員工不肯簽合同

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1、為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃員工不肯簽合同　　員工不簽訂勞動合同，公司又不想將其解雇，應該怎么辦　　一、企業(yè)應對方法之一　　1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的后果?！　?、簽一份勞務協(xié)議，協(xié)議中說明他與外單位有勞動合同，你們雙方只是勞務關系，不受《勞動合同法》約束，但出現(xiàn)糾紛可參照《合同法》協(xié)商解決?！　?、建議和他講明“社保”與“勞動合同”的關系，要不出了工傷都沒人負責，最好是簽，對雙方都有一個約束比較好，要不也不好管理?！　?、員

2、工拒絕簽合同，最好就是讓他走人了，不然他還在公司工作的話發(fā)生事故責任照樣是公司的，因為只要在公司工作即使沒簽訂合同也是事實上存在勞動關系，如果沒跟他簽合同，有些人過后還會告你，因為勞動法規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一個月未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同者，每月按工資的2倍給勞動者發(fā)工資。　　5、員工自己擬一份聲明,自己不與公司簽聲明有效,如果他本人確實不愿簽，且必須有書面的東西提交．　　二、企業(yè)應對的方法之二　　1、發(fā)書面函通知簽訂勞動合同及不簽訂的后果目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨

3、大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　2、對于新入職的員工，在入職當天立即簽訂勞動合同才可上班，不簽訂勞動合同的人員當即不予錄用?！　?、對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊，讓員工簽名簽收?！　?、對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同，但企業(yè)又比較需求此類員工的?？砂匆韵绿幚恚罕M量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障，及可以縮短勞動合同的期限，令其先簽訂合同，再盡快招聘

4、替代的人員；如員工一定不肯簽訂勞動合同，那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》，并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿，同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權利，并承擔因此造成的法律責任。在企業(yè)公布欄，發(fā)布公告書證明企業(yè)已通(轉載于:寫論文網(wǎng):員工不肯簽合同)知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。同時要求工會出具相關的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同?！　?、對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工，企業(yè)必須立即與其解除勞動關系，以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工

5、風險。　　鄭重聲明　　溫州市舒迪達服飾帽業(yè)有限公司：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　經(jīng)本人要求，于年月日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實、合法，但本人因個人原因拒絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關。今后，本

6、人將不以此向公司主張任何法定的權利。　　聲明人簽字：時間：　　鄭重聲明　　溫州市舒迪達服飾帽業(yè)有限公司：　　經(jīng)本人要求，于年月日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實、合法，但本人因個人原因拒絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權利。　　聲明人簽字：時間：　　鄭重聲明　　溫州市舒迪達服飾帽業(yè)有限公司：目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提

7、升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務技能及個人素質的培訓計劃　　經(jīng)本人要求，于年月日被公司錄用，公司依法再三要求我與公司簽訂勞動合同，本人已閱讀了公司提供的合同文本，該合同文本內(nèi)容真實、合法，但本人因個人原因拒絕簽訂法定勞動合同。為此，我與公司沒有簽訂合同的后果均由本人引起，與公司無關。今后，本人將不以此向公司主張任何法定的權利?！　÷暶魅撕炞郑簳r間：　　HR朋友一周問題精選：　　勞動法百問第三輯第23問：　　員工甲來我公司工

8、作一月有余，我公司人力多次要求其簽訂勞動合同，甲一直以各種理由推脫不予簽署，這種因為勞動者不簽勞動合同的情況，我公司還需要向甲支付雙倍工資么？如果甲一直不肯簽署，我公司應該怎么辦？　　張建徽律師解答：用人單位從用工之日起一個月以內(nèi)沒有和勞動者簽訂勞動合同的，應該從第二個月開始向勞動者支付雙倍工資。該規(guī)定對于沒有簽訂勞