先口頭辭職,然后提交書面辭職報告

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃先口頭辭職,然后提交書面辭職報告　　書面辭職報告怎么寫　　(一)標題在辭職報告第一行正中寫上報告的名稱。一般辭職報告由事由和文種名共同構　　成，即以“辭職報告”為標題。標題要醒目，字體稍大?！　?二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職報告的單位組織或領導人的名稱或姓　　名稱呼，并在稱呼后加冒號?！　?三)正文正文是報告的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要提出報告請辭的　　內容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出報告的具

2、體理由。該項內容要求將自己有關辭　　職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最　　后要提出自己提出辭職報告的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等?！　?四)結尾結尾要求寫上表示敬意的話?！　?五)落款辭職報告的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。尊敬的領導：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質

3、的培訓計劃　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我自xx年7月23日進入[xxxxx]股份有限公司，xx年8月24日調入到籌備組，到現(xiàn)在　　已經(jīng)有半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。公司的過去半年里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心　　的感謝!今天我選擇離開并不是我對現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過這陣的思考，我覺　　得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求，他的生活很乏味，相信公司領導會給予諒　　

4、解?！　∥乙埠芮宄@時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項　　目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進　　的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提　　出辭職，望公司給予批準?！　∽９卷椖宽樌七M創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!此致敬禮　　簽名：[xxxxx]日期：xx年1月25日部門經(jīng)理_________先生：本人因：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并

5、確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為________年___月____日。辭職員工：　　年月篇二：員工沒有提交辭職報告走人如何處理員工沒有遞交辭職報告，也沒有辦理工作交接，就突然離開企業(yè)，失去了聯(lián)系，企業(yè)面　　對不辭而別的員工應如何應對。有朋友看過后說對于操作方法已經(jīng)明白了，但是，這種類型　　的員工工資應該如何支付呢?通常企業(yè)會停發(fā)工資、停繳社保，然后，就不再理會。實際上，　　這種處理方式

6、是錯誤的，今天，法務小編就來介紹這種類型的員工工資如何支付?首先，就員工不辭而別的現(xiàn)象，從法律角度是如何規(guī)定的?員工不辭而別，是指擬離職員工未依據(jù)合同約定和法律規(guī)定履行提前通知義務，而擅自　　離開工作崗位的行為。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單　　位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因　　此，勞動者辭職的，應履行提前通知用人單位的義務。而不辭而別的行為恰恰違反了法律規(guī)　　定，屬于勞動者違法解除勞動合同的行為。　　根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同

7、，或者違反勞動合同目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。故對不辭而別　　的員工，用人單位有權追究其法律責任。其次，員工不辭而別的，企業(yè)該如何應對?　　1、勞動關系的終結　　勞動關系的終結需基于法定事由或一方(含雙方)的意思表示，在勞動者沒有明確作出終　　止勞動關系的意思表

8、示，用人單位也沒有做出解除或者終止勞動關系的意思表示的前提下，　　勞動關系并不當然終止。此時，對于不辭而別應理解為職工擅自離開工作崗位。在實踐當中，　　不辭而別的員工一旦反悔，要求企業(yè)繼續(xù)履行