勞務(wù)合同,不交稅

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞務(wù)合同,不交稅　　篇一：勞動合同與勞務(wù)合同的6點區(qū)別　　勞動合同與勞務(wù)合同的6點區(qū)別　　1、勞動合同與勞務(wù)合同適用的法律不同　　勞動合同適用的法律為：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，是獨立的合同種類。勞務(wù)合同適用的法律為：《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》　　2、勞動合同與勞務(wù)合同簽訂的形式不同　　勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補償?shù)??！　「鶕?jù)《合同法》

2、的規(guī)定，勞務(wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同?！　?、勞動合同與勞務(wù)合同解決糾紛的程序不同　　勞動合同糾紛要先行經(jīng)過單位注冊地區(qū)縣勞動機構(gòu)仲裁，未經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理?！　趧?wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴?！　?、勞動合同與勞務(wù)合同繳納社保不同目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　在簽訂勞動合同的情況下，

3、企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，并承擔(dān)勞動風(fēng)險。在簽訂勞務(wù)合同的情況下，企業(yè)無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。　　5、勞動合同與勞務(wù)合同所繳納的個人所得稅不同　　勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以XX元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同，同樣8000元的工資，要繳納的個稅為：825元?！　趧?wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定。同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，800元以上按20%交稅，但每月收入不限次數(shù)。也就是說，每月有10次收入，但每次只有

4、800元，雖然總收入達到了8000元，但依然不用交稅。但如果一次收入8000元，則要繳納個所稅：×20%=1440元　　6、勞動合同與勞務(wù)合同解除時賠償不同　　勞動合同則需按勞動法的要求提前通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償，就是所謂的n+1?！　趧?wù)合同可隨時協(xié)商解除，不用提前通知，也無需賠償。勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保

5、從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　勞動關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的要求來達成勞動成果。管理者與被管理者之間的不平等，勞動者相對于用人單位的從屬關(guān)系，正是勞動關(guān)系的最大特色?！　趧?wù)關(guān)系的雙方是平等的，就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系，提供勞動成果的勞動者，不必受企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的約束，只需按要求提供勞動成果即可?！　∨e個例子：小張是公司的司機，要給公司送一批貨，他開哪輛車，什么時候出發(fā)，什么時候到達，甚至加什么油等等，公司都會有相應(yīng)規(guī)定的，小張必需按公司的相關(guān)規(guī)定來完成這項工

6、作。同時，給小張交待工作的通常是小張的直接上司。完成此項工作后，小張并不根據(jù)此項工作結(jié)算報酬，而是按勞動合同約定的工資，在約定的時間發(fā)放。　　反過來，小李是自營車主，公司臨時請小李拉一批貨，公司只對小李是否按要求完成貨物運輸進行管理，至于公司內(nèi)部的車輛、貨運方面的規(guī)定，對小李并沒有約束力。給小李交待工作的，是公司的業(yè)務(wù)人員，此人與小李之間沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。小李工作的報酬按雙方約定的方式結(jié)算，但不是工資。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項

7、目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃　　所以，是否存在管理與被管理的從屬關(guān)系，是區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)之一！按照這個標(biāo)準(zhǔn)，為單位提供非全日工作的小時工，單位也要按勞動關(guān)系對待，與勞動者簽定勞動合同，在勞動者沒有其他單位給繳納社保時，為其繳納社會保險。篇二：勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別　　勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別　　勞動合同與勞務(wù)合同，一字之差，許多勞動者分辨不清二者有何區(qū)別，但其實勞動合同與勞務(wù)合同之間差異非常大，經(jīng)常仔細(xì)地對比，本文指出了其中的6點區(qū)別?！　≈档靡?/p>