國民幸福報告

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃國民幸福報告　　國民幸福感社會調(diào)查報告　　----以順德為例　　導言：　　十二五”期間，廣東提出要構(gòu)建“幸福廣東”。全線貫通的廣　　東珠三角省立綠道網(wǎng)標志著城市慢行系統(tǒng)的基本建成，著力提升了珠三角的居民生活品質(zhì)。XX年伊始廣東綠道首當其沖，領(lǐng)跑全民構(gòu)建“幸福廣東”。隨后，佛山市提出了“民富市強，幸福佛山”的目標，而就在前日當選順德區(qū)人大常委會主任之際，順德區(qū)委書記梁毅民對幸福也給出了自己的理解，即幸福就是有希望，有憧憬?，F(xiàn)在本團隊就以

2、順德為例，調(diào)查影響市民幸福感的因素。一、調(diào)查情況介紹　　調(diào)查目的：進一步了解順德影響市民幸福感的各種因素，并且分　　析產(chǎn)生因素的原因，讓順德更好的發(fā)展。更好的響應(yīng)廣東要構(gòu)建“幸福廣東”的主題?！　≌{(diào)查對像：不同年齡、不同性別、不同學歷、不同職業(yè)的人。調(diào)查地點：順德區(qū)目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　調(diào)查內(nèi)容：把“幸福指數(shù)”細化成“個人幸福量

3、表”。表中的問題，包括知足充裕、心理健康、社會信心、成長發(fā)展、目標價值、自我接受、身體健康、心態(tài)平衡、人際適應(yīng)、家庭氛圍十大因素的主觀感受。問卷共向市民提出了26個問題。　　調(diào)查方式：本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在各個公共　　場合還有小區(qū)內(nèi)當場發(fā)卷填寫，并當場收回的形式共發(fā)出調(diào)查問卷100份，收回90份，回收率達90%；　　調(diào)查結(jié)果：本人就問卷調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計如下：1、性別：男52%女48%　　2、年齡：20歲以下28%20-30歲39%31-50歲20%　　50歲以上13%　　3、職務(wù)：機關(guān)事業(yè)單位負責人5%專業(yè)技術(shù)人員11%　　普通

4、職員17%商業(yè)服務(wù)業(yè)人員10%農(nóng)林牧漁水利業(yè)生產(chǎn)人員2%技術(shù)工人4%(7）其他人員51%　　4、婚否：未婚50%已婚46%離異或喪偶4%　　5、月收入水平檔次：XX元及以下41%XX-5000元22%3）5000-10000　　元2%10000元以上7%無收入28%　　6、文化程度：初中以下13%高中、中?；蚣夹?8%大學本　　科10%大學?？?6%(5)碩士研究生及以上學歷3%　　7、是否獨生：是否目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的

5、發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　8、順德人情味的滿意度：滿意10%比較滿意36%一般　　36%比較不滿意11%不滿意7%　　9、周圍人文明的滿意度滿意11%比較滿意28%一般45%　　不滿意4%非常不滿意12%　　10、休息娛樂時間滿意度：滿意14%比較滿意36%一般41%比較不滿意8%滿意6%比較滿意21%一般　　51%比較不滿意18%不滿意4%　　幸福指數(shù)調(diào)查報告　　>幸福指數(shù)>調(diào)查報告　　1、調(diào)查背景　　國民幸福指數(shù)最早20世紀70年代是由不丹國王提出的，他認為“政策應(yīng)該關(guān)注

6、幸福，并應(yīng)以實現(xiàn)幸福為目標”，人生“基本的問題是如何在物質(zhì)生活和精神生活之間保持平衡”。在這種執(zhí)政理念的指導下，不丹創(chuàng)造性地提出了由政府善治、經(jīng)濟增長、文化發(fā)展和>環(huán)境保護四級組成的“國民幸福總值”指標。如果說“生產(chǎn)總值”體現(xiàn)的是物質(zhì)為本、生產(chǎn)為本的話，“幸福總值”體現(xiàn)的就是以人為本。完全受經(jīng)濟增長左右的政策往往使人陷入物欲的陷阱，難以自拔。目的-通過該培訓員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人

7、員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓計劃　　幾乎所有的國家都存在相同的問題，但是我們決不能悲觀。因為“世界上存在著惟一一個以物質(zhì)和精神的富有作為國家經(jīng)濟發(fā)展政策之源，并取得成功的國家，這就是不丹。該國所謳歌的‘國民幸?？傊怠h遠比國民生產(chǎn)總值重要得多。不丹在40年以前還處于沒有貨幣的物物交換的經(jīng)濟狀態(tài)之下。但是，它一直保持較高的經(jīng)濟增長率，現(xiàn)在已經(jīng)超過印度等其他南亞國家，是國民平均收入最多的國家。在世界銀行的排行榜中也大大超過了其他的一些發(fā)展中國家成為第一位。不丹給我們地球人展示了許多高深莫測的東西。”　　我國在這方面也做出了很多的努力。許很多地方政府

8、都提出了幸福指數(shù)、群眾滿意度等新的評價指標，總的來看雖然有點簡單，但這件事做起來總比不做強?！敝锌圃涸菏砍虈鴹澰谌ツ昴瓿?，就提出了一份《落實“以人為本