雙匯應(yīng)聘材料

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1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃雙匯應(yīng)聘材料　　雙匯集團(tuán)采購中心供應(yīng)商調(diào)查表　　供應(yīng)商名稱：　　供貨類別：輔料　　填表時(shí)間：年月日　　填表說明　　各供應(yīng)商：　　本調(diào)查表為我集團(tuán)對(duì)供應(yīng)商整體狀況的調(diào)查，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真、如實(shí)填寫。填寫之前，請(qǐng)仔細(xì)研讀此填表說明：　　1、在填表前，請(qǐng)首先填寫填表承諾?！　?、本調(diào)查表所附各類證件掃描件及照片必須為有效證件，內(nèi)容完整，圖片清晰，證件掃描件要求為原件掃描，照片均要求為彩色?！　?、填寫此

2、調(diào)查表時(shí)，若需添加附頁，附頁紙張大小必須與本調(diào)查表相同，表格格式、項(xiàng)目、內(nèi)容等亦必須與調(diào)查表中的完全一致。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　4、本調(diào)查表所填內(nèi)容、提供的證件掃描件及廠區(qū)照片，為供應(yīng)商企業(yè)規(guī)模、質(zhì)量體系的整體概括，直接影響我公司對(duì)貴公司的評(píng)價(jià)，請(qǐng)務(wù)必準(zhǔn)確全面填寫。5、供應(yīng)商調(diào)查表內(nèi)容

3、除蓋章簽名外，其它內(nèi)容要求以電子打印為主。6、本調(diào)查表填寫完畢后，請(qǐng)將電子文檔發(fā)送到cgzx@，打印文檔交至雙匯集團(tuán)采購中心，打印文檔要單面打印，并加蓋本公司公章?！　?.供方質(zhì)量保證能力及環(huán)境行為調(diào)查表　　2.企業(yè)概況　　企業(yè)簡介　　企業(yè)工廠正門及企業(yè)廠景照片　　雙匯集團(tuán)招聘方案　　雙匯集團(tuán)總部坐落在中國食品名城---河南省漯河市，是國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，是中國最大、世界領(lǐng)先的肉類供應(yīng)商，在全國十多個(gè)省市建有現(xiàn)代化的肉類加工基地和配套產(chǎn)業(yè)，員工65000名。XX年銷售收入超過500億元，在中國

4、企業(yè)500強(qiáng)排序中名列166位，穩(wěn)居肉類行業(yè)第一位。年屠宰生豬1900萬多頭，年產(chǎn)肉類總產(chǎn)量300萬噸，是中國最大的肉類加工基地?！　∫弧T工招聘的策略性決定　　企業(yè)在進(jìn)行具體的招聘活動(dòng)前，需要確定一下的策略性問題：　　、是“制造"還是“購買”員工，即是通過內(nèi)部培訓(xùn)來加強(qiáng)員工的技術(shù)和專業(yè)性，還是從外部招聘技術(shù)和專業(yè)人員；　　、進(jìn)行內(nèi)部招聘還是外部招聘；　　、招聘和甄選作業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算；　　、招聘和甄選作業(yè)所采用技術(shù)的先進(jìn)程度；目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可

5、提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　、產(chǎn)生招聘需要是否顯示企業(yè)有更深層的問題，如士氣低落；　　、外部招聘人員是否會(huì)引起現(xiàn)有人員的不安或不滿？是否會(huì)引起兩種人員的矛盾與沖突？外聘人員能否很快融入企業(yè)并適應(yīng)本企業(yè)文化？　　二、員工招聘的原因和要求　　員工招聘的原因　　、調(diào)整不合理的員工隊(duì)伍；　　、現(xiàn)有的只為因種種原因發(fā)生空缺；　　、公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大；　　、為改造企業(yè)文化而引入高層管理人

6、員和專業(yè)人才?！　T工招聘的要求　　1、符合國家的有關(guān)法律法規(guī)和政策　　在招聘中應(yīng)堅(jiān)持平等就業(yè)、相互選擇、公平競爭、禁止未成年人就業(yè)、照顧特殊人群、先培訓(xùn)后就業(yè)、不得歧視婦女等原則。由于企業(yè)的原因訂立無效勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。　　2、確保錄用人員的質(zhì)量　　要根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃和任職說明書中任職人員的認(rèn)知資格要求，運(yùn)用科學(xué)的方法和程序開展招聘工作，以保證錄用人員的質(zhì)量。目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個(gè)行業(yè)

7、的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項(xiàng)目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個(gè)人素質(zhì)的培訓(xùn)計(jì)劃　　3、努力降低招聘成本，提高招聘的工作效率　　4、公平原則；只有公平競爭，才能吸引優(yōu)秀的人才，才能使人才脫穎而出，才能起到激勵(lì)作用?！　∪?、制定招聘計(jì)劃　　即人力資源部門根據(jù)用人部門的增員申請(qǐng)，結(jié)合企業(yè)的人力資源規(guī)劃和職務(wù)描述書，明確一定時(shí)期內(nèi)需招聘的職位、人員數(shù)量、資質(zhì)要求等因素，并制定具體的招聘活動(dòng)的執(zhí)行方案?！　∷?、發(fā)布招聘信息，目的是吸引足夠數(shù)量的應(yīng)聘者以供篩選。然后獲得

8、招聘收益?！　∥濉?yīng)聘者申請(qǐng)和資格審查　　、求職申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)　　求職申請(qǐng)表的內(nèi)容所應(yīng)反映的信息　　、個(gè)人情況：姓名、年齡、性別、婚姻、地址及電話等?！　?、工作經(jīng)歷：目前的任職單位及地址，現(xiàn)任職務(wù)、工資、以往工作簡歷及離職原因。　　、教育與培訓(xùn)情況，包括本人文化的最終學(xué)歷、學(xué)位、所接受過的培訓(xùn)?！　　⑸罴皞€(gè)人健康情況：包括家庭成員，健康情況須醫(yī)生證明?！　　⑵渌?。　　、申請(qǐng)資格的確定，目的-通過該培訓(xùn)員工可對(duì)保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨