單位不續(xù)簽合同如何給補(bǔ)償

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃單位不續(xù)簽合同如何給補(bǔ)償　　不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司要賠償嗎　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　《?、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況：　　1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)待遇，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　?、如果單位降低原來勞動(dòng)待遇，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要怎么賠償：　　勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)　　月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞

2、動(dòng)者支付?！　?個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;　　不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工　　月平均工資3倍的;　　向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付;　　向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　http:///laodongfa/laodo

3、nghetongfa/dinglilaogonghetong/　　tml　　想學(xué)法律？找律師？請(qǐng)上　　http://合同到期后單位不續(xù)簽?zāi)芤a(bǔ)償嗎網(wǎng)友“過眼云煙”：我與單位簽訂的三年合同中有單位蓋章，但法人代表的名字是文書代簽的，請(qǐng)問該合同有效嗎？如果合同到期后單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？　　律師：蓋了單位的公章，合同就成立了。法定代表人未簽名或者由他人代簽，不影響合同的效力。合同到期后，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∮蟹蓡栴}，上法律快車http:///　　關(guān)于勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽通知以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法　　背景：公司近

4、期有一大批員工勞動(dòng)合同即將到期，其中公司不會(huì)再與其中的一小部分員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，在討論實(shí)際操作事項(xiàng)的時(shí)候，內(nèi)部對(duì)以下兩個(gè)問題產(chǎn)生了異議：　　1、勞動(dòng)合同到期，公司不打算續(xù)簽，是需要提前1個(gè)月通知還是合同到期當(dāng)天通知？目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　2、勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按照員工在公司實(shí)際工作的年限計(jì)算補(bǔ)償年份還是按照08年1月1日以后的年限計(jì)

5、算？　　雖然之前有聽說過一些律師以及同行們對(duì)這兩個(gè)問題的解答，但是沒有嚴(yán)格的論證過，尤其在內(nèi)部意見出現(xiàn)異議的時(shí)候，更需要對(duì)這兩個(gè)問題的答案進(jìn)行詳細(xì)的研究?！　∮谑俏覐木W(wǎng)上找到了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》三個(gè)法律文本，答案自然水落石出。　　結(jié)論：　　1、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該按XX年1月1日以后的年限計(jì)算補(bǔ)償月份?！　?、勞動(dòng)合同到期，續(xù)簽或不續(xù)簽，都需要提前1個(gè)月通知。　　法律依據(jù)及分析：　　1、　　第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　勞動(dòng)合同期滿的；　　勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　　勞動(dòng)

6、者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；　　用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∈紫扔蓜趧?dòng)合同法第四十四條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽的，屬于勞動(dòng)合同終止，而不是勞動(dòng)合同解除?！　〉谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　　

7、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形　　外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　法律、行政