勞動(dòng)合同法,工資組成(共8篇)

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃勞動(dòng)合同法,工資組成(共8篇)　　勞動(dòng)合同法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定　　1、用人單位讓員工加班要支付加班費(fèi)嗎？　　【現(xiàn)實(shí)困惑】　　星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大的訂單，由于時(shí)間緊迫，該廠負(fù)責(zé)人遂要求全廠職工不分晝夜地加班，采取輪休制度。該廠職工表示愿意接受廠里的決定，但要求支付加班費(fèi)。加班要支付加班費(fèi)嗎？　　【法律王說(shuō)法】　　加班要支付加班費(fèi)。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，國(guó)家在立法時(shí)，并不支持用人單位為了業(yè)績(jī)而安排職工長(zhǎng)時(shí)間地從事超出既定時(shí)間的工作，因?yàn)檫@在實(shí)質(zhì)上是侵犯職工的合法權(quán)

2、益。但是實(shí)際上，超時(shí)工作的現(xiàn)象不可避免，對(duì)此，只能采取一些補(bǔ)償?shù)拇胧?，例如，給加班的職工支付加班費(fèi)?！　”景钢校切峭婢邚S為了在規(guī)定的期限內(nèi)完成訂單，而要求職工們加班加點(diǎn)，這本也是無(wú)可奈何的事。但職工們加班加點(diǎn)付出的勞動(dòng)，應(yīng)該給予一定的補(bǔ)償，支付職工加班費(fèi)?！　　景l(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者

3、變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》　　第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：　　(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；　　(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；　　(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定

4、的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。　　實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資?！　〗?jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分。應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保

5、新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　2、用人單位可以采用簽訂協(xié)議的方式延長(zhǎng)工作時(shí)間嗎？　　【現(xiàn)實(shí)困惑】　　某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費(fèi)。廠領(lǐng)導(dǎo)為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時(shí)間延長(zhǎng)為每天12小時(shí)，如果不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？　　【法律王說(shuō)法】　　玩具廠不能用與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的方式延長(zhǎng)工作時(shí)間。勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度是法律規(guī)定的，是強(qiáng)制性規(guī)定，任何合同的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則合同視為無(wú)效。本案中，玩具廠強(qiáng)迫職工

6、簽訂旨在延長(zhǎng)工作時(shí)間的協(xié)議，這項(xiàng)協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議無(wú)效。　　【發(fā)條鏈接】　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！　　吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》　　第二十六條下列勞動(dòng)告同無(wú)效或者部分無(wú)效：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違

7、背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！　?duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　?、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可獲賠償嗎？　　【現(xiàn)實(shí)困惑】　　某公司為了創(chuàng)造更好的效益，決定擴(kuò)大規(guī)模。但是，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問(wèn)題，公司領(lǐng)導(dǎo)層于是決定暫時(shí)扣押職工的工資，用