薪資調(diào)整方案C、填制《員工薪資異動審批表

3、》D、匯總績效、考勤情況E、編制《員工月度薪資發(fā)放表》F、核算工資，發(fā)放工資條第四條適用范圍　　本制度適用于公司全部員工　　第二章薪酬結(jié)構(gòu)　　第五條薪酬構(gòu)成：　　1、薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資或業(yè)績提成、全勤獎、年終獎等　　表1—1　　技能工資由員工的工齡、學(xué)歷和職稱三個因素確定。崗位工資根據(jù)每個崗位的崗位相對價值確定。第六條技能工資的計算：技能工資=學(xué)歷年限工資+職稱工資學(xué)歷年限工資=A*　　其中：A為不同學(xué)歷對應(yīng)的工資基數(shù)，詳見正規(guī)院校學(xué)歷工資基數(shù)表；n為取得相應(yīng)學(xué)歷后在本公司工作的年限?！　T工學(xué)歷發(fā)生變動時，學(xué)歷年限工資分段計算，計算公式為：分段學(xué)歷年限工資=

4、A*++B*m*5%+??　　其中：A為初始學(xué)歷工資基數(shù)，B為繼續(xù)教育后的學(xué)歷工資基數(shù)，m為取得繼續(xù)教育學(xué)歷或?qū)W位的時間?！　÷毞Q工資詳見職稱工資表?！　”?—2正規(guī)院校畢業(yè)學(xué)歷工資基數(shù)表單位：元　　學(xué)歷年限的核定日期為9月1目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　日，計算到整年。第七條職稱工資的核定：　　工人的的技術(shù)等級和職稱工資的對應(yīng)關(guān)系：初級工對應(yīng)基本級，中級工對應(yīng)員級，高

5、級工對應(yīng)助理級，技師對應(yīng)中級；　　其他人員對應(yīng)基本級。　　第八條崗位工資確定方法：　　崗位工資確定為一級到十級共10個級別。崗位工資是員工本人崗位職責(zé)的確定，它與本崗位的職級和工作難易有關(guān)?！　〉诰艞l績效工資：　　1、績效工資是績效考核人員對所在崗位被考核人員進(jìn)行客觀、公正的考核2、績效工資計算公式：實(shí)際績效工資=本崗位基本工資*X%其中X由考核成績得分而確定。表1　　3、連續(xù)評價為A級2次或評估為A級5次的，可以上調(diào)薪酬1級；　　評價為G級1次或連續(xù)評價為E級5次的予以勸退；連續(xù)評價為F級2次、E級3次的，下調(diào)薪酬1級；經(jīng)理級員工年度評價為A的，優(yōu)先考慮給予職位晉升機(jī)會；經(jīng)理

6、級員工年度評價為D的，職位給予下調(diào)；4、具體績效考核見附表a，附表b，附表c，附表d?！　〉谑畻l全勤獎：目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　1、全勤獎是指當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)無任何遲到、早退等缺勤記錄，無任何事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及其它假期等，才能享受全勤獎2、按公司規(guī)定上班時間計算考勤，以考勤機(jī)資料為準(zhǔn)　　3、不服從安排怠工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行者，扣除本月

7、全勤獎4、每月全勤獎為50元第十一條業(yè)績提成：　　1、業(yè)績提成為適用于銷售管理人員及銷售人員，它是根據(jù)銷售業(yè)績進(jìn)行提成?！　?、員工業(yè)績提成中各項標(biāo)準(zhǔn)的制定詳見《員工業(yè)績提成管理制度》3、業(yè)績提成的最低金額為零，不進(jìn)行負(fù)值計算第十二條年終獎分配：　　1、業(yè)務(wù)部門年終獎按照全年業(yè)績總量的1%計算2、其他部門按一個月工資計算　　3、本年度已離職、準(zhǔn)備離職、試用期員工不享受該獎勵　　4、年度內(nèi)員工出勤未滿一年，按實(shí)際出勤月數(shù)計算，月度出勤不足15天，不予計算，月度出勤超過15天，按一月計算　　第三