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《合同上寫不批準(zhǔn)沒有加班費》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃合同上寫不批準(zhǔn)沒有加班費 最高院判例：支持月薪已包含加班費約定 月薪包含加班費的約定效力？ 關(guān)于加班費的計算，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬
2、?！ 姆梢?guī)定可以看出，加班費應(yīng)以“正常工作時間工資”作為計算基數(shù)。那么，正常工作時間工資如何理解呢？《廣東省工資支付條例》第八條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。條例對五十四條對正常工作時間工資做了解釋，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：1.延長工作時間工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。目的-通過
3、該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 一些港資企業(yè)沿用在香港用工的習(xí)慣，與員工約定包薪制，即每月支付固定月薪。用人單位與勞動者約定月工資已包含加班工資，這種約定在司法實踐中怎么看待？ 深圳應(yīng)該是最早對該做法做出詳細規(guī)定的地區(qū)，《深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的指導(dǎo)意見》第74條規(guī)定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時約定的工資中注明“
4、已包含加班工資”、實行“月薪”制或雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，勞動者的時薪為：時薪=約定工資÷天×8小時+約定包含在工資中的平時加班時間小時數(shù)×l50％+約定包含在工資中的休息曰加班時問小時數(shù)×200％+約定包含在工資中的法定節(jié)假日加班時間小時數(shù)×300％)。 如按上述方法計算出的勞動者的時薪低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則該約定為無效。勞動者的工資應(yīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標(biāo)準(zhǔn)按法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算。 也就是說，在深圳
5、是支持這種約定的，只要折算出的底薪不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)即可。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 廣東高院對此曾經(jīng)也有一個規(guī)定，沒有深圳寫的詳細，但背后的意思很明顯，也基本支持這種約定?！稄V東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用、若干問題的指導(dǎo)意見》第二十七條規(guī)定，用人單位與勞動者雖然未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用
6、人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外?！ ∽罡叻ㄔ簞趧訝幾h司法解釋五討論稿對包月工資問題亦有所涉及，74條規(guī)定，勞動者與用人單位在勞動合同中約定的工資中注明“已包含加班工資”、實行“月薪”制或雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，勞動者主張加班工資的，如果經(jīng)折算加班工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效。用人單位應(yīng)當(dāng)以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動者正常工
7、作時間工資，并以此作為加班工資基數(shù)重新核算加班工資?！ 〔贿^，按照上海的司法實踐，似乎是不支持這樣的約定的。目的-通過該培訓(xùn)員工可對保安行業(yè)有初步了解，并感受到安保行業(yè)的發(fā)展的巨大潛力，可提升其的專業(yè)水平，并確保其在這個行業(yè)的安全感。為了適應(yīng)公司新戰(zhàn)略的發(fā)展，保障停車場安保新項目的正常、順利開展，特制定安保從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能及個人素質(zhì)的培訓(xùn)計劃 《上海高級人民法院民一庭調(diào)研指導(dǎo)》“關(guān)于加班工資計算基數(shù)如何確定的問題”對加班費計算規(guī)定如下：我們認為，用人單位與勞動者對月工資有約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)按雙方約定的正常工作時間的月工資來確定；如雙
8、方對月工資沒有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動合同法》第18條規(guī)定來確定正常工作時間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為加班工資的計算基數(shù)。如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工
