勞動合同關于工資的規(guī)定

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃勞動合同關于工資的規(guī)定　　勞動合同法及實施條例中對經(jīng)濟補償金月工資組成的規(guī)定　　文章　　中華人民共和國勞動合同法　　第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償

2、的標準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　≈腥A人民共和國勞動合同法實施條例【XX-09-18】【發(fā)布單位】國務院　　第二十七條目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補

3、償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！　趧雍贤ǖ谒氖邨l第三款對月工資并未做出詳細的說明，但是，實施條例第27條則進一步說明了月工資的組成，那么如何理解勞動合同法和勞動合同法實施條例的上述規(guī)定呢？　　第一，所謂應得工資，實施條例第27條已經(jīng)明確了包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣

4、性收入，關鍵是要和實得工資進行區(qū)別，勞動者每月應得工資和實得工資的區(qū)別在于實得工資是應得工資扣除各類扣款和費用后的工資數(shù)額，包括個人應當承擔的社會保險金、個人所得稅費或工會會費等。由于用人單位代扣的社會保險金、稅費等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔代繳義務，這些扣繳的部分實際也是勞動者的工資組成部分。因此，該部分款項應當計入工資性收入，在計算經(jīng)濟補償金時應當一并予以考慮，而不是以勞動者本人實際拿到的現(xiàn)金來計算。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其

5、的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　第二，應得工資中是否包含加班費的問題。根據(jù)"勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第53條、國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資?！惫べY的組成包括了加班加點工資，勞動合同法實施條例第27條對應得工資作了列舉說明，但同時也用了“等”字來窮盡其他的貨幣性收

6、入，那么應得工資當中也應當包括加班加點工資。　　《勞動合同法》規(guī)定二倍的工資到底怎么算？　　廣東廣強律師事務所鄧忠開　　《勞動合同法》第七章法律責任第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！　　岸兜墓べY”支付的情形有兩種：即第一款規(guī)定的用人單位未與勞動者訂立書面合同情形；第二款規(guī)定的不與勞動者訂立無固定期限勞動

7、合同情形。其實此八十二條規(guī)定的就是用人單位拒絕與勞動者訂立“書面勞動合同“”無固定期限勞動合同“所應承擔的責任?！　∠旅?，就此兩種情形下如何計算二倍的工資進行分析：　　一、不簽訂書面勞動合同　　第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！澳康?通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特

8、制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　計算公式：工期×2-1=二倍的工資，僅在一年內罰，因首月不雙罰，所以，最長支付11個月二倍工資；　　理解這一點，我們需要援引本法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視為用單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！啊　【褪钦f，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，僅在一年內罰，超過一年就視為已經(jīng)訂立了無固定期合同，不再雙罰，這樣更有利于