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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃關(guān)于分項(xiàng)報(bào)告,下列說(shuō)法正確的是 作業(yè) 1．第1題 人員測(cè)評(píng)中，量化的實(shí)質(zhì)是揭示，使人們對(duì)個(gè)人素質(zhì)的了解更深入、更確切?！ .人的素質(zhì) B.素質(zhì)的數(shù)量特征與質(zhì)量特征 C.人的數(shù)量特征與質(zhì)量特征 D.測(cè)評(píng)者本身特征情況 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 2．第2題 面試中，所謂原則是指主試人應(yīng)該從多方面去把握考生的內(nèi)在素質(zhì)，應(yīng)從整個(gè)的行動(dòng)反應(yīng)中系統(tǒng)地、完整地測(cè)評(píng)某種素質(zhì)，而不能僅憑某一個(gè)行為(轉(zhuǎn)載于:寫(xiě)論文網(wǎng):關(guān)于分項(xiàng)報(bào)告,下列說(shuō)法正確的是
2、)反應(yīng)就下斷言?！ .客觀性 B.目的性 C.全面性 D.標(biāo)準(zhǔn)性目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 3．第3題 在面試中，當(dāng)被測(cè)試因剛回答的問(wèn)題沒(méi)答好而情緒低落時(shí),可以采取的支持術(shù)為。 A.刺激 B.夸獎(jiǎng) C.鼓勵(lì) D.引導(dǎo) 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 4．第4題 “喜歡按部就班地看問(wèn)題、做
3、工作，好依賴(lài)，服從習(xí)慣與權(quán)勢(shì)，喜歡有一個(gè)友好而專(zhuān)制的監(jiān)督和家庭似的和睦集體”的人屬于格雷夫斯七等級(jí)型中的型?！ .反應(yīng) B.宗法式忠誠(chéng) C.權(quán)術(shù) D.社交中心 您的答案：B目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 5．第5題 在面試中，所謂原則是指主試事先要明確面試的目的、面試的項(xiàng)目以及觀察的標(biāo)志與評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)?！ .客觀性 B.目的性
4、 C.全面性 D.標(biāo)準(zhǔn)性 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 6．第6題 素質(zhì)雖然是內(nèi)在的與隱蔽的，但總會(huì)表現(xiàn)在具體而實(shí)在的行為方式、工作績(jī)效與行為結(jié)果之中。這是因?yàn)樗刭|(zhì)具有?！ .隱蔽性 B.表出性 C.分解性 D.綜合性 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 7．第7題 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)組織中，在階段，有必
5、要?jiǎng)訂T被測(cè)者選擇合適的測(cè)評(píng)環(huán)境，并嚴(yán)格按照規(guī)范的程序執(zhí)行。 A.準(zhǔn)備 B.實(shí)施 C.測(cè)評(píng)結(jié)果分析 D.測(cè)評(píng)決策 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 8．第8題 主試人設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求被試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情境去處理各種問(wèn)題和矛盾。主試人通過(guò)對(duì)被試者在不同角色情境中表現(xiàn)處理的行為進(jìn)行觀察和記錄，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能。這種方法叫?！ .公文處理 B.角色扮演 C.管理游戲 D.面談 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確
6、保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 9．第9題 一種程序而不是一種具體方法，是多重測(cè)驗(yàn)組在邏輯上的延伸，是組織選拔管理人員的一項(xiàng)人事評(píng)價(jià)過(guò)程為?！ ..測(cè)驗(yàn) B.面試 C.評(píng)價(jià)中心 D.情景模擬 您的答案：C 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 10．第10題 在知識(shí)測(cè)評(píng)中，某一多項(xiàng)選擇題有35人做對(duì)，15人做錯(cuò)，則該項(xiàng)目的適合度為?！ ∧拇鸢福篈 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 11．第11題 要提高測(cè)驗(yàn)問(wèn)卷的測(cè)評(píng)效度，應(yīng)通過(guò)增加信息源(問(wèn)題)數(shù)目來(lái)增
7、加信息量，最后達(dá)到增強(qiáng)的目的?！ .信度目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專(zhuān)業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車(chē)場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃 B.效度 C.數(shù)量 D.質(zhì)量 您的答案：B 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 12．第12題 物理測(cè)試不包括?！ .測(cè)謊器測(cè)試 B.藥物測(cè)試 C.身體檢查 D.心理測(cè)試 您的答案：D 題目分?jǐn)?shù)： 此題得分： 13．第
