公司員工崗級(jí)管理辦法試行

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1、崗級(jí)管理辦法（試行）云南華辰水電工程咨詢(xún)有限公司2013年5月目錄1.目的與適用范圍32.職責(zé)33.主題內(nèi)容34.附錄4附錄A員工崗/檔級(jí)表附錄B不同職位崗級(jí)參照表附錄C相關(guān)條款的補(bǔ)充說(shuō)明崗級(jí)管理辦法1.目的與適用范圍為適應(yīng)公司管理需要，充分發(fā)揮崗級(jí)管理在員工激勵(lì)與約束、職業(yè)發(fā)展等方面的導(dǎo)向作用，有效推進(jìn)公司績(jī)效管理工作，特制訂本辦法。本辦法適用于公司簽訂正式合同的在崗員工，勞務(wù)協(xié)議的技術(shù)員工參照?qǐng)?zhí)行。2.職責(zé)2.1綜合辦公室負(fù)責(zé)制定崗級(jí)管理辦法并持續(xù)改進(jìn)。負(fù)責(zé)核定公司各部門(mén)的各崗職數(shù)。組織審核、確定崗/檔級(jí)調(diào)整意見(jiàn)。2.2用人部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)各項(xiàng)目意見(jiàn)，提

2、出本部門(mén)崗/檔級(jí)調(diào)整建議意見(jiàn)。3.主題內(nèi)容3.1體系設(shè)置技術(shù)人員崗級(jí)共設(shè)置為八崗80檔，（見(jiàn)附錄A：?jiǎn)T工崗/檔級(jí)表）。崗級(jí)確定：設(shè)一至八崗，按職務(wù)和工作內(nèi)容確定崗級(jí)。檔級(jí)確定：各崗檔級(jí)范圍10檔，按崗位及工作績(jī)效確定檔級(jí)。3.2定崗定檔3.2.1員工崗/檔級(jí)確定在核定的各崗職數(shù)范圍內(nèi)，根據(jù)聘任職位（包括職務(wù)和崗位，下同），對(duì)照《不同職位崗級(jí)參照表》（見(jiàn)附錄B：不同職位崗級(jí)參照表），確定相應(yīng)的崗/檔級(jí)。新聘職位參照《不同職位崗級(jí)參照表》取對(duì)應(yīng)崗/檔級(jí)的初始級(jí)。崗級(jí)調(diào)整時(shí)原檔級(jí)在新崗級(jí)適用范圍的崗級(jí)不變，不在適用范圍的升崗取新崗級(jí)的初始檔，降崗取最高檔級(jí)。3

3、.2.2新員工崗/檔級(jí)確定1)本科以下應(yīng)屆畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期內(nèi)暫按一崗定崗，工作滿(mǎn)一年后確定崗/檔級(jí)：中專(zhuān)按一崗4檔起,大專(zhuān)按一崗6檔起，本科按二崗1檔起，碩士按三崗1檔起，博士按四崗5檔起。。首期勞動(dòng)合同（兩年）期滿(mǎn)，考核優(yōu)良、續(xù)簽的，可上調(diào)一檔級(jí)。82)公開(kāi)招聘/引進(jìn)人員正式聘用后，崗級(jí)取聘任職務(wù)適用的最低崗，檔級(jí)取初始檔。勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議另有約定的遵照勞動(dòng)合同或協(xié)議執(zhí)行。3)臨時(shí)或短期聘用人員入公司不定崗/檔級(jí)。3.3崗/檔級(jí)調(diào)整在公司核定的崗位職數(shù)內(nèi)，根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行崗/檔級(jí)年度動(dòng)態(tài)調(diào)整與職務(wù)變動(dòng)崗/檔級(jí)調(diào)整。3.3.1年度調(diào)整以年度考核結(jié)果為依

4、據(jù)，調(diào)整員工崗/檔級(jí)。升降崗：在公司核定的崗位職數(shù)與職位適用的崗/檔級(jí)范圍內(nèi)運(yùn)行。員工取得工程師以上職稱(chēng)或者考取監(jiān)理工程師、安全工程師證、咨詢(xún)工程師、移民水保環(huán)保相關(guān)的注冊(cè)工程師證，且必須當(dāng)年考核優(yōu)秀，可向公司申請(qǐng)崗位重新核定，一般初始調(diào)整到新崗位的最低技術(shù)級(jí)別。升降檔：在受聘崗級(jí)適用的檔級(jí)范圍內(nèi)運(yùn)行。員工年度考核結(jié)果“優(yōu)秀”升1檔，連續(xù)兩年考核結(jié)果“良好”可升1檔?？己伺判蚝?0%降1檔，考核“基本合格”降2檔。員工取得工程師以上職稱(chēng)或者考取監(jiān)理工程師、安全工程師證、咨詢(xún)工程師、移民水保環(huán)保相關(guān)的注冊(cè)工程師證，且必須當(dāng)年考核合格，可向公司申請(qǐng)下年的崗位

5、重新核定，公司結(jié)合其崗位職責(zé)和發(fā)展需要確定。年度考核結(jié)果達(dá)到崗位聘用和勞動(dòng)合同管理規(guī)定解聘條件按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3.2職務(wù)變動(dòng)調(diào)整因聘任職務(wù)變動(dòng)，根據(jù)新聘任職務(wù)參照《不同職位崗級(jí)參照表》調(diào)整崗/檔級(jí)，崗位重新核定。新聘職務(wù)與原聘職務(wù)屬同一適用崗級(jí)范圍內(nèi)的，崗/檔級(jí)不變。3.3.3崗/檔級(jí)調(diào)整審批權(quán)限與程序應(yīng)屆畢業(yè)生試用期滿(mǎn)定崗、首期勞動(dòng)合同期滿(mǎn)調(diào)崗由各項(xiàng)目部報(bào)送后，公司辦公室審批；職務(wù)變動(dòng)由辦公室根據(jù)相關(guān)聘任文件提出調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后實(shí)施；年度崗/檔級(jí)調(diào)整由用人單位依據(jù)考核結(jié)果提出崗/檔級(jí)調(diào)整意見(jiàn)，經(jīng)辦公室審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。4.附錄附錄A：?jiǎn)T

6、工崗/檔級(jí)表附錄B：不同職位崗級(jí)參照表8附錄C：相關(guān)條款的補(bǔ)充說(shuō)明附錄D：職工崗位檔級(jí)申請(qǐng)表、職工崗位重新核定表8附錄A員工崗/檔級(jí)表崗位/檔級(jí)表崗位檔級(jí)一12345678910二12345678910三12345678910四12345678910五12345678910六12345678910七12345678910八12345678910注：共8崗，每崗10個(gè)檔級(jí)。8附錄B不同職位崗級(jí)參照表崗級(jí)和職務(wù)間要有重疊崗級(jí)適用對(duì)象一崗見(jiàn)習(xí)技術(shù)人員二崗初級(jí)技術(shù)人員、、二級(jí)技術(shù)人員、職能部門(mén)普通員工三崗二級(jí)技術(shù)人員、一級(jí)技術(shù)人員、職能部門(mén)高級(jí)員工四崗一級(jí)技術(shù)人

7、員、二級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（總監(jiān)助理、副總監(jiān)、項(xiàng)目副經(jīng)理）、職能部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員五崗一級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（總監(jiān)、項(xiàng)目經(jīng)理）、技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人六崗技術(shù)部門(mén)負(fù)責(zé)人、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理、副總工七崗副總經(jīng)理、副總工、總工八崗總經(jīng)理、董事長(zhǎng)注：一級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：同時(shí)具備高級(jí)以上職稱(chēng)、注冊(cè)監(jiān)理工程師和總監(jiān)上崗證書(shū)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；二級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：一級(jí)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以外的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；一級(jí)技術(shù)人員：本科以上學(xué)歷且在2004年12月31日前參加項(xiàng)目部工作的技術(shù)人員，或同時(shí)具備中級(jí)以上職稱(chēng)和注冊(cè)監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格的技術(shù)人員，或見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后研究生以上學(xué)歷的市技術(shù)人員；二級(jí)技術(shù)人員：

8、大專(zhuān)以上學(xué)歷且在2004年12月31日之后、2011年12月31日之前參加項(xiàng)目部