勞動(dòng)合同,工資,按照哪個(gè)為準(zhǔn)(共10篇)

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同,工資,按照哪個(gè)為準(zhǔn)(共10篇)　　錄用通知書和勞動(dòng)合同不一致時(shí)，以哪個(gè)為標(biāo)準(zhǔn)？XX年6月，夏某被一家獵頭公司獵聘到某IT公司擔(dān)任“程序經(jīng)理”一職。經(jīng)過(guò)幾輪面試，公司認(rèn)定夏某就是最合適的人選，便馬上向夏某發(fā)出了錄用通知書。公司除了在錄用通知書中注明了夏某的職位、工作主要職責(zé)、工作地點(diǎn)、入職要求、基本待遇等內(nèi)容外，還允諾“凡在當(dāng)年度12月31日前結(jié)束試用期的正式員工，公司將會(huì)隨最后1個(gè)月工資發(fā)放相當(dāng)于其2個(gè)月工資的年度

2、服務(wù)獎(jiǎng)金，以此形成每年‘14薪’的薪酬結(jié)構(gòu)”?！　∠哪硨?duì)待遇很滿意，便按照錄用通知書上約定的時(shí)間開始了程序經(jīng)理的工作?？傻搅薠X年12月發(fā)放工資時(shí)，某在他當(dāng)月的工資中并沒有發(fā)現(xiàn)公司所謂的14薪“出現(xiàn)。于是，他便向人力資源管理部門提出疑問。人力資源管理部門向夏某解釋說(shuō)：“雖然錄用通知書中有類似說(shuō)明，但基于公司創(chuàng)業(yè)初期的成本考慮，公司決定所有員工都不再發(fā)放這一部分薪酬。另外，人職時(shí)夏某所簽訂的勞動(dòng)合同中就已經(jīng)將‘14薪’刪去，而勞動(dòng)合同為公司與夏某后于錄用通知書簽字蓋章的法定文本，無(wú)論從時(shí)間還是效力上來(lái)看都應(yīng)該以勞動(dòng)合同為優(yōu)先。因此，夏某

3、不應(yīng)當(dāng)按照錄用通知書上的有關(guān)內(nèi)容繼續(xù)享受年度服務(wù)獎(jiǎng)金?！蹦康?通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　[案例結(jié)果]　　仲裁部門認(rèn)為，IT公司與夏某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，并未事先說(shuō)明錄用通知書將在合同簽訂后失去效力，也沒有明確勞動(dòng)合同文本具有更高一層的效力。夏某主張“14薪”的要求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С帧！　風(fēng)險(xiǎn)提示]　　提示一：錄用通知書不能替代勞動(dòng)合同。

4、錄用通知書，屬于用人單位希望和員工建立勞動(dòng)關(guān)系的要約，員工可以選擇接受，也可以不接受。從形式與內(nèi)容、性質(zhì)與效力上來(lái)講，其與勞動(dòng)合同都有很大的不同。因此，在實(shí)際操作中，僅有一張書面通知不能完全構(gòu)成合同關(guān)系的建立，只有在要約人即員工對(duì)錄用通知書的內(nèi)容做出承諾時(shí)，這一紙文件才能對(duì)雙方都產(chǎn)生　　約束力。通常情況下，用人單位都會(huì)要求員工對(duì)錄用通知書進(jìn)行書面回復(fù)以表示接受錄用通知書中的條件，如將錄用通知書簽字確認(rèn)后傳真、郵遞或者直接以電子郵件形式回復(fù)等方式。但是形成勞動(dòng)關(guān)系后，仍然需要雙方簽訂一份經(jīng)合意約定的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同關(guān)系才算完整。所以，

5、錄用通知書與勞動(dòng)合同都屬于具有法律效力的法律文書，不同的是，錄用通知書受民法、合同法規(guī)范，而勞動(dòng)合同受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及其他勞動(dòng)法律政策的約束。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　提示二：勞動(dòng)合同與錄用通知書中的內(nèi)容不一致時(shí)，誰(shuí)的效力更高？無(wú)論是時(shí)常發(fā)出錄用通知書的人力資源管理部門，抑或是曾經(jīng)接收過(guò)錄用通知書的員工都不難發(fā)

6、現(xiàn)，錄用通知書中通常已經(jīng)包含了部分勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，如工作時(shí)間、地點(diǎn)、職位名稱、薪酬福利等，與勞動(dòng)關(guān)系建立后簽訂的勞動(dòng)合同勢(shì)必會(huì)有內(nèi)容上的重疊。當(dāng)勞動(dòng)合同與錄用通知書中的內(nèi)容不一致或相沖突時(shí)，根據(jù)勞資雙方合意的時(shí)間，勞動(dòng)合同產(chǎn)生于錄用通知書之后，勞動(dòng)合同約定不同于錄用通知書的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為用人單位與員工就同一問題做的新約定。此時(shí)，勞動(dòng)合同條款的效力高于錄用通知書。例如，用人單位在錄用通知書中說(shuō)明員工李某的職位為技術(shù)經(jīng)理，勞動(dòng)合同中又約定李某的職位是技術(shù)主管，那么用人單位與李某都應(yīng)該按照技術(shù)主管這一職位去享有和履行各自的權(quán)利與義務(wù)。目

7、的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　提示三：錄用通知書中具備的內(nèi)容沒有在勞動(dòng)合同中出現(xiàn)，該以哪個(gè)為準(zhǔn)？這種情況下，不能完全依據(jù)協(xié)議形成時(shí)間來(lái)確定誰(shuí)更具有效力，而是要看錄用通知書在勞動(dòng)合同簽訂后是否還有效。如果用人單位并未明確約定錄用通知書的有效期，作為受民法保護(hù)具有要約承諾法律效力的協(xié)議來(lái)說(shuō)，該部分內(nèi)容在勞動(dòng)合同簽訂后仍然有效，對(duì)用人

8、單位與員工雙方都具有法律效力。反，如果用人單位在簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)書面說(shuō)明自勞動(dòng)合同簽訂之日起錄用通知書自動(dòng)失效，或者以勞動(dòng)合同內(nèi)容為準(zhǔn)的，未在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)的內(nèi)容將不再具有法律效力，不能約束勞動(dòng)合同的雙方主體?！　操作