醫(yī)院護(hù)理人員招聘計(jì)劃

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃醫(yī)院護(hù)理人員招聘計(jì)劃　　醫(yī)院護(hù)理人員聘用管理暫行辦法　　為深化我院用工制度改革，促進(jìn)聘用護(hù)理人員管理工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，調(diào)動(dòng)聘用護(hù)理人員愛(ài)崗愛(ài)院、敬業(yè)奉獻(xiàn)的熱情，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院實(shí)際，制定本辦法?！　?1)聘用條件及程序：　?、僬衅阜秶好嫦蛏鐣?huì)，公開(kāi)招聘。　?、谡衅笚l件：　　a.熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，崇尚救死扶傷精神，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)記錄；　　b.身體健康，品學(xué)兼優(yōu)；　　c.具有一定的學(xué)習(xí)能力和溝通能力；　　d.新錄用護(hù)理

2、人員年齡在25周歲以下；　　e.具有護(hù)理學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，取得護(hù)理專業(yè)執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)?！　、壅衅赋绦颍骸　.根據(jù)醫(yī)院護(hù)理崗位需要及編制計(jì)劃，由院人力資源管理部門制定招聘計(jì)劃，招聘公司計(jì)劃外用工并發(fā)布招聘信息。目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　b.人力資源管理部門收集、整理應(yīng)聘人員信息后會(huì)同(轉(zhuǎn)載于:寫論文網(wǎng):醫(yī)院護(hù)理人員招聘計(jì)劃)護(hù)理部進(jìn)行應(yīng)聘資格審查

3、?！　.由人力資源管理部門與護(hù)理部對(duì)通過(guò)應(yīng)聘資格審查的人員進(jìn)行理論知識(shí)筆試，成績(jī)合格的，原則上按招聘計(jì)劃人數(shù)兩倍確定應(yīng)聘人員進(jìn)行基礎(chǔ)護(hù)理操作考核、面試和體檢?！　.根據(jù)崗位要求及考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用護(hù)理人員名單，經(jīng)院部研究同意后按程序辦理?！　、苻k理聘用手續(xù)：　　a.經(jīng)總院批準(zhǔn)的擬聘用護(hù)理人員，由總院與其協(xié)商訂立期限叁年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿經(jīng)考核合格可續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同執(zhí)行期間不辦理護(hù)士注冊(cè)變更?！　.新聘用的護(hù)理人員試用期叁個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動(dòng)合同。　?、輰?duì)在本院實(shí)習(xí)的護(hù)理專業(yè)的學(xué)生，根據(jù)其實(shí)習(xí)期間工作表現(xiàn)，品學(xué)兼優(yōu)者畢業(yè)后

4、可以在總院需求計(jì)劃內(nèi)優(yōu)先聘用，如其當(dāng)年未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證，成績(jī)公布的次月解除勞動(dòng)合同?！　?2)聘用護(hù)理人員薪酬和其他待遇：　?、僭囉闷诿吭滦匠隇殂~陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不享受其它待遇?！　、谠囉闷跐M輪轉(zhuǎn)期間：　　a.基本工資：錄用當(dāng)年為銅陵市最低工資標(biāo)準(zhǔn)800元/月；目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　從下一年度開(kāi)始：滿一年增資50元/月，滿二年增資100元/

5、月，滿三年增資150元/月，滿五年增資200元/月；　　b.工齡工資以工作年限為依據(jù)：五年以下每年3元，六至十年每年4元，十一至二十年每年5元；　　c.績(jī)效工資：依據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況計(jì)發(fā)?！　、酃べY支付：　　a.正常工資支付　　日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷制度工作日　　b.各種假期工資支付　　事假不支付工資；婚、喪、產(chǎn)假、探親假支付基本工資；　　第一個(gè)月病假=基本工資×80%；　　第二個(gè)月病假=基本工資×70%；　　在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能上崗，本人應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定結(jié)果按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。　?、芷渌觯骸　.全額享受同崗位人員的獎(jiǎng)金和員工福利?！　.

6、養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、大病保險(xiǎn)，按銅陵市社會(huì)保障有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　.享受工作崗位所需的勞動(dòng)保護(hù)用品?！　?3)激勵(lì)機(jī)制：目的-通過(guò)該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場(chǎng)安保新項(xiàng)目的正常、順利開(kāi)展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　?、賹?duì)在本院工作滿一年的聘用護(hù)理人員，專業(yè)理論扎實(shí)，技術(shù)水平較高，工作成績(jī)突出，確已成為科室及醫(yī)院的護(hù)理骨干，經(jīng)科室推薦，主管部門考核、醫(yī)院考察，民主測(cè)評(píng)，每年按未調(diào)整待遇的聘用護(hù)理人員10-20%的比例擇

7、優(yōu)調(diào)整其薪酬和福利待遇。調(diào)整后的薪酬和福利待遇等同于同崗位護(hù)士。　?、趯?duì)在總院連續(xù)服務(wù)滿十年的聘用護(hù)理人員，每年綜合考核優(yōu)秀的可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　?4)管理：　?、倨赣米o(hù)理人員在聘用期間應(yīng)遵守醫(yī)療衛(wèi)生法律、法規(guī)、醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、護(hù)理常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)范，做到愛(ài)崗敬業(yè)、恪守　　***護(hù)理人員招聘簡(jiǎn)章　　為滿足醫(yī)院護(hù)理事業(yè)發(fā)展需要，我院決定本著“公平、公開(kāi)、　　擇優(yōu)”原則，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨時(shí)護(hù)士、具體條件及招聘辦法如下：　　一、報(bào)名條件　　往屆畢業(yè)生須取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，應(yīng)屆畢業(yè)生通　　過(guò)護(hù)士資格考試成績(jī)合格者?！　W(xué)歷：專科及以上學(xué)歷。　

8、　專業(yè)要求：護(hù)理、助產(chǎn)專