保羅新秀合同

保羅新秀合同

ID:30039301

大?。?8.90 KB

頁(yè)數(shù):23頁(yè)

時(shí)間:2018-12-26

保羅新秀合同_第1頁(yè)
保羅新秀合同_第2頁(yè)
保羅新秀合同_第3頁(yè)
保羅新秀合同_第4頁(yè)
保羅新秀合同_第5頁(yè)
資源描述:

《保羅新秀合同》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃保羅新秀合同  NBA規(guī)則大講堂  第1章:工資帽奢侈稅與薪水空間  第2章:頂薪伯德特例與各種中產(chǎn)  第3章:合同年限漲幅與提前續(xù)約  第4章:薪金對(duì)等交易與先簽后換局  第5章:獎(jiǎng)金與買(mǎi)斷特赦相關(guān)規(guī)定  第6章:受限制自由球員以及新秀  第7章:其他規(guī)則  第1章:工資帽奢侈稅與薪水空間:工資帽與奢侈稅的概念  與足球聯(lián)賽不同,NBA是一個(gè)沒(méi)有升降級(jí)的封閉聯(lián)賽,所以他們必須有相關(guān)規(guī)定來(lái)保持整個(gè)體系的“生態(tài)平衡”,讓沒(méi)錢(qián)的球隊(duì)也有自己的生存空間,避免發(fā)生一個(gè)或者數(shù)個(gè)豪門(mén)包攬

2、冠軍的情況發(fā)生??傊痪湓?,在NBA花錢(qián)也要受到各種限制。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  為了限制花錢(qián),NBA引入工資帽和奢侈稅兩個(gè)概念。這是兩個(gè)與球隊(duì)薪水總額有關(guān)的數(shù)字,以XX-13賽季為例,工資帽為5800萬(wàn)美元,奢侈稅為7030萬(wàn)美元。也就是說(shuō),一個(gè)球隊(duì)的薪水總額達(dá)到5800萬(wàn)美元之后,將會(huì)達(dá)到工資帽,此時(shí)球隊(duì)的引援等操作將會(huì)受到一定的限制,達(dá)到7030萬(wàn)美元后,將會(huì)達(dá)到奢

3、侈稅,這時(shí)候球隊(duì)的操作不僅受到更多的限制,而且還將接受罰款?! 〔贿^(guò)NBA的工資帽是軟工資帽,達(dá)到工資帽之后操作僅僅是部分限制,還能夠有一些操作讓薪水總額超出工資帽。美國(guó)其他體育聯(lián)盟有絕對(duì)不能超出的硬工資帽。選擇軟工資帽的好處是可以照顧市場(chǎng)需求和球迷情緒,比如說(shuō)一個(gè)球隊(duì)的當(dāng)家球星在合同到期后想要留隊(duì),但球隊(duì)薪水已經(jīng)達(dá)到工資帽,如果硬工資帽的話他就無(wú)法留下來(lái),軟工資帽則可以。工資帽和奢侈稅這兩個(gè)數(shù)字與籃球相關(guān)收入有關(guān)系,工資帽是下賽季預(yù)期BRI的%,奢侈稅是預(yù)期BRI的%。不過(guò)由于這兩個(gè)數(shù)據(jù)使用的都是預(yù)期BRI,和實(shí)際情況會(huì)有所差別,所以需要根據(jù)上一個(gè)賽季的實(shí)際情況進(jìn)行微調(diào),達(dá)到整體上的

4、比例平衡。這幾項(xiàng)數(shù)據(jù)的具體計(jì)算方法比較復(fù)雜不需要了解,只需要記住每年的7月10日前后聯(lián)盟會(huì)公布新賽季的工資帽和奢侈稅以及其他一些相關(guān)數(shù)據(jù)就行了。 ?。簞谫Y協(xié)議與停擺目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  勞資協(xié)議可以理解為寫(xiě)滿規(guī)則的合同。NBA本身是一個(gè)商業(yè)聯(lián)盟或者一個(gè)大公司,30個(gè)球隊(duì)的老板是出錢(qián)的,球員則是拿錢(qián)的,這錢(qián)怎么出又怎么拿,有什么規(guī)則,這需要雙方坐下來(lái)好好討論。討論并簽訂的

5、合同就是勞資協(xié)議。勞是勞動(dòng)的一方,指的是球員,資是出資的一方,指的是老板。勞資協(xié)議是NBA運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),是NBA的“憲法”。本文的所有內(nèi)容都涵蓋在勞資協(xié)議的范疇內(nèi)?! 『退泻贤粯樱瑒谫Y協(xié)議也有他的有效期,快到期的時(shí)候雙方就要坐下來(lái)重新討論續(xù)約的問(wèn)題。討論成功,達(dá)成新的勞資協(xié)議,那么聯(lián)盟就按照新的規(guī)則運(yùn)行。討論失敗,雙方  達(dá)不成一致,那老的協(xié)議到期之后,NBA就停擺了。停擺后雙方繼續(xù)談判,直到簽訂新的勞資協(xié)議為止?! X年勞資協(xié)議到期,但是雙方分歧較小,在到期之前就達(dá)成續(xù)約,所以NBA無(wú)縫進(jìn)入了下一個(gè)時(shí)代。XX年就不行了,雙方分歧嚴(yán)重,7月1日到期之前沒(méi)有達(dá)成新的協(xié)議,于是就停擺,

6、直到12月8日才算達(dá)成新的協(xié)議,新賽季在12月底才開(kāi)始。  現(xiàn)在運(yùn)行的這個(gè)勞資協(xié)議就是XX年達(dá)成的,除了戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力或者一方向法院起訴并且獲勝等極端情況外,理論上會(huì)在2020-21賽季到期,但球員和老板兩個(gè)方面都有權(quán)利在XX-17賽季結(jié)束后終止該協(xié)議。不管哪個(gè)方面決定終止,雙方都會(huì)有一番新的惡戰(zhàn)了?! 。呵蜿?duì)總薪水和薪水空間的計(jì)算  在小節(jié)中提到的工資帽和奢侈稅都是為了限定球隊(duì)總薪水而產(chǎn)生的概念,那么球隊(duì)總薪水都包含哪些部分呢?首先能夠想到的是,球隊(duì)大名單上所有球員的工資,包括激活和非激活的,以及他們的簽字費(fèi)等,這些肯定都算。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行

7、業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃  其余的還有:賽季中期得到的球員,他的賽季總薪水全部算入工資總額中;買(mǎi)斷球員的工資按照相關(guān)規(guī)定分?jǐn)側(cè)肭蜿?duì)總額中;退役球員仍需要支付的工資;相關(guān)懲罰所占據(jù)的工資空間;已經(jīng)提交但還未正式完成的操作所需要的工資空間;保留本隊(duì)自由球員所需要的工資空間;向受限制自由球員開(kāi)出邀

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文

此文檔下載收益歸作者所有

當(dāng)前文檔最多預(yù)覽五頁(yè),下載文檔查看全文
溫馨提示:
1. 部分包含數(shù)學(xué)公式或PPT動(dòng)畫(huà)的文件,查看預(yù)覽時(shí)可能會(huì)顯示錯(cuò)亂或異常,文件下載后無(wú)此問(wèn)題,請(qǐng)放心下載。
2. 本文檔由用戶上傳,版權(quán)歸屬用戶,天天文庫(kù)負(fù)責(zé)整理代發(fā)布。如果您對(duì)本文檔版權(quán)有爭(zhēng)議請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系客服。
3. 下載前請(qǐng)仔細(xì)閱讀文檔內(nèi)容,確認(rèn)文檔內(nèi)容符合您的需求后進(jìn)行下載,若出現(xiàn)內(nèi)容與標(biāo)題不符可向本站投訴處理。
4. 下載文檔時(shí)可能由于網(wǎng)絡(luò)波動(dòng)等原因無(wú)法下載或下載錯(cuò)誤,付費(fèi)完成后未能成功下載的用戶請(qǐng)聯(lián)系客服處理。