勞動合同期滿公司不續(xù)簽

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃勞動合同期滿公司不續(xù)簽  勞動合同到期不再續(xù)簽通知書  /女士:  您和我公司的勞動合同將于年月日到期,公司決定不與您續(xù)簽勞動合同,請您在勞動合同到期當(dāng)日依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定至公司人力資源部辦理離職手續(xù)?! ∧愕墓べY結(jié)算到年月日?! √卮送ㄖ! ∽詈?,感謝您在職期間對企業(yè)所做的服務(wù)和貢獻(xiàn)!  _______________有限公司  人力資源部  年月日  員工簽收:  簽收日期:  勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償  勞動

2、合同到期不續(xù)簽是經(jīng)常碰的到問題,關(guān)鍵是是否進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如何補(bǔ)償,根據(jù)我的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)如下:  一、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 《⑷绻麊T工不續(xù)簽,要看具體情況目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃  又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件

3、,員工不續(xù)簽的,則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ≈档米⒁獾氖?,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等?! ∪?、如果不續(xù)簽,如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)多少  實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn),一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個月工資;第二種認(rèn)為從XX年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資?! 」P者贊同第二種觀點(diǎn),理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,XX年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是XX年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要

4、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對XX年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的,事實(shí)證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的?! 腦X年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)?! 【C上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從XX年1月1日起滿一年補(bǔ)一個月工資。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升

5、其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃  《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:  除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;  《勞動合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:  勞動合同期滿的;  從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工

6、續(xù)約但員工不續(xù)約,其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! 〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ∫騽趧雍贤跐M給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,起算年限為:自XX年1月1日起計算其在本單位工作的年目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解,并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力,可提升其的專業(yè)水平,并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展,保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展,特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技

7、能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃  限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?! ∥覀儐挝贿@段時間有幾個員工的合同到期了,他們明確表示不續(xù)簽。那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予補(bǔ)償?還有就是勞動者要不要提前一個月告訴我們不續(xù)簽合同?勞動合同到期不續(xù)簽的問題:  勞動合同期滿,勞動合同終止,不需要提前一個月通知公

8、司。到時候直接終止勞動合同,辦理工作交接,結(jié)算工資,領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)即可走人。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的,才需要提前30日通知單位?! 趧雍贤跐M,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù),勞動者

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